atraer talento

¿Cómo construir una estrategia de engagement?

Una de las mejores formas para atraer y retener el talento es la estrategia de engagement, un elemento clave para tener un colaborador comprometido y feliz. Hay una gran diferencia …

La importancia de tener un career site en tu web

Actualmente, si no estás en Internet no existes. Lo mismo sucede con las empresas, por ello cada compañía debería tener una página de career site o “Trabaja con nosotros” para …

Mitos y verdades sobre ser un buen reclutador

Parece que todo el mundo sabe lo que es ser un buen reclutador; ya sea porque has tenido varias experiencias en tu vida laboral o bien porque hayas trabajado mano …

Señales para detectar un mal candidato durante la entrevista

Realizar un proceso de reclutamiento es costoso para la empresa y para el reclutador. Toda la energía y tiempo invertido pueden irse por el desagüe si escogemos al candidato erróneo. …

La nueva estrategia de RR.HH. en la era post Covid-19

Parece que la incertidumbre nos acompañará durante los próximos meses y la nueva “normalidad” llegará para instalarse. En este escenario pocas veces visto, lleno de incertidumbres y numerosas hipótesis, el …

La formación digital como valor agregado en la distancia

Para muchos de nuestros colaboradores y clientes la capacitación constante y el aprendizaje son claves a la hora de elegir la empresa en la que vayan a desempeñarse o con …

Comunicar en tiempos de confinamiento

En tiempos de crisis, pandemia, cambios y resiliencia, la comunicación es vital. Sin lugar a dudas, imprescindible. De hecho, durante todo este mes en el que prácticamente todos los países …

¿Reclutar en remoto? Reto aceptado

Es innegable que la llegada del coronavirus ha significado cambios drásticos en la manera en la que se desarrolla la vida. Desde hacer la compra hasta la forma de trabajar, …

Tiempos de reclutamiento: mantener el interés del candidato

Los candidatos fantasmas son aquellos que pierden el interés en mitad del proceso y no quieren formar parte de la organización, y es muy probable que el problema resida principalmente …