Publica tus vacantes en más de un canal, con un solo clic

multiposting

Como gestor de talento estás habituado a redactar vacantes para atraer a los mejores candidatos, pero el proceso no termina ahí, una gran parte del tiempo se consume al tener que publicar esa vacante en diferentes canales, además de gestionar la recepción de Hojas de Vida de diferentes fuentes.

Debes entrar en cada portal de empleo, career site, red social, agregador o plataforma, de forma manual, y completar cada campo que te piden. Copiando y pegando la oferta varias veces.  Eso conlleva tiempo, organización y el fastidio al tener que ingresar en cada plataforma.

Sherlock HR permite publicar tu vacante en más de un canal con un solo clic y gestionar todas las HdV recibidas desde una misma plataforma.

Reclutamiento 4.0

Un candidato se informa en más de 4 fuentes antes de realizar la postulación. Además, no todos los perfiles visitan los mismos canales, es por ese motivo que para captar al mejor talento y no perder la oportunidad, es necesario publicar la oferta laboral en distintas plataformas.

Por ejemplo, si buscas una persona recién egresada seguramente use los canales que ofrece la Universidad para encontrar su primer trabajo. Si por el contrario, el perfil deseado es directivo seguramente use otras fuentes como CompuTrabajo o LinkedIn.

El multiposting es una de las herramientas más demandadas por parte de los departamentos de recursos humanos. Publicar ofertas en diferentes portales permite segmentar cada vez más e incrementar las posibilidades de encontrar a los candidatos que necesitas.

¿Dónde puedes publicar con Sherlock?

Sherlock permite publicar en los siguientes canales:

  • CompuTrabajo
  • Facebook
  • Indeed
  • LinkedIn Jobs
  • LinkedIn RRSS
  • Twitter
  • OpcionEmpleo
  • Jooble
  • Jobomas
  • JobTome
  • Todoclasificados
  • Jobisjob
  • Trovit

Sherlock es la única solución de reclutamiento integrada al 100% con CompuTrabajo.

Social Recruiting

Además, a través de la herramienta también podrás publicar en las redes sociales de tu empresa. Tus vacantes estarán visibles en Facebook, Twitter y LinkedIn. De este modo podrás realizar tu Social Recruiting sin tener que invertir mucho tiempo en gestionar tus vacantes a través de este canal.

El Social Recruiting cada vez tiene más peso en las estrategias de reclutamiento, ya que las redes sociales se han convertido en uno de los canales más usados para buscar empleo. El 90% de los candidatos considera útiles las redes sociales para encontrar trabajo, según Universia.

Por otro lado, el estudio Recruiting Benchmark Survey dice que el 50% de los reclutadores que han usado este canal afirman que sus resultados de reclutamiento han cambiado positivamente tras implementar Social Recruiting.

Un estudio de Social Media Today afirma que entre el 70 y 75% de la fuerza laboral es pasiva y esa pasividad se puede aprovechar en las redes sociales.

La idea es que a través del contenido se cautive la atención de aquellos candidatos ideales y se genere engagement para irlos familiarizando con la empresa y crear en ellos las ganas de cambiar de empleo y que vengan con nosotros.

Estamos en una batalla por el talento y el ganador va a ser el que se quede con los mejores.

Gestiona todas las Hojas de Vida desde una sola plataforma

Todas las postulaciones y HdV irán a una misma base de datos, sin necesidad de entrar en cada canal para bajarlos y gestionarlos. Todo esto podrás hacerlo directamente desde Sherlock.

Puedes elegir todas las fuentes de talento que quieras en el paso de Multiposting. Tu vacante será publicada en todos los canales seleccionados en un solo clic.

Y todas las candidaturas que recibas estarán almacenadas en una sola herramienta y sin duplicidades, por lo que gestionar el proceso es mucho más sencillo.

Además, otra de las ventajas de usar Sherlock es que, si recibes el mismo currículo por más de un canal, la plataforma los unifica y te permite escoger el formato y la información que tu consideres más valiosa, de esta forma se evitan los duplicados por vacante.

Como puedes ver la gestión administrativa es muy sencilla y ágil. La participación del gestor de talento se centra en evaluar los currículos, aunque también dispone herramientas para hacer una primera selección basada en test, grados de adecuación o preguntas de filtrado.

Beneficios de la multipublicación

Con Sherlock HR puedes ahorrarte hasta el 65% de tiempo en la publicación de la vacante.

Además de ahorrarte mucho tiempo en la publicación y la gestión de vacantes, el multiposting te proporciona los siguientes beneficios:

  • Mayor difusión de las vacantes: al estar publicadas en más de un canal, el alcance de la oferta es mucho mayor. Se llega con más facilidad al candidato objetivo.
  • Fortalecer tu Employer Branding: publicar tu oferta de empleo en los diferentes canales, sobre todo en tu página de “Trabaja con nosotros” y en tus propias redes sociales mejora la percepción de la marca y muestra que es una empresa que actualiza sus canales y mantiene a sus seguidores informados.
  • Creación de una Talent Pool: el almacenamiento de las Hojas de Vida y todos los datos que tenemos de un candidato durante el proceso permiten crear una piscina de talento. Si mantenemos esta piscina, seguramente, puedas usar las HdV para buscar otros candidatos, sin necesidad de invertir en más fuentes de reclutamiento.
  • Reducción de costos: Sherlock permite ahorrar costos en la publicación y reduce el tiempo invertido del gestor en publicar en diferentes canales. Tiempo que se puede aprovechar para tareas estratégicas y de mayor valor.
  • Mayor productividad: especialmente para el departamento de Recursos Humanos.
  • Promueve la cultura empresarial de la empresa: muchos de los portales donde se postean las ofertas de empleo tienen un espacio diseñado para fomentar la cultura de la empresa. Además, recuerda que cada publicación es una oportunidad para mostrar la filosofía de la organización.
  • Mejora la Candidate Experience: Sherlock mejora la experiencia del candidato, pues cada vez que un candidato se inscribe a la oferta recibe un mensaje personalizado. También se mantiene la comunicación conforme va avanzando en el proceso. Eso es una gran mejora, dado que actualmente solo el 30% de los inscritos recibe algún mensaje de la empresa tras inscribirse a una vacante.

No te quedes sin probar esta herramienta, verás como las cargas de trabajo cambian.

2 comentarios sobre “Publica tus vacantes en más de un canal, con un solo clic”

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