Killer Questions o preguntas de filtrado, ¿cómo utilizarlas?

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Por cada vacante publicada se reciben una media de 250 Hojas de Vida, pero pueden llegar a sobrepasar el millar según el sector o las características del perfil que buscamos. Desafortunadamente, además, muchos de las HdeV recibidas no se ajustan al perfil tanto como desearíamos, pero nos toca revisarlas uno a uno. Gracias a las Killer Questions o preguntas de filtrado puedes hacerlo en la primera parte del proceso y de forma automatizada. Ahora bien, ¿sabes cómo utilizarlas para que sean de máxima ayuda?

¿Qué es una Killer Question?

Tal y como su nombre indica, son preguntas de selección que eliminan a candidatos del proceso. Estas preguntas excluyen a los candidatos según la respuesta que hayan dado o bien crean un sistema de puntuación que los clasifica.

Esta herramienta es eficaz para descartar, en una primera fase, todos esos candidatos que no cumplen con los requisitos que valora la empresa, y facilita que pasen a la segunda fase aquellos que más se ajustan a las necesidades de la organización.

Ventajas de usar las preguntas de filtrado

  • Elimina a los candidatos menos adecuados en la primera fase de la selección.
  • Aligera el trabajo de los reclutadores, ya que pueden centrarse en aquellos que mejor se ajustan al perfil requerido.
  • Puedes obtener información de valor de los candidatos y hacer un ranking de los resultados.

Tipos de Killer Questions

  • Las preguntas cerradas son las que dan al candidato varias opciones, por ejemplo, un sí o un no, y si la respuesta no es la deseada se descarta la candidatura directamente o bien se le asigna una puntuación que permitirá clasificar a los candidatos.

¿Tienes carné de conducir?

  • Sí (máxima puntuación)
  • No (candidato descartado)
  • No, pero estoy en proceso de obtenerlo o me certificaré lo antes posible (medio punto)
  • Las preguntas abiertas permiten que el candidato desarrolle la respuesta., y aunque suponen un trabajo complementario por parte del reclutador, ofrecen más información que las anteriores. Pueden servir para conocer un poco más al candidato o su experiencia en el mundo laboral, así como para descartar a aquellos candidatos poco convencidos de ser la persona ideal para ocupar el puesto y que suelen aplicar de manera indiscriminada.

¿Qué debería preguntar?

Cada equipo de Gestión de Talento debería tener en mente a su candidato persona y las necesidades de la vacante a cubrir, por ello es difícil establecer un decálogo sobre los tipos de preguntas.

Las preguntas más habituales usadas en esta herramienta suelen centrarse en conocimientos, experiencias, personalidad y salario.

El objetivo de realizar estas preguntas debe estar claro y por lo que las personas que intervienen en el proceso deben establecer de antemano las pautas y la puntuación para sacar el máximo rendimiento a la herramienta.

Cómo redactar Killer Questions efectivas

Hay una serie de pautas que deben seguirse para que estas preguntas sean eficaces al atraer el talento.

  • Las preguntas deben ser planteadas teniendo en mente las necesidades del puesto y valores de la organización.
  • Deben tratar aspectos que sean relevantes para el reclutador para tomar una decisión.
  • Las preguntas deben ser concisas para facilitar que el candidato pueda dar una respuesta sincera y sin ambigüedad.
  • Es conveniente que tengan una secuencia lógica, esto hace que el candidato vaya cogiendo confianza y el nivel de exigencia puede subir progresivamente.
  • Es recomendable que no haya un exceso de preguntas de filtrado para que el proceso de aplicación no sea excesivamente largo.

Algunos ejemplos de Preguntas de Filtrado que te pueden ayudar

Como mencionamos anteriormente, no hay una serie específica de preguntas de filtrado, pero es importante que se ajusten tanto a la vacante como a la empresa que la pública. Sin embargo, estos ejemplos puedan ayudarte a diseñar tus propias preguntas:

killer_question_cerrada_abogado

Ejemplo de Killer Question abierta:

killer_question_abierta_estudios

También puedes usar una combinación de ambas para filtrar a los candidatos:

ejemplo_killer_question_abierta_cerrada

Recuerda que puedes añadir preguntas de filtrado en tus ofertas de CompuTrabajo. Para hacerlo, una vez hayas redactado la job description en la parte inferior de esa página encontrarás la posibilidad de añadirlas.

Una vez hecho esto, cuando accedas al panel, podrás ver la puntuación de tus candidatos y contactar con aquellos que cumplan con los requisitos.

Con una buena descripción de empleo y una estrategia de Killer Questions o preguntas de filtrado acertada, llega el momento de publicar la oferta y llevar a cabo el proceso de selección de talento, disminuyendo los tiempos de contratación.

 

One Comment on “Killer Questions o preguntas de filtrado, ¿cómo utilizarlas?”

  1. Interesante adición para las ofertas de trabajo, reducir el tiempo en leer una por una las hojas de vida, siempre sera una ayuda muy grande para agilizar los procesos.

    Un reto bien interesante saber hacer bien las preguntas que definan mas claramente el perfil que se busca para el cargo.

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