Inclusión laboral: un paso más hacia el éxito de tu empresa

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Actualmente, la inclusión laboral representa un paso crucial para promover la dignificación de las relaciones laborales y el respeto incondicional que todo individuo merece. Por ejemplo, en México, desde 2013 y cada 27 de febrero se celebra el Día Nacional por la Inclusión Laboral, pero ¿a qué nos referimos con este término y por qué es tan importante promoverlo dentro de nuestras empresas?

La realidad es que nos estamos enfrentando a una sociedad diversa y en constante transformación, hoy el cambio es una habitual y llega hasta lo más profundo de nuestras empresas. Por ello, la inclusión laboral debe existir y ser tomada en cuenta en toda organización, pues es un factor importantísimo para el crecimiento.

Factores en la Inclusión Laboral

El trabajo ocupa un lugar preponderante en nuestra sociedad, donde no solo representa un elemento crucial para el desarrollo de todo individuo, sino también una oportunidad para que este desarrolle un sentido de pertenencia social.

A continuación, te presentamos los cuatro factores principales que debes tener en cuenta en tu estrategia de inclusión a nivel de la organización.

1.- Género: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha emprendido una batalla para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y el primer paso que debemos dar para logarlo es fortalecer la participación de las mujeres en la toma de decisiones de nuestras empresas. De acuerdo con estimaciones del Banco Mundial, el no incluir a las mujeres en la vida laboral genera pérdidas de ingresos del 10% al 37% del PIB para todas las regiones del mundo.

2.- Convivencia generacional: El alargamiento de la vida laboral y la velocidad con la que afrontamos el cambio ha traído consigo este fenómeno nunca antes visto en el mercado laboral, en el que colaboradores de distintas edades comparten un tiempo y un espacio en el trabajo. La clave para que esto funcione,está en conjugar la experiencia de aquellos que van de salida con la creatividad de los que van empezando, resaltando que toda idea aporta valor.

3.- Personas con discapacidad:  De acuerdo con el informe de la Andi sobre el trabajo inclusivo en Colombia durante 2018 y 2019, solo el 27% de la población con discapacidad física del país trabajó por lo menos una hora en una actividad que le generó algún ingreso. Además, la Andi también resalta que para la población con algún tipo de discapacidad ha sido retador el proceso de inclusión en las organizaciones, especialmente por el desconocimiento que los empleadores, y en general de la sociedad, frente a sus verdaderas características y potencial.

4.- Orientación Sexual. Durante las últimas dos décadas, el colectivo LGTBI ha tomado fuerza para exigir que sean respetados sus derechos tanto en la sociedad en general como en el trabajo. Actualmente la Pride Connection México, integrada por 98 empresas entre las que destacan   Cinépolis, Amazon, Deloitte, Nike y Nestlé, trabajan bajo el lema “El éxito está en la diversidad” y promueven la generación de lazos para la atracción de talento de la comunidad LGBT, situación que los ha convertido en portavoces de un mensaje de no discriminación.

¿ Cómo hago que mis ofertas de trabajo sean inclusivas?

Las competencias, los objetivos, la experiencia profesional, los conocimientos y las habilidades interpersonales son aquellos elementos que a los reclutadores nos corresponde evaluar, por ello, es muy importante que a la hora de escribir nuestra Job Description, hagamos hincapié en todos aquellos requisitos que vayan íntimamente relacionados a lo profesional y no a los atributos físicos, de género o de condición.

Hoy lo que corresponde hacer es promover la igualdad. “Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones” , por lo que el respeto, la tolerancia y la inclusión, son valores que deben formar parte esencial de toda organización, derribando toda barrera que pueda existir entre los compañeros de trabajo.

En conclusión, los programas de inclusión laboral no solo impulsan a los colaboradores a sentirse parte fundamental de la organización que los emplean, sino también a ser más productivos y a la obtención de mejores resultados

¿Por dónde empiezo?

Existen herramientas que apoyan al profesional de RR.HH. a la hora de reclutar de manera inclusiva, como es el caso de Sherlock, o softwares para la gestión de personas. Esta tecnología nos permite hacer más eficientes nuestros procesos, ahorrando costos y tiempo, y nos ayuda a ser más inclusivos a la hora de analizar la información de nuestros candidatos. Aquí te mostramos cómo esta herramienta puede ayudarte a lograr tu cometido.

1.- Filtraje automático de Hojas de Vida: Cada vez recibimos más currículums a la hora de publicar una vacante y son muy pocos los perfiles que pueden llegar a adaptarse a lo que estamos buscando. A través del software de reclutamient podemos obtener un filtro específico de nuestros candidatos, sin necesidad de que intervengan prejuicios a la hora de evaluarlos.

2.-  Criterios unificados: Con el Kit de entrevistas tenemos la oportunidad de establecer las preguntas según la vacante y establecer los criterios unificados para que cada candidato responda a las mismas preguntas y sea evaluado por igual.

3.-  Seguimiento del estado de la candidatura: Un básico de la inclusión en el trabajo es la comunicación, por lo que en los procesos de reclutamiento es muy importante que los candidatos se mantengan informados de sus avances. Con Sherlock podemos establecer una comunicación automatizada para ofrecerles una mejor experiencia y evitar que se sientan abandonados durante su proceso.

4.- Data Driven: El análisis de datos es crucial para tomar decisiones en el ámbito de los Recursos Humanos, y Sherlock nos permite visualizar toda la información que necesitamos saber desde el panel de control.

¡Recuerda! el talento no está peleado con la raza, el color de piel, la preferencia sexual ni el género; el talento se determina por la capacidad de cada individuo para convertir una meta en una realidad viviente y la responsabilidad del área de Recursos Humanos es detectar a todas aquellas personas que pueden hacer del éxito una posibilidad. 

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