Encuentra a los mejores candidatos

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Para el departamento de Recursos Humanos uno de los más grandes desafíos es encontrar a los candidatos idóneos para tu empresa. Publicas una vacante y tienes más de 500 inscritos, a veces muchos más y resulta difícil saber qué candidato encajará mejor en la empresa.

SherlockHR, que colabora en exclusiva con CompuTrabajo, pone a tu disposición unas plantillas para preseleccionar, de forma automática, a los candidatos más aptos de forma automática. Estas son las plantillas de grado de adecuación.

La adecuación de la persona al puesto y al entorno laboral es imprescindible para traer beneficios a la empresa y que esa persona pueda desarrollar todo su potencial dentro de la organización.

La labor del reclutador es de suma importancia, ya que debe tener una visión estratégica, conocer el puesto y también a todos los miembros del equipo.

¿Qué es la adecuación persona – puesto?

Cuando hablamos de la adecuación de la persona al puesto estamos hablando de las características, habilidades y soft skills que debe tener ese profesional para encajar en el puesto de trabajo que se ofrece.

Las necesidades de las empresas y los departamentos no son siempre las mismas, evolucionan y los perfiles van cambiando. Aquí es donde entra la magia del departamento de Recursos Humanos.

Ellos deben planificar correctamente la descripción de la vacante, los criterios, los filtros y las pruebas, además del grado de adecuación. De este modo encontrar al candidato ideal es mucho más sencillo y se optimiza el tiempo dedicado a la búsqueda y contratación.

Beneficios para la empresa y el reclutador

Definir de forma correcta los puestos de trabajo y los requisitos para cada uno, así como encontrar a la persona adecuada, tiene múltiples ventajas para la empresa y puede resultar decisivo para el correcto funcionamiento de la organización.

Los principales beneficios de la adecuación persona-puesto son:

  • Mejora de la empleabilidad.
  • Mejora de la productividad, pues los empleados se encuentran satisfechos y rinden más.
  • Máxima eficiencia.
  • Aumento de la rentabilidad y se aprovecha al máximo el potencial del profesional.
  • Mejora del ambiente laboral.
  • Posibilidad de ofrecer oportunidades de crecimiento profesional donde conoces a la persona y sabes qué aspiraciones tiene y qué habilidades tiene para ir creciendo dentro de la compañía.

Debido al aumento de la competencia y a la gran cantidad de candidatos, a veces resulta complicado saber cómo encontrar a la persona perfecta para esa vacante. La irrupción de nuevas tecnologías ha traído nuevas formas de trabajar. Eso también impacta en los reclutadores, que pueden usar softwares de reclutamiento para encontrar a candidatos idóneos en menor tiempo.

Grado de adecuación

CompuTrabajo cuenta con un porcentaje de adecuación que puedes usar para encontrar candidatos más aptos. Además, si cuentas con SherlockHR puedes personalizar tus criterios y no solo ver el grado de adecuación de los candidatos que vienen desde CompuTrabajo, también aquellos que postulan por otras fuentes.

¿Tienes vacantes recurrentes? ¿Demasiados candidatos por vacantes? ¿Poco tiempo para dedicar a la lectura de Hojas de Vida?

Si estás en esta situación puedes usar las plantillas con modelos de grado de adecuación de las que dispone SherlockHR para agilizar los procesos. El grado de adecuación se encarga de asignar a cada candidato un porcentaje de encaje con respecto a la vacante. Gracias a esta plantilla podrás preseleccionar a los mejores candidatos de forma automática.

Las Killer Question te permiten filtrar por habilidades, el grado de adecuación es mucho más amplio y te permite poner más criterios para perfilar mejor el profesional que estás buscando.

Este dato te permite de forma automática y objetiva saber si esa persona cumple con los criterios que pides y además en qué puesto de la lista estaría comparándolo con todos los candidatos que ha postulado a dicha oferta. Esto facilita mucho el primer filtraje de Hojas de Vida y da la posibilidad al reclutador de ir perfilando mejor la estrategia hasta conseguir a la persona que estaba buscando.

¿Cómo se hace?

Lo primero que debes hacer es establecer los criterios que debe tener tu candidato perfecto. SherlockHR te indicará el porcentaje de encaje de esta persona respecto a tu vacante y los requisitos que demandas.

Puedes guardar la plantilla si tienes intención de usarla de forma recurrente en tus próximas vacantes. Por ejemplo, si buscas a un perfil de forma recurrente o bien si tienes en mente varios requisitos que sean indispensables para tu empresa.

Puedes establecer un mínimo y máximo para que la solución digital mueva de carpeta a aquellos candidatos que pasan el filtro. De este modo podrás descartar de forma automática todos aquellos candidatos que no lleguen al mínimo marcado.

Con esto ganarás tiempo. Ya no deberás revisar las HdV una por una, si no que la búsqueda se acotará y podrás dedicar más tiempo a aquellas que ya cumplen con los requisitos.

Siempre podrás revisar de nuevo a los descartados o recuperar aquellos que estaban en el límite de pasar el filtro. Estas decisiones dependen de ti y estarán a tu alcance. No te preocupes si crees que hay pocos candidatos que han pasado el filtro, puedes revisar los que se han descartado en cualquier momento.

Ten en cuenta que a los descartados podrás enviarles un email de forma automática para que sepan en qué estado está su candidatura. Y a los que han pasado también podrás comunicarte con ellos de forma personalizada pero automatizada.

Eso significa que se enviarán emails personalizados donde incluyes datos como el nombre, el cargo al que postulan, la fase, etc. De esta forma, el reclutador solo se tendrá que encargar de redactar el email tipo para que llegue a cada candidato según la fase en la que se encuentre el proceso.

Toda esta automatización tiene la intención de reducir el tiempo del proceso, mejorar la calidad del mismo y hacer que la experiencia del candidato sea excelente y sienta que se le ha dedicado tiempo y consideración al ir informándole en cada etapa de si continua o no en el proceso.

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