¿Cómo son los nuevos perfiles profesionales transformadores?

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Los perfiles profesionales transformadores son cada vez los más demandados en las empresas, sobre todo en las más punteras y transgresoras. Son aquellos profesionales que pueden participar en las distintas áreas de la compañía gracias a su formación y visión multidisciplinar.

Actualmente las empresas están buscando y promoviendo internamente un perfil integrador que puede rotar por la empresa y aportar criterio en más de un área.

Este cambio se debe principalmente a la necesidad de crear directivos cercanos y con un conocimiento 360 de la compañía. Que no se limiten solo a una parcela de la empresa, si no que puedan ser beneficiosos para el conjunto de la compañía.

¿Qué características tiene este perfil transformador?

Este perfil se caracteriza por ser personas dinámicas y con una visión global del funcionamiento de la empresa o del mundo empresarial. Eso no significa que no estén especializados, si no, que su competencia se extiende más allá de un solo departamento.

Pueden empezar como perfiles junior o también los hay senior. Su contratación y retención suele ser difícil; primero porque no abundan en el mercado laboral y segundo porque hay veces que la cultura organizacional de la empresa no permite que crezcan y acaban saliendo.

Como contamos en el artículo Detecta y retén a los HIPOS debes llevar a cabo una estrategia específica para estos profesionales, captarlos y retenerlos es esencial para posicionarte por encima de tu competencia.

Sólo una empresa con un buen Employer Branding conseguirá atraer y fidelizar a estos profesionales y podrá ser capaz de darles libertad para crecer y la flexibilidad para conciliar el mundo laboral y personal.

 

¿Cómo motivarlos para retener el talento?

Este nuevo perfil no se ajusta a las necesidades que anteriormente tenían los empleados. Este trabajador es creativo y por tanto necesita conocer y moverse mucho más. Por eso, las siguientes claves te ayudarán a retenerlo:

  1. Comunicación: quieren saber en todo momento cuál es la dirección de la empresa y qué proyectos se están gestando. Necesita que la empresa sea transparente y comparta la información para poder aportar ideas dentro o fuera de su área. La comunicación debe ser transversal, que fluya en todas direcciones, no sólo de arriba abajo.
  2. Plantearle nuevos retos: su principal misión es crecer profesionalmente y por eso se le deben plantear nuevos retos que le permitan ir ganando posiciones dentro de la empresa y ayudar al mismo tiempo a la compañía a brillar.
  3. Flexibilidad horaria: ¡bienvenidos al siglo XXI! Este punto es cada vez más importante para el trabajador. Las horas en la empresa no significan horas productivas. Poder combinar vida profesional y personal se ha convertido ya en un must para ellos.
  4. Formación constante: si por algo se caracterizan estos perfiles es por su inquietud por el conocimiento y la posibilidad de crecimiento en muchas áreas. Presentar un buen programa de formación o darle la libertad para ello, te permitirá retener el talento.
  5. Buen ambiente laboral: si nos pasamos mucho tiempo en un sitio, nos gusta sentirnos a gusto. En el caso del trabajo no es distinto y es por ello que crear un ambiente distendido, con equipos de trabajo multidisciplinar, encajará con sus aspiraciones y con su necesidad de ser escuchado y comprendido.

Actualmente, los candidatos pueden conocer de antemano cómo es el ambiente de la empresa gracias a las valoraciones de los empleados. En CompuTrabajo, por ejemplo, podrán acceder a los comentarios y evaluaciones. Tenlo en cuenta porque puede ser que esas opiniones inclinen la balanza a vuestro favor.

Si necesitas un perfil así en tu equipo no olvides que el primer contacto para postular a ese puesto será la oferta de trabajo. En ese caso crear ofertas eficientes y atractivas pensadas exclusivamente para ellos te puede ayudar a llamar su atención y atraerlos a tu organización.

 

4 Comments on “¿Cómo son los nuevos perfiles profesionales transformadores?”

  1. Cordial saludo,
    Muy interesantes los artículos, pero me causa una inquietud el siguiente tema:
    Si bien es cierto parte llamativa de un trabajo es el horario, y sobre todo un horario flexible; sin embargo me genera la duda: legalmente, y sujetos al Código Sustantivo de Trabajo y el Reglamento interno, cómo se puede lograr la flexibilidad de horarios sin que la empresa entre en situaciones desagradables como: accidentes de trabajo?

    1. Buenas Elvia Cecilia,
      La flexibilidad laboral puede ser, por ejemplo, una hora flexible de entrada y una hora flexible de salida para que el empleado pueda conciliar vida laboral y privada. Esto se incluye en el contrato y la seguridad de los trabajadores está incluido en el contrato teniendo en cuenta esta flexibilidad. Si tu pregunta es sobre cómo se organizan los empleados para evitar descubiertos laborales, puede que al principio necesiten ayuda del departamento de Recursos Humanos, pero a la larga, ellos mismos se gestionarán dependiendo de la cantidad de trabajo y de sus necesidades fuera del ámbito laboral.
      Un saludo

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