El alto coste de la rotación de los colaboradores
Las personas son el activo más valioso de las compañías. El coste por alta rotación puede perjudicar, no solo al departamento donde ha quedado una vacante, sino también al área …
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Cómo ganarse al mejor talento
Es bien sabido que atraer talento no es una tarea fácil. Sin duda aquí es donde ponemos toda nuestra experticia y las estrategias que hemos aprendido con el paso del …
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10 técnicas de Marketing para conseguir candidatos de calidad
Por primera vez en la historia, debido a la alta demanda de perfiles especializados y la escasez de oferta en los mismos, este tipo de candidatos se ha convertido en …
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La herramienta definitiva para atraer al mejor talento
El área de recursos humanos ha cambiado y cada vez es más difícil hacer frente a los nuevos retos. Para atraer y contratar el talento adecuado es necesario contar con …
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Crea una base de datos con Sherlock
Crear una base de datos de calidad es uno de los objetivos más importantes del departamento de Recursos Humanos. Para facilitar la tarea, Sherlock HR permite almacenar todos los currículums …
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Crea una buena Candidate Experience y no dejes que el talento se escape
El 80% de los candidatos no volverían a inscribirse a las ofertas de empleo de tu empresa si han tenido una mala experiencia. Por ello, es esencial cuidar la Candidate …
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6 motivos por los que los colaboradores se van
La mayoría de las veces en las que un colaborador cambia de trabajo, la empresa cree que es por motivos económicos. Aunque tal y como vimos, un mal jefe también …
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Comunicación automatizada, esencial para la experiencia del candidato
En toda estrategia de Recursos Humanos debe haber una parte dedicada a la comunicación tanto con los colaboradores como con los candidatos. Los mensajes en un proceso de selección son …
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¿Te has topado con algún candidato fantasma?
En ocasiones, en los procesos de selección hay candidatos que desaparecen de forma abrupta y se les conoce como los Candidatos Fantasma. Según el Washington Post, este tipo de postulantes …
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