Beneficios de la entrevista en video en un proceso de selección

Video entrevista

La tecnología ha permitido acortar y acelerar los procesos de selección. Uno de los principales problemas a la hora de continuar con el reclutamiento es la apretada agenda que tiene el gestor para poder revisar y entrevistar a todos los candidatos que han superado la primera fase.

Los softwares de reclutamiento como Sherlock permiten agendar las entrevistas con varios miembros del equipo y el candidato, lo que es un gran avance para la organización.

Asimismo, también es posible realizar video para las entrevistas, mejorando el proceso y recortando el problema de distancia y tiempo que tienen tanto gestores como candidatos.

Las entrevistas virtuales en video están ganando popularidad, sobre todo en las fases iniciales, donde se puede ahorrar costos y recursos manteniendo un buen resultado.

Ventajas del uso de la video entrevista

1.Facilidad de coordinar agendas

Cuando estás con varios procesos es difícil coordinar las entrevistas personales de varios candidatos. Entre los correos y las llamadas puede ser un caos coordinar las agendas de todos los implicados en el reclutamiento.

Insertar entrevistas, reservar salas, recordar a managers su presencia… es un verdadero rompecabezas. Esto requiere mucho tiempo, es estresante y a veces los resultados no son los esperados. Ni siquiera se acercan al objetivo que tenías en mente.

La funcionalidad del vídeo aligera mucho esa carga de trabajo, permitiendo al candidato responder a las preguntas cuando tenga tiempo, dentro del plazo dado por el gestor, y que tanto el reclutador como el mánager la revisen cuando consideren.

También pueden evaluarlas y pasarle las que le parezcan interesantes al director del equipo. Se ajusta a todos los planes de trabajo y cada miembro implicado decide cuándo realizar la tarea.

Si la vídeo entrevista ha sido del agrado del equipo, entonces el próximo paso es realizar una entrevista presencial. Gracias a este primer paso se podrán filtrar candidatos y hacer resaltar aquellos con mayor encaje para poder dedicarles más tiempo.

2. Mejorar el seguimiento

Si has utilizado en varias ocasiones esta funcionalidad puedes disponer de un histórico y analizar si entre los mejores candidatos hay algo en común. Revisar y encontrar respuestas similares puede ayudarte en futuros procesos de reclutamiento y darte pistas de cómo debe ser el candidato para triunfar en la empresa.

Esta información es de vital importancia para tu equipo, pues puede ser usada para acertar con mayor precisión en las nuevas incorporaciones.

3. Entrevistas más consistentes

Hacer vídeo entrevistas te permite realizar las mismas preguntas a todos los candidatos. Al crear las preguntas son las mismas para todos los aspirantes seleccionados. Eso hace que todos deban responder a lo mismo y el reclutador podrá comparar las respuestas entre ellos.

Esta estandarización del proceso permite filtrar a los candidatos y evaluar de forma objetiva su proceso. Además, la empresa tiene un registro de las respuestas y puede verlas varias veces para evaluar con precisión las respuestas que ha dado la persona.

4. Proceso poco intrusivo para los candidatos pasivos

Puede que una persona no esté buscando activamente trabajo o ya está en el mercado laboral pero que le interese una oferta laboral por los beneficios y mejoras que ofrece. Muchos de ellos no postulan a la vacante porque es difícil conciliar su trabajo actual con el proceso.

La empresa puede haber perdido un colaborador exponencialmente bueno al no contar con esta herramienta. Las video entrevistas unidireccionales permiten abordar con éxito este desafío.

Es difícil reorganizar la agenda para dedicar 20 minutos al reclutador y desplazarse a sus oficinas, pero seguramente pueda responder a unas cuentas preguntas en vídeo durante su tiempo libre.

Gracias a esta herramienta no se pierden candidatos pasivos por el inconveniente de desplazamiento y tiempo.

5. Ahorro del alto precio asociado a candidatos en otra parte del mundo

Puede que hayas vivido una situación similar durante tu carrera como reclutador: hay un profesional que encaja en el perfil, pero es muy costoso pagarle los gastos para una primera entrevista, así que lo descartas del proceso porque la empresa no puede permitírselo.

Ahora eso ya no es un problema, es posible entrevistarlo y ahorrar ese alto coste asociado al traslado del candidato.

6. Observar el lenguaje no verbal de los candidatos

Permite ver el lenguaje corporal, las expresiones faciales y la apariencia general de un candidato. Estas pistas pueden ayudarte a ver si esa persona encajaría o no en la organización.

Esta evaluación visual te da más información del candidato y puedes ir revisando la entrevista por capas, es decir, primero qué respuesta da, luego qué transmite su lenguaje no verbal, y finalmente qué aspecto tiene durante la entrevista.

También puedes observar si ha preparado o ensayado mucho la entrevista, si se toma tiempo para responder, si le pone ganas, y si transmite entusiasmo.

7. Prueba para ver el nivel de los candidatos con la tecnología

Otra de las ventajas de usar esta nueva modalidad de entrevista es ver cómo las personas se desenvuelven con la tecnología.

Si presenta muchas dificultades en la grabación o su entrevista tiene problemas de audio o enfoque, es posible que esa persona no sea muy hábil con las nuevas tecnologías y en ese caso debes decidir si encaja o no en la empresa o podrá realizar sus tareas.

Beneficios del uso de la video entrevista

Los gerentes de contratación pueden dedicar más tiempo a hablar en persona con los candidatos más calificados, haciendo mejores contrataciones, más rápido y eficiente, generando un gran ahorro de tiempo, especialmente cuando el agendar las entrevistas presenciales es mucho más sencillo en una etapa más avanzada.

Usa la video entrevista de Sherlock para decidir rápidamente quién es un sí, un no, o un quizás.

Además, el uso de esta herramienta es una declaración de intenciones que el candidato tendrá en cuenta, ya que la empresa apuesta por las nuevas tecnologías y prima la comodidad del candidato y el ahorro en el desplazamiento. Así como la consideración de adecuarse a sus horarios y facilitarle el proceso, aunque esté trabajando.

Por parte del candidato vivirá esta parte con menos estrés y eso hará mejorar su experiencia como candidato. Recuerda que una experiencia positiva aumenta tu reputación de marca y hace que el candidato te recomiende a familiares y amigos.

Reduce los costos gracias a que los gerentes pueden realizar la revisión cuando mejor les convenga, sin tener que cancelar otros asuntos. También ahorra dinero ya que no es necesario el desplazamiento del profesional en caso de encontrarse en otra parte del mundo.

Si tu empresa no cuenta con esta herramienta es momento de pensar en los procesos que tienes abiertos y ver si sería de utilidad o no.

La video entrevista es una nueva funcionalidad de Sherlock HR, el software de reclutamiento de nueva generación integrado 100% con CompuTrabajo.

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