Verbos y palabras clave para incluir en el currículum

verbos y palabras clave

¿Tu Hoja de Vida nunca pasa de visto? ¿No sabes qué le falta para que triunfe en los procesos? ¿Lo has revisado mil veces y aun así no muestra qué tipo de profesional eres?

En esta nueva sesión contamos con Diana Orozco, Talent Acquisition & People Partner en Computrabajo, con la que hablamos sobre cómo incluir los verbos y las palabras clave en la Hoja de Vida. Ella nos dará algunos ejemplos prácticos para que podamos realizar esos cambios lo antes posible.

Cuando estamos redactando el CV nos asaltan muchas dudas sobre qué debemos incluir, qué debemos quitar, cómo sintetizar la experiencia laboral y a esto se añade el uso de verbos adecuados a nuestro perfil.

¿Dónde ponerlos? ¿Cómo incluirlos en nuestra Hoja de Vida? ¿Qué aportan? ¿Cómo sé que son los adecuados para mi perfil?

Para redactar un buen currículum vitae es importante la información y el orden de lo que vas a contar. Uno de los principales errores es la ortografía y puede ser motivo de descarte por parte de la empresa.

Un buen CV te hará crecer profesionalmente y conseguir ese empleo que tanto deseas.

La estructura básica de un CV

Diana Orozco pone especial énfasis en la evolución del currículo. Hoy en día hay mucha gente que no sabe que es necesario incluir verbos de acción en este documento. Añadirlos puede marcar la diferencia, igual que ocurre con las palabras clave.

La estructura básica de un currículum es la siguiente:

  • Información personal: correcta y actualizada. Algunos candidatos no responden a las llamadas o emails de los reclutadores o incluso no tienen la información actualizada y eso hace que la empresa llame a la opción 2 ante la no respuesta del primer candidato. Según Diana esto ocurre de forma habitual, mucho más de lo que pensamos.
  • Extracto: es una breve presentación de la persona, puede incluir las habilidades, los objetivos a corto plazo del candidato….
  • Habilidades profesionales: aquello que nos diferencia del resto, las soft skills que nos hacen ser un profesional diligente y atento. Cada vez los reclutadores prestan más atención a estas habilidades blandas ya que son la clave para saber si esa persona encajará o no en la empresa y en el equipo.
  • Logros: es otro de los grandes olvidados en el currículum. A veces nos da apuro añadirlos, pero son temas relevantes a la hora de mostrar qué tipo de profesionales somos.
  • Experiencia profesional: es importante tener en cuenta qué queremos incluir y qué no. Si tenemos una larga carrera, entonces deberemos sintetizar y eliminar aquellos puestos que no aporten nada a nuestro objetivo actual. Sin embargo, si no contamos con mucha, incluiremos todos los trabajos realizados hasta la fecha.
  • Formación académica: tanto las finalizadas como las que están en curso. Como profesionales debemos estar en constante formación para no quedar atrás y seguir siendo competitivos en el mercado laboral. Se debe añadir tanto las formaciones oficiales como las no regladas. Al final, el mundo cambia y la forma de estudiar y aprender ya no es la misma.
  • Idiomas

La importancia de los verbos en el CV

Los verbos de acción son una carta de presentación del tipo de profesional que somos. Es una manera de ayudar al reclutador a revisar el documento y tener una visión más amplia de nosotros.

Es recomendable agregar los verbos en el apartado del extracto de la Hoja de Vida, también en la sección de las habilidades y en la experiencia profesional.

El extracto es una forma de darle la bienvenida al reclutador, de atraerlo e incitarlo a que siga leyendo tu HdV. Es el primer impacto tras los datos de contacto. Sirve para contar cuál será tu próximo paso en tu carrera profesional.

Diana nos mostró un ejemplo real de un buen uso de verbos y logros en un currículum. Un gerente de marketing digital con 5 años de experiencia en la dirección de una empresa aumentó el crecimiento de las ventas online un 15%. Estos datos los añadió en el extracto, dando a entender la eficiencia en su trabajo. Para ello, usó verbos como maximizar, optimizar, liderar…

Poner contexto a los proyectos y a las funciones permite saber qué tareas y qué logros profesionales alcanzó esa persona en sus puestos anteriores, lo que da una visión más rica del currículum y permite ver con quién estamos tratando, en qué se enfoca y cuál es su estilo.

Cuantificar los logros y exponerlos de manera clara permite ver un crecimiento objetivo y cuantificable, fuera de opiniones subjetivas.

La licenciada Orozco recordó que es importante evitar en la medida de lo posible los verbos hacer o tener ya que son de uso común y no destacan la acción en sí.

Otro consejo importante es conjugar los verbos, debemos usar la primera persona del singular ya que hemos sido nosotros los que hemos realizado esa acción. Además, conjugar bien nos ayudará a no cometer errores gramaticales que puedan suponer un descarte de la candidatura.

El currículum, como todo documento, tiene un estilo de escritura que se debe mantener en todos los apartados. No podemos hablar en primera persona al inicio y luego de nosotros en la experiencia profesional, como si fuéramos un equipo. Tampoco usar verbos en infinitivo y mezclaros con verbos conjugados.

Es importante que el documento tenga coherencia sintáctica y de contenido. Igual que no es recomendable dejar huecos sin rellenar o no poner la formación académica, tampoco revisar el estilo y no unificar el contenido y el diseño.

Durante la sesión Diana puso ejemplos reales de verbos bien aplicados en el CV y dio respuesta a algunos perfiles como psicólogos, profesionales de recursos humanos e incluso de marketing y atención al cliente.

Te recomendamos revisar de nuevo el webinar y tomar nota de estas recomendaciones e incluirlas en tu CV y perfil de Computrabajo lo antes posible. 

Keywords o palabras clave

Son más utilizadas que los verbos de acción y sirven para posicionar mejor tu candidatura. Tal y como nos comentó Diana, actualmente el área de Recursos Humanos cuenta con herramientas que permiten evaluar de manera automatizada una Hoja de Vida y actúan de forma parecida a Google, indexan según las keywords que reconozcan en tu CV.

Casi el 60% de las empresas ya cuenta con una herramienta de este tipo para agilizar los procesos de selección.

El software busca en el documento ciertas palabras que se demandan en la oferta de empleo para ver si el CV tiene o no esas palabras en el cuerpo del documento.

Contar con ellas nos da muchas más posibilidades de aparecer en el motor de búsqueda y estar en la mente del reclutador cuando empiece la ronda de entrevistas.

Si quieres saber más sobre las palabras clave puedes leer sobre ellas en nuestro blog.

Lecciones aprendidas

  • Revisa la estructura y la información de tu currículum vitae.
  • Usa verbos para darte a conocer ante los reclutadores.
  • Las keywords son elementos esenciales para las herramientas de reclutamiento.
  • Usa los verbos y keywpords adecuados a tu perfil.
  • Cuantifica tus logros y da     los a conocer.    
  • Un extracto atractivo puede ser una buena palanca para enamorar al reclutador.    

Puedes ver toda la sesión en nuestro canal de YouTube y dejarnos en comentarios tus dudas sobre las keywords o verbos relacionados con tu perfil.

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