Supera la segunda entrevista de trabajo

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Has hecho la primera entrevista y todo ha salido bien, tiempo después recibes una nueva llamada para concretar una segunda ¿Y ahora qué?

Llega el momento de preparar y superar la segunda entrevista. Es muy optimista pensar que porque te han vuelto a llamar lo tienes todo hecho. Es el momento de dar lo mejor de ti mismo, piensa que estás compitiendo contra los mejores candidatos al puesto.

¿Por qué una segunda entrevista?

Cada empresa tiene políticas distintas en referencia a los procesos de selección. Hay algunas compañías que usan la segunda entrevista para hablar con el jefe del equipo o bien con el director general de la compañía.

En otras, esta segunda entrevista está pensada para tratar en más profundidad ciertos temas relacionados con el puesto y el perfil que buscan.

No te preocupes, cuando recibas esa llamada seguramente te explicarán el porqué y con quién te entrevistarás en esta segunda ocasión.

El formato de la segunda entrevista

En esa llamada te informarán de las personas que estarán presentes.Si la entrevista la harán varias personas, prepárate. No es lo mismo una entrevista con solo un interlocutor que con varios.

Es importante practicar y prestar atención al grupo. Seguramente hablen de forma ordenada, pero pueden hacerte varias preguntas seguidas. En estos casos responde por orden y se lo más específico posible.

No dudes y si necesitas meditar la respuesta coméntalo en voz alta. Puedes decir, por ejemplo, “es una muy buena pregunta y necesito unos minutos para valorarla”. Eso sí, no dejes que el tiempo corra, se lo más rápido y ágil posible. Seguramente quieren ver que capacidad de reacción tienes.

El día de la entrevista debes interactuar con todos los que están en la sala y no solo con los que hacen las preguntas.

Realiza contacto visual con todos ellos a la hora de responder y si es posible acuérdate de todos los nombres para poder dirigirte a ellos. Un truco es apuntarlos en una libreta siguiendo el dibujo que tienes enfrente de como están sentados.

Puede que te parezca imposible impresionar a todo el grupo, pero si practicas y pones en práctica nuestros consejos seguro que lo consigues.

¿Qué quiere evaluar el entrevistador en esta segunda ronda?

Las diferencias principales entre la primera y la segunda entrevista se encuentran en los objetivos del entrevistador. Una vez confirmados los conocimientos de tu Hoja de Vida, ahora quiere ver cómo encajarías en el equipo.

Para ello te preguntará sobre:

1. Tu interés en el puesto y la empresa

Si durante la primera parte del proceso ya debías conocer la empresa, en esta segunda ronda quiere asegurarse que aún estás interesado en la oportunidad de formar parte de la compañía.

Para ello quiere ver el interés que tienes sobre la oferta y si entre la primera y la segunda has investigado más sobre la empresa y su actividad.

Aprovecha esta ocasión para preguntar todo aquello que durante esta segunda investigación no te haya quedado claro.

2. Tus habilidades

En la primera ya se aseguró el reclutador de que tuvieras las habilidades que buscaban para el puesto. En esta segunda entrevista el reclutador o jefe del equipo buscará evidencias más detalladas de las competencias, por ello te preguntará sobre experiencias concretas pasadas.

En este punto pueden salir las preguntas tipo “cómo abordarías tal situación”, “cuándo fue la última vez que aprovechaste tal habilidad para el trabajo”, etc.

Nuestro consejo es que prepares entrevistas de competencias para poder practicar las respuestas. Usa este apartado de forma ventajosa y aprovecha para indicarle al reclutador que mejoras implementarías si formaras parte de la empresa.

3. Encaje con la cultura empresarial

Sí, de nuevo. Es de vital importancia para los gestores no equivocarse en este punto. Puede que seas un gran profesional, pero si tus valores no encajan con los de la empresa, difícilmente será una relación exitosa.

En algunas empresas el candidato recorre las oficinas para conocer de primera mano el ambiente y el lugar, en otras presentan al equipo, y en algunas te piden que te describas. A veces el reclutador quiere conocer tus aficiones, cómo eres fuera del trabajo, cómo te describirían tus amigos, y cómo sueles preferir trabajar.

Siempre sé honesto y responde realmente aquello que te gusta. Puedes preguntar más sobre la empresa para verificar si es un buen lugar para ti.

Recuerda que también puedes tener acceso a las evaluaciones de colaboradores y excolaboradores en CompuTrabajo. En nuestra web podrás ver las puntuaciones relacionadas con el ambiente laboral; las oportunidades de carrera; las prestaciones y beneficios; y liderazgo.

4. Disponibilidad y expectativas salariales

La segunda entrevista sirve también para que el entrevistado conozca tu disponibilidad de incorporación y tus expectativas salariales. En algunas empresas este tema ya queda claro en las vacantes o en el primer contacto, pero suelen usar esa segunda toma de contacto para verificar que todo se ha entendido perfectamente y que ambas partes están de acuerdo con el salario.

Si necesitas negociar el salario en esta etapa, puedes leer nuestro artículo en el blog y salir airoso de la situación. Lo importante es jugar con un rango de cifras y saber cuál es el mínimo que estás dispuesto a aceptar.

Consejos para superar la segunda entrevista de trabajo

Hay actitudes clave que te servirán para todas las entrevistas, repasémoslas:

  • El lenguaje es fundamental, en especial el hablar con claridad. Medita bien tus respuestas y ten en cuenta que no solo comunica el lenguaje verbal, también lo hace el no verbal. Si hay temas que son delicados, ensaya las respuestas frente al espejo.

Los reclutadores quieren ver como te desenvuelves, así que habla con decisión y escucha bien las preguntas que te hacen. Es importante que entiendas correctamente qué te están preguntando.

Si tu puesto requiere de ciertos conocimientos técnicos, usa los tecnicismos cuando sean necesarios, pero si está el reclutador en la entrevista o alguien que no forme parte del área, intenta que pueda entender todo lo que expresas, aunque uses palabras específicas. Esa actitud puede ayudar a posicionar mejor la candidatura.

  • La actitud es importante durante todo el proceso, no solo en la entrevista. Sin embargo, en la segunda entrevista preséntate como un profesional confiado sin rozar la prepotencia. Tener confianza en ti mismo te ayudará a superar esta segunda ronda. Muestra la pasión que tienes por tu trabajo y háblale con ganas de lo que supone este nuevo reto para ti y tu plan de carrera. Si eres una persona tímida practica delante de un grupo de gente para ir ganando confianza.
  • Manifiesta interés por el puesto y la empresa. Ya lo comentamos cuando hablábamos de las primeras entrevistas. Si el reclutador no ve interés y entusiasmo seguramente te descartará del proceso.

Piensa que, si durante la entrevista no muestras interés, seguramente cuando empieces el trabajo diario tampoco lo harás. Haz preguntas durante la entrevista para demostrar que eres realmente la persona que buscan.

  • Ir aseado y bien vestido sigue siendo un elemento fundamental para superar con éxito un proceso de selección. En esta segunda entrevista tienes más conocimiento de la empresa, así que vístete en consonancia.

Aunque estos consejos pueden ayudarte, deberás demostrar con mayor profundidad qué clase de profesional eres.

Seguramente querrán que detalles más tus funciones diarias en el anterior trabajo y evaluar de este modo tu capacidad para afrontar los retos. Como siempre, da ejemplos concretos de casos pasados y usa los conocimientos adquiridos por la experiencia para comentar los temas que pongan sobre la mesa.

Ahora sí, es el momento de enfrentarte a este nuevo reto y estar un paso más cerca del trabajo soñado.

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