Salario económico, un factor decisivo para cambiar de empleo

¿Cuándo cambiar de empleo?

Tres cuartos de los trabajadores del mundo no están satisfechos con su empleo actual. Eso significa que más de la mitad no se siente motivado en su actual puesto. ¿Eres uno de ellos?

Buscar un nuevo empleo significa tener que pasar por todas las fases del proceso, no solo las físicas sino también las mentales.

El factor más importante para cambiar de empleo depende del momento de tu vida en el que te encuentres. Las personas que pertenecen a la generación Baby Boomers creen que el sueldo es el factor más decisivo. Sin embargo, para los Millenials y la Generación X el salario se encuentra en segunda posición, por debajo de las oportunidades de carrera que ofrezca la empresa.

Salario como reconocimiento

El salario es una cantidad recibida como contraprestación por la dedicación y las horas trabajadas. Es una cantidad estipulada según el trabajo desarrollado y debe tener en cuenta el coste de la vivienda, comida y gastos. Esa cantidad permite el desarrollo personal y familiar del trabajador.

El salario muestra el grado de reconocimiento que la empresa tiene hacia el trabajador, es decir, cuanto más alto, más valora la actividad que realiza esa persona en la compañía.

La mensualidad puede usarse como incentivo para mejorar el desempeño y la productividad, además de como una fuente de fidelización ya que da seguridad y permite al trabajador pensar a largo plazo.

Una de las razones para cambiar de empleo es porque ese salario no se ajusta a la valía real que el trabajador cree que aporta. Muchas veces los salarios se congelan y aunque cada año crezcan las responsabilidades y los gastos, el salario no crece igual de rápido.

Antes de aceptar un empleo debes valorar y examinar las tareas que exige, la cualificación demandada y calcular si lo que te ofrecen está alineado con los sueldos actuales en el país dónde se encuentra el empleo.

Aunque el salario es una razón de peso para propiciar el cambio, debes tener en cuenta también el salario emocional que complementa al económico y puede facilitarte la conciliación laboral y familiar.

¿Cuándo llega el momento de cambiar?

Hay temporadas en las que determinados puestos de empleo tienen más demanda que otros. También hay temporadas en las que los salarios suben y otros en los que bajan.

Estos factores pueden deberse a muchos motivos como, por ejemplo, mucha demanda y poca oferta; apertura de nuevos negocios en una zona; nuevas habilidades de esos profesionales; etc.

Para poder saber cuándo es el mejor momento para aplicar a esas nuevas vacantes, en CompuTrabajo puedes crear alertas de salarios.

Esta nueva funcionalidad te permite saber el sueldo promedio de un profesional en tu sector y te avisa cuando ese sueldo aumenta. Esa información es vital para saber cuándo es el momento ideal para empezar la búsqueda del nuevo empleo e incluso si quieres pedir un aumento en tu trabajo actual.

Conocer el salario medio de un cargo no solo te ayudará a saber el momento ideal para hacer el salto, también te puede ayudar cuando te pregunten cuáles son tus condiciones salariales. Esa pregunta, que causa ansiedad y nunca sabes si has respondido correctamente.

Gracias a esta nueva propuesta podrás saber si te sitúas en un rango medio y cuando vayas a la entrevista podrás responder con conocimiento de causa, además de comprobar, ahora mismo, si tu salario está en el rango normalizado de lo que se cobra en un puesto de trabajo como el tuyo.

 El salario emocional, otro factor decisivo

Aunque el dinero te puede ayudar a tomar en cuenta un cambio de empresa, a veces no es suficiente y por eso debes tener en cuenta el salario emocional.

El salario emocional responde a todos esos aspectos complementarios a la retribución, ya sea con productos o servicios, que permiten al trabajador conciliar sus necesidades personales y laborales con la jornada de trabajo.

  1. Desarrollo de carrera profesional: es importante saber si ese nuevo puesto puede suponer un plan de carrera a medio y largo plazo. Puede que ese aumento de salario sea importante el primer año, pero también es necesario saber si hay posibilidades de crecer en el departamento o si la empresa fomenta la formación continua.
  2. Conciliación con la vida personal: los horarios y la flexibilidad son un factor determinante, no solo cuando tienes niños, también en otros momentos de tu vida. Por ejemplo, poder asistir a clase, al gimnasio o pasar la tarde con tus hijos forma parte del salario emocional que muchas veces no se pregunta en las entrevistas o no se tiene en cuenta a la hora de escoger o no el nuevo empleo.
  3. Buen ambiente laboral: 9 horas al día, hay días que incluso más, es el tiempo que pasas en el trabajo. El ambiente laboral es importante, ya que si no propicia el compañerismo puede ser un verdadero problema para tu salud mental. Gestionar el estrés y poder expresarlo es un elemento esencial.
  4. Beneficios sociales: saber si la empresa ofrece un seguro médico, cheques de transporte o guardería puede ayudar a aumentar la contribución, aunque no sea solo salarial.

Estos programas ayudan a retener y fidelizar el talento, así como atraer a nuevos trabajadores a la empresa. Tenlo en cuenta a la hora de buscar un nuevo empleo y aceptarlo.

Un empleo motivador y que forme parte de tu plan de carrera

Aunque el sueldo forma parte de la necesidad del cambio debes tener en cuenta si el nuevo paso te llevará a conseguir las metas planteadas en tu plan de carrera.

Es posible que hasta ahora no hayas pensado en ello, pero un trabajo motivador resulta mucho más satisfactorio y hará que tu vida laboral no sea un cómputo de horas desarrollando una tarea que no te realice como persona.

“Escoge un trabajo que te guste, y nunca tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida.” -Confucio.

Participar en proyectos innovadores y tener nuevas oportunidades puede ser finalmente el factor decisivo para escoger el trabajo o no. De todos modos, sólo tú eres quien decide si el cambio merece la pena.

15 Comments on “Salario económico, un factor decisivo para cambiar de empleo”

  1. Por que las personas de 50 años en adelante, no son bien pagas, ni tienen las mismas oportunidades que le ofrecen a los jovenes; no valoran ni respetan la experiencia laboral.
    Y las empresas en general discriminan por la edad…existe alguna ley que pueda proteger, a éste trabajador.

    1. Buenos días Angel,
      Gracias por tu comentario. Depende de cada país hay leyes contra la discriminación por la edad. Te recomendamos que consultes las leyes colombianas al respecto.
      Un saludo

  2. Excelente información; son todas las preguntas que muchos nos hacemos cuando el factor económico nos afecta; Sobre todo cuando nuestra labor no está siendo bien remunerada y pensamos en nuestra superación personal, familiar etc…

  3. Excelentes pautas para guiarnos al momento de afrontar las entrevistas. Ademas nos ayuda a tener mas soltura , seguridad y serenidad ante las preguntas de los reclutadores

  4. Desafortunadamente hoy en día las empresas no informan todo a cerca de las condiciones, salariales, horas extras, y horario laboral y ya cuando uno empieza a laborar es cuando ya se entera de todo. pero bueno, todo no es malo si existe la oportunidad de aprender y enfrentar nuevos retos.

  5. Buenos días, en parte me siento bien con lo que hago soy asistente de cocina y hago pulpa, mi problema es que me gustaría tener un empleo donde gose con todos los beneficios de la ley seguro, aguinaldo, bono en junio etc. No solamente un salario diario

    1. Hola Martha Elena,
      Si tu intención es cambiar de empleo organiza tu búsqueda. Planifica dónde y porqué quieres trabajar allí.
      ¡Mucha suerte!
      Un saludo

  6. Hola mi comentario es propio pues veo que lás empresas cuando están buscando talentos, lo que más bien buscan emplear mano de obra barata no importandoles que esto influya en la calidad de desempeño en base a la experiencia y para mi opinión las empresas son como los equipos de fútbol si tienen contrataciones de jugadores astros aunque es muy costoso pero les dan muy buenos resultados.
    Y por el contrario los equipos que contratan jugadores mediocres mal pagados no pasan de media tabla.
    Por lo tanto empresas que contratan personal mal pagado sin experiencia comprobada van a tener problemas todo el tiempo,corriendo el riesgo de quiebra.

  7. El gran problema delas empresas es que no se este pagando lo justo y esto implica mucho en el ambiente laboral,no se le pague a uno el subcidio de transporte,los promedios de prima bajos,las horas extras muy bajo precio y lo mas triste empresas certificadas.no se valore la antiguedad.

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