Reinventarse después de los 50 para volver al mercado laboral

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La vida, inevitablemente, es una constante reinvención. A nivel profesional también sucede y cada vez con menos tiempo entre una fase y otra. A los 50 años puede ser inevitable replantearse un cambio para volver al mercado laboral.

Hay una cierta connotación negativa al cambio o reinvención, pero biológicamente nuestro cuerpo lo hace de manera continua. Así que nuestra mente y habilidades deben seguirle el ritmo.

Reinvención tiene ciertas connotaciones de crisis o dificultad, pero también de crecimiento, experimentación y búsqueda de algo que nos llene completamente.

La gran mayoría de los candidatos mayores de 50 años ven que el mercado les cierra poco a poco la puerta, pero con una buena reconversión seguramente encuentren ese empleo que no sabían que buscaban pero que les acabará encantando.

El mercado laboral y sus cambios

Ahora con 50 años aun quedan por delante 20 años productivos, a veces incluso más. Cada vez con más frecuencia los profesionales alargan su vida laboral y su aporte a la empresa. Cumplir años no es sinónimo de obsolescencia, más bien todo lo contrario, es trata de actualizarse constantemente.

El mercado es mucho más flexible. Ya ningún trabajo es para toda la vida y el candidato evoluciona al ir pasando de empleo en empleo.

Seguramente los más jóvenes estudien una carrera en la universidad, pero no porque tienen que dedicarse a ella. Seguramente pasarán por muchos departamentos y puestos antes de encontrar su valor y especialización en el mercado.

Un estudio en Estados Unidos realizado por la compañía Upwork afirma que el 50% de los trabajadores serán freelance en los próximos 10 años.

Ya nada es estático, así que si quieres volver al ruedo debes mantener ese ritmo de cambio.

Actualmente, por ejemplo, los trabajos de producción, coordinación o liderazgo buscan perfiles con una amplia experiencia. Puedes plantearte si tu perfil encaja en este tipo de trabajos y adaptar tu candidatura para optar a alguna de estas posiciones.

La importancia de la marca personal

Seguramente llegado a este punto te estés preguntando como puedes reinventarte. Antes de empezar a estudiar cualquier cosa o entrar de lleno en la tecnología es necesario que encuentres el valor de tu marca personal.

Tu marca personal es tu sello identificativo que tiene que ver con el valor profesional que aportas. Este conocimiento, habilidad o experiencia puede ser de gran ayuda a ciertos departamentos y áreas de empresa.

Tener identificado ese valor o valores puede ser clave a la hora de buscar ofertas de empleo y de aplicar tu candidatura. Si el reclutador ve tu valor y tu marca personal de un primer vistazo puede que sea mucho más fácil llegar a ese nuevo punto en tu plan de carrera.

Así que una vez identificado escríbelo, plásmalo para que pueda llegar a ser valorado. Si no está escrito, no existe.

Puede que antes te dedicaras a un puesto directivo y ahora seas consultor o freelance. Esto no supone un paso hacia atrás, todo lo contrario, es una evolución.

Hay muchas personas que quieren cambiar de empleo y reorientar su carrera, ¿por qué a las personas de 50 años o más no pueden hacerse lo mismo?

Las empresas y su búsqueda del talento senior

Sé que hay muchos candidatos que encuentran que las empresas filtran por edad. Puede que algunas lo hagan, pero realmente están perdiendo un valor esencial para sus compañías.

Algunas empresas se basan en criterios económicos y con pensamiento a corto plazo, pero hay muchas otras que ya miran al futuro y creen en otra forma de hacer las cosas.

Desde hace 3 años hay una nueva tendencia en el mundo laboral. Para crear una buena fuerza de trabajo es necesario contar con diferentes generaciones para crear una propuesta de valor en el mercado.

El talento senior se busca y más después de esta pandemia. La experiencia de algunos de los profesionales seniors les ha permitido salir airosos de una situación que parecía bastante complicada.

Los empleados de más edad aportan experiencia, habilidades de resolución de problemas, visión de largo recorrido y una amplia red de contactos.

La tecnología es una habilidad que se puede adquirir y debe tenerse hoy en día, pero la inteligencia y la innovación vienen de las personas. Asegúrate que tu propuesta de valor muestra de forma concreta esas dos características.

“Un senior puede formarse en nuevas tecnologías o adquirir conocimientos de community manager en unas semanas; pero la experiencia de una vida profesional no puede enseñarse, por eso es algo más valioso” cuenta Iván Camilo Suárez, quien lidera un proyecto para sensibilizar a los reclutadores para que incorporen talento senior a sus plantillas.

El gran hándicap: la autoestima

Creo que la autoestima es uno de los temas recurrentes en los artículos para la búsqueda de empleo de los mayores de 50 años. Ya hablamos de ella en nuestro último artículo; aunque de todos modos debemos remarcarlo de nuevo.

Muchos reclutadores destacan que cuando hablan con un profesional senior este suele tener una autoestima baja cuando se presenta a la oferta y se menosprecia ante el talento más joven.

También puede suceder todo lo contrario, hay profesionales que no paran de alabar su carrera y menosprecia el nuevo talento que lleva. Dejan claro que no creen que lo estén haciendo bien y eso dificulta la relación multigeneracional dentro de la empresa.

Los profesionales en RR.HH. recomiendan hacer un balance de la trayectoria profesional y resaltar los aspectos positivos, los logros y las situaciones de crisis en las que se aprendió algo de valor para el crecimiento empresarial y profesional.

Además, es necesario modificar y modernizar el currículum vitae. Es necesario que este documento muestre la adaptación a los nuevos tiempos, una Hoja de Vida con un aspecto desfasado puede decir muchas cosas del profesional que lo presenta. La primera es que no está al día con las novedades del mercado.

Ahora es el momento de reinventarse y volver a salir al mercado. Especialízate en algún aspecto que te entusiasme, recicla viejos conocimientos y desarrolla habilidades como la comunicación digital, el uso de nuevas tecnologías o el análisis de datos.

La actitud determina el éxito de tu acción, así que ¡manos a la obra!

10 comentarios sobre “Reinventarse después de los 50 para volver al mercado laboral”

  1. Buenos días, Aun no comprendo como es que Computrabajo, se preste para la discriminatorio laboral, permitiendo ciertos anuncios donde colocan un mínimo de edad como perfil, aun mas cuando hay una legislación que “regula”
    Computrabajo por favor no se preste para esto. vigile, controle estos anuncios que tanto daño hacen.

    1. Hola Wilson,
      Nosotros no discriminamos ni fomentamos eso. De hecho en nuestra página no hay filtros por edad o sexo para evitar este tipo de discriminación.
      Si las empresas lo ponen en sus vacante en forma de texto no podemos comprobarlo, ya que no intervenimos en las descripciones de las vacantes de las empresas. Sin embargo, estamos aconsejando a las empresas que no lo hagan.
      Un saludo

  2. Buenas tardes.
    Estoy intentando registrarme en Computrabajo, pero me aparece que ya el correo está registrado (posiblemente alguien me registró hace varios años)
    Coloco que olvidé la contraseña para que me llegue un mensaje a mi correo y poder ingresar, pero no me llega. Cómo puedo hacer para ingresar o para eliminar el registro y volver a registrarme con mi correo?

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