¿Quieres entrar, por fin, en un proceso de selección?

5 consejos para que te llamen

Sabemos que buscar empleo es un trabajo en sí. Por eso, si tras aplicar en varias vacantes no has recibido ninguna llamada puede que estés haciendo algo mal y nosotros queremos ayudarte. Aquí van estos 5 consejos que facilitaran que te llamen para una entrevista.

5 Consejos que harán posible que te llamen para una entrevista

1.- Un email profesional y datos de contacto

Es importante que para que contacten contigo facilites todas las vías de comunicación de las que dispones. Tanto en los emails que envíes como en tu Hoja de Vida debe aparecer el número de celular y fijo, en caso de tener problemas con la cobertura en casa, así como el correo electrónico.

En referencia al email, crea uno que sea profesional, con tu nombre y apellidos, y evita los que se refieren a apodos o usas para recibir ofertas comerciales. También es recomendable que no sea un Hotmail ya que hay muchas empresas que por el tipo de filtro estos van directamente a Spam.

Como recomendación, revisa periódicamente tu carpeta de correo no deseado ya que a veces esos contactos se pierden en tu propio buzón.

2.- No aplicar indiscriminadamente a todas las vacantes

Buscar trabajo no debe ser tirar la caña y esperar a que piquen. Descubre realmente qué tipo de trabajo quieres, hazte una lista y aplica solo si está dentro de tu ámbito y si realmente cumples con los requisitos y la experiencia. Lo mismo ocurre si estás sobre cualificado ya que los reclutadores pensarán que no pueden contratarte. Si estás dispuesto a aceptar puestos de junior, entonces deja bien claro qué partes de tus habilidades quieres mostrar y desarrollar. Complementa correctamente la aplicación de la vacante para pasar el primer filtro del entrevistador. Por ejemplo, si piden carta de presentación, adjúntala; o si hay requisitos en el email como el asunto o cómo enviar la Hoja de Vida, síguelas al pie de la letra.

3.- Mantén en buen estado tu Hoja de Vida

Una de las razones más comunes es que tu HdV no esté bien presentado o sea anticuada. Échale un vistazo y modifícalo, actualízalo y dale un nuevo enfoque para que llame la atención.

En la era del “Internet de las Cosas” tener un buen resumen tanto en la Hoja de Vida como en el perfil de LinkedIn te ayudará a aparecer en las búsquedas de las empresas a través de las palabras clave del sector. Actualmente, muchos reclutadores empiezan a utilizar ATS (lo que facilita el rastreo de aplicaciones y postulaciones) que buscan las palabras clave para seleccionar candidatos. Si tu resumen es demasiado genérico perderá pasión e interés y puede pasar desapercibido en ese rastreo. Lo mejor es ser preciso y demostrar tus cualidades. Otro consejo que podemos darte es que visites el perfil de algunos reclutadores o expertos en Recursos Humanos para poder ver cómo los expertos presentan sus propios resúmenes y que exponen ellos sobre sus capacidades.

Las empresas también revisan las redes sociales de los candidatos. Chequea tus redes y evita los mensajes negativos constantes o las quejas hacia tu trabajo y compañeros. Tus perfiles sociales les darán una pista sobre cómo eres y aquello que tu Hoja de Vida no muestra.

4.- Obtén referencias

Entre miles de candidatos es difícil llegar a los primeros puestos, por ese motivo es beneficioso que adjuntes a tu Hoja de Vida o perfil de LinkedIn recomendaciones de compañeros y jefes para que acrediten tus conocimientos.

El objetivo es crear una red de networking con contactos clave que no solo te pueden ayudar a conseguir el puesto, sino que además te permitirán tener una red profesional de la que aprender y estar al corriente sobre el sector.

5.- A veces solo tenemos la información parcial

Hay empresas que, aunque tengan una vacante abierta, tienen un candidato interno y por política empresarial deben abrir la vacante al resto. Otras veces esas empresas están haciendo reestructuración y abren varias vacantes, aunque aún no saben cómo configuraran su equipo y puede que ciertos puestos dependan del resto de los perfiles del departamento o superiores.

En todos esos casos, tú, como candidato, solo puedes buscar información sobre la compañía en CompuTrabajo y seguir el resto de los puntos anteriores. Si cumples con todos los requisitos aplica y si te rechazan o no hay respuesta puede que no estés viendo la fotografía completa y tu información sea solo parcial. Pero ante todo, ¡no te desanimes!

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37 comentarios sobre “¿Quieres entrar, por fin, en un proceso de selección?”

  1. Es un buen concejo para nuestro perfil para aplicar a cualquier vacante que se presente, siempre y cuando todo este actualizado y bien revisado.

    1. La causa de no recibir llamadas pueden ser varias, desde no cumplir con los requisitos de la oferta a tener una Hoja de Vida mal redactada, pueden ser, entre otros, motivos de descarte en un proceso de selección.
      Evidentemente, no existe una única respuesta sobre el motivo de descarte y la lista de los posibles motivos es extensa: fallos en la HdV, falta de adecuación al puesto, aplicación por parte de las empresas de determinados criterios más o menos justificables, etc.
      Pero hay unos aspectos en los que podemos actuar:
      Una mala HdV teniendo un buen perfil: Repásala una y otra vez y que no os rechacen por haber cometido fallos evitables en la redacción del documento. Tenéis multitud de recursos disponibles para saber si vuestra HdV está bien realizado.
      ¿De verdad cumples con el perfil?: Puede ser que el problema esté en que te estás inscribiendo en puestos para los que no tienes la formación o la experiencia requerida.-HdV personalizada versus un HdV “para todos los casos”: No hay que olvidar que los seleccionadores, cuando leen una hoja de vida, tienen en mente en todo momento los requisitos del puesto a cubrir y buscan, rastrean cada una en búsqueda de aquellos puntos coincidentes con esos requisitos: cuantos más, mejor: formación, tecnología utilizada, idiomas, funciones desarrolladas, etc. Debes reescribir, por tanto, tu HdV en función de cada oferta o puesto, que éste coincida al máximo con los requerimientos que piden.
      Saludos

  2. Buenas noches,gracias por la oportunidad que me dan para trabajar con ustedes y crecer como persona y aprender mas.Gracias

  3. Me parece muy biena la.orientacion..la verdad en mi caso .es la edad ..que hoy endia 40.años.ya uno.es muy viejo ..pero para pensiomarse es.muy joven..asi tenga experiencia laboral.la edad es la que me perjudica .por que yo creo que todo esta en regla seguen los.paaos.. gracias por la enseñanza

  4. muy buenas tardes. muchas gracias por los buenos consejos. también me gustaría o a mi personalmente que me regalaran unos consejos de como llenar ese cuadro de los dibujos en las entrevista donde se dibuja y se le pone los nombres a los dibujos explicando el que mas le gusto y el que menos le gusto y por que ya que uno se pone sin saber que dibujar o completar los dibujo. mucha gracias .

    1. Como demandante de empleo nuestros servicios son totalmente gratuitos. Puede dar de alta su Hoja de Vida en nuestra base de datos para que cientos de empresas lo vean, y además suscribirse a nuestro servicio gratuito de envío de ofertas a su buzón. Recuerde también que es importante leer la sección de Preguntas Frecuentes (https://candidato.computrabajo.com.co/ayuda/). Para resolver cualquier otra duda le facilitamos el acceso a la guía de usuarios: https://images.computrabajo.com/ayuda/computrabajo_colombia_guia_candidatos.pdf.
      Mucha suerte en su búsqueda de empleo.
      Saludos

    1. Como demandante de empleo nuestros servicios son totalmente gratuitos. Puede dar de alta su curriculum en nuestra base de datos para que cientos de empresas lo vean, y además suscribirse a nuestro servicio gratuito de envío de ofertas a su buzón. Recuerde también que es importante leer la sección de Preguntas Frecuentes. Para resolver cualquier otra duda le facilitamos el acceso a la guía de usuarios Mucha suerte en su búsqueda de empleo.
      Saludos.

  5. Buenas tardes con tristeza veo que ustedes tienen un portafolio de servicios amplio muy amplio,pero porque las empresas que esta aliadas a ustedes se encargan de hacerle discriminación a las personas que ya tenemos una edad avanzada tanto para ustedes como para las empresas que evalúan las hojas de vida ,en cuanto se dan cuenta de mi edad por ejemplo cancelan el proceso,entonces me pregunto que sentido tiene que me sigan enviando las vacantes,si para estas empresas yo no soy útil les agradezco su colaboración,pero creería que no deberían enviar solicitudes que ni siquiera por delicadeza o por humanidad son tenidas en cuenta, de que se engrandecen si no son capaces de darle oportunidades a personas como yo que tenemos la capacidad intelectual pero para ustedes eso no es nada.

    Gracias

    1. CompuTrabjo no interviene en los procesos de selección y no estamos de acuerdo con la discriminación por edad. Si usted conoce alguna oferta que lo haga, le recomendamos a contactar con Atención al Candidato para poder hacer seguimiento del caso.
      Un saludo y suerte con la búsqueda.

    1. La causa de no recibir llamadas pueden ser varias, desde no cumplir con los requisitos de la oferta a tener una Hoja de Vida mal redactada, pueden ser, entre otros, motivos de descarte en un proceso de selección.
      Evidentemente, no existe una única respuesta sobre el motivo de descarte y la lista de los posibles motivos es extensa: fallos en la HdV, falta de adecuación al puesto, aplicación por parte de las empresas de determinados criterios más o menos justificables, etc.
      Pero hay unos aspectos en los que podemos actuar:
      Una mala HdV teniendo un buen perfil: Repásalo una y otra vez y que no os rechacen por haber cometido fallos evitables en la redacción del documento. Tenéis multitud de recursos disponibles para saber si vuestro CV está bien realizado.
      ¿De verdad cumples con el perfil?: Puede ser que el problema esté en que te estás inscribiendo en puestos para los que no tienes la formación o la experiencia requerida.-HdV personalizada versus un HdV “para todos los casos”: No hay que olvidar que los seleccionadores, cuando leen una Hoja de Vida, tienen en mente en todo momento los requisitos del puesto a cubrir y buscan, rastrean cada HdV en búsqueda de aquellos puntos coincidentes con esos requisitos: cuantos más, mejor: formación, tecnología utilizada, idiomas, funciones desarrolladas, etc. Debes reescribir, por tanto, tu CV en función de cada oferta o puesto, que éste coincida al máximo con los requerimientos que piden.
      Saludos

    1. CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección. Si realizaste las pruebas en la empresa, deben ser ellos los que se comuniquen contigo.
      Un saludo

  6. Me parecen adecuadas y oportunas las indicaciones para un aspirante que posea experiencia preparación de estudios aceptables las que le permitirán diseñar una aplicación adecuada a los intereses de la empresa oferente.

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