Parón laboral por maternidad: ¿me pueden despedir?

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Puede que haya llegado el momento de convertirte en madre y varias preguntas aparecen en tu mente ¿Me pueden despedir por maternidad? ¿Cómo lo gestiono? ¿Cuándo debo informar a Recursos Humanos?

El permiso por maternidad en México es un derecho del que gozan las trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo y estén inscritas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En México el período asignado es de 84 días.

En Colombia se modificó en 2017 el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo sobre el derecho a una licencia maternal. En este caso son 18 semanas (126 días) a partir del día del parto o lo que estime el médico.

¿Cuándo es un buen momento para comunicarlo? Si el embarazo transcurre sin problemas, el médico indicará a los padres en qué momento está fuera de peligro y es el indicado para realizar la comunicación oficial.

Si por el contrario, la gestante siente molestias, puede que deba comunicarlo a Recursos Humanos y a su superior antes para que estos sepan el porqué de los problemas de salud y la necesidad de ir al médico si hay alguna complicación.

La comunicación debe hacerse formalmente, en una reunión preferentemente, para poder informar de forma directa la noticia y las necesidades de la madre durante este periodo.

También permitirá planificar mejor la carga de trabajo y empezar a buscar un sustituto en caso de necesitarlo.

¿Me pueden despedir? El artículo 43 de la Constitución Política de Colombia lo prohibe al indicar que tanto mujeres y hombres tienen iguales derechos y oportunidades, donde la mujer no puede ser sometida ningún tipo de discriminación, y goza siempre de especial asistencia y protección del Estado durante el embarazo y despues del parto, bajo el concepto de estabilidad laboral reforzada.

Sin embargo, puede darse una terminación del contrato laboral de una forma unilateral si el inspector de trabajo lo autoriza, o si la mujer gestante presenta su renuncia ante el empleador.

De todos modos, te recomendamos que si tienes dudas concretas lo consultes con profesionales del ámbito legal o bien con representantes de tu sindicato.

Llega el momento de incorporarse al trabajo

Volver al trabajo provoca muchas emociones, entre ellas, el conflicto de dejar al bebé y volver al mercado laboral.

Esta transición suele crear sentimientos contradictorios, a veces hay enfado o  culpabilidad y en algunos casos la emoción de reemprender el reto que habías dejado aparcado durante un período de tiempo.

Consejos para volver al trabajo

1. Logística

Incorporarte de nuevo al mundo laboral supone especializarte en logística, es decir, cuadrar horarios y hábitos.

Hora de entrada de los progenitores, con quién se queda el niño, quién lo recoge, a qué hora, etc. Todas estas incógnitas se tienen que responder lo antes posible para que tu incorporación sea fluida y lo más agradable posible.

Utiliza el calendario y la agenda para controlar cada punto en tu listado y no olvidarte nada.

2. Empieza a trabajar de forma gradual

Si la empresa te lo permite, empieza la incorporación de forma gradual, tal y como los niños lo hacen en la guardería. De este modo podrás ir asumiendo más responsabilidad conforme avanza la semana y sin tener la sensación de haber abandonado al niño.

Una buena opción, si es posible, es empezar a trabajar un jueves e ir paulatinamente asumiendo más trabajo y más horas durante el primer mes.

Regresar no suele ser sencillo pero sí puede darte cierta satisfacción ir logrando objetivos a corto plazo.

Es importante que si tu empresa no cuenta con una política de reincorporación hables con el departamento de Recursos Humanos y tu jefe inmediato. La comunicación es una buena manera de encarar esta nueva etapa laboral.

3. No renuncies

La mayoría de las madres confiesa haber pensado en renunciar a su carrera tras tener al bebé. Entendemos el sentimiento, pero antes de hacer una acción tan drástica piensa realmente en lo siguiente:

  • ¿Te gusta el trabajo?
  • ¿Qué es lo que te apasiona de él?
  • ¿Cuánto podrías aguantar sin el sueldo?
  • ¿Crees que renunciar a tu carrera te ayudará en la crianza de tu hijo?

Todas estas cuestiones interfieren en la toma de decisión. Solo tú puedes tomar esa decisión y saber cómo afectará tu futuro familiar y laboral.

4. Regresar es una oportunidad

Sí, es verdad. Volver al trabajo es un reto, pero también una oportunidad. Es el momento en el que puedes desarrollar tus capacidades y poner de manifiesto tu experiencia. Aunque nunca dejas de ser madre, tampoco dejas de ser una profesional.

Así que elabora un listado de cosas que hacer y celebra cada objetivo conseguido, independientemente de si es grande o pequeño. Lo importante es hacerlo.

Además, ser madre te da la capacidad de poner en práctica habilidades aprendidas en esos meses como, por ejemplo, la paciencia, la multitarea, la capacidad de resolver un conflicto, etc.

Buscar un nuevo empleo

En el caso de no tener un empleo al que volver es el momento de empezar la búsqueda. Los profesionales con un largo tiempo sin empleo en su currículo suelen tenerlo un poco más difícil a la hora de ser citados a las entrevistas. De hecho, un estudio de LinkedIn muestra que es un 45% menos probable recibir una invitación de entrevista.

Esto hace que muchas mujeres busquen trabajos de niveles más bajos a su perfil para empezar de nuevo. Otra opción es realizar un cambio de carrera.

Sin embargo, ser padre supone otras obligaciones que hacen que sea necesario tener un horario flexible, buena sintonía con tu superior y contar con un buen ambiente laboral para desarrollar tus habilidades y conocimientos lo máximo posible.

Algunas empresas como Amazon han construido programas para la reinserción laboral tras un tiempo fuera del mercado laboral. Es importante remarcar que estar fuera del mercado laboral puede estar sujeto a muchos cambios, no solo la maternidad.

En estos programas se realizan cursos de formación para que los profesionales puedan actualizar sus conocimientos, conozcan las nuevas herramientas e ingresen al mercado con las mismas condiciones que sus compañeros.

La formación resulta clave a la hora de volver de una baja, ya que te permite poner a punto las habilidades y saber de primera mano qué cambios han sucedido en el sector.

La segunda parte de la puesta en marcha es actualizar la Hoja de Vida y también el perfil en CompuTrabajo, así podrás empezar a aplicar a todas las ofertas de empleo que encajen contigo e ir asistiendo a las entrevistas.

Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd. Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.

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