Nuevos formatos de Hojas de Vida

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En el mundo laboral siempre ha habido unas reglas estrictas a la hora de presentar las hojas de vida. Con la tecnología estas normas se han acentuado, ya que los algoritmos permiten o no que un candidato pase a la siguiente fase.

Es necesario que tu currículo esté adaptado a la tecnología, y actualmente, han empezado a surgir nuevos formatos que permiten llamar la atención del reclutador y convertir ese documento en uno mucho más atractivo, manteniendo ciertos apartados y palabras para poder sortear el filtro digital.

Las palabras clave

En todo proceso de selección, el equipo de RR.HH. hecha mano de las novedades y tendencias del sector para filtrar la gran cantidad de candidaturas que se inscriben por vacante.

Las palabras clave de tu profesión deben estar presentes para no ser eliminado del proceso en la primera etapa. Es importante que intentes usarlas tanto en el extracto como en la experiencia para que el reclutador o el software de reclutamiento no elimine tu candidatura del proceso por no contar con ellas.

Esto de las palabras clave tiene su lógica ya que a la hora de contar tu experiencia laboral o titular tus cargos o habilidades relacionados con la candidatura, es normal que utilices la nomenclatura habitual para desempeñar tus habilidades. El consejo es que utilices las palabras adecuadas que te identifiquen como un profesional del cargo.

Además, es importante que resaltes los logros que has obtenido, aquellos que te distinguen del resto de candidatos. Muchos candidatos solo enumeran sus experiencias, pero no sus labores ni los éxitos que tuvieron durante esa parte de su vida laboral.

Revisa si la empresa a la que postulas es multinacional o nacional. En caso de que apliques a una multinacional puede que debas escribir tu hoja de vida en inglés.

Es necesario conocer la empresa, sector y qué tipo de proceso lleva a cabo para adaptar tu HdV y tus cartas de recomendación a la empresa a la que aplicas. No es lo mismo solicitar un empleo en una empresa emergente (startup) que en una multinacional. Tenlo en mente a la hora de adjuntar tu currículo.

Tipos de Hojas de Vida

Hoy te presentamos diferentes formatos de currículos que te pueden ayudar a buscar y encontrar trabajo. No todos los perfiles ni candidatos usarán estos formatos, dependerá del perfil que tengas y las necesidades de la empresa a la hora de reclutar.

En Latinoamérica cada vez más empresas están usando estos tipos de perfiles para buscar nuevo talento. De hecho, el videocurrículum está ganando adeptos en sectores muy diferentes como puede ser marketing, tecnología o atención al cliente.

Currículo social media

Es uno de los formatos más populares después de la HdV tradicional. Este tipo de currículos deben poder compartirse en las redes e incluso pueden ser creados directamente en una red social.

La popularidad de este formato se debe a que cada vez más gestores usan las redes para buscar nuevos candidatos. Suelen ser bastante creativos y usan las funcionalidades de esa red para dar a conocer sus habilidades, estudios y forma de contacto.

Aunque es una Hoja de Vida muy atractiva, sobre todo para algunos perfiles, nuestra recomendación es que junto a este tengas uno más tradicional para mandar a las empresas cuando te lo pidan.

Video-currículo

Es uno de los formatos que va ganando más adeptos estos últimos años. Es una mezcla de presentación profesional y entrevista. El video permite conocer directamente el candidato: cara, voz, expresiones, forma de desenvolverse, etc.

Es un formato que exige que el candidato dedique tiempo y a la vez que el reclutador dedique más de un minuto a su revisión.

Este nuevo formato debe ser breve y preciso. La información relevante debe ir en los primeros 30 segundos del vídeo, momento en el que puedes captar la atención del gestor.

Permite mostrar la parte más creativa del candidato, pero también su capacidad de locución, saber estar, expresiones y soltura ante la cámara.

Si estás pensado usar este tipo de Hoja de Vida es necesario que practiques y edites el material, pues aunque parezca que el tiempo pase lento ante la cámara, seguramente habrás grabado más de lo necesario.

Currículo web

Permite alojar toda tu información en un portal web. El diseño de la página, los apartados y la información dependen exclusivamente de quién lo haga.

Puedes hacer una buena difusión a través de una URL personalizada, incluso muchos creativos usan este enlace para mostrar su trabajo anterior, como si fuera un portafolio, y añaden este enlace a una HdV tradicional para que los reclutadores tengan acceso a esa información sin necesidad de añadirla a la candidatura.

Este formato garantiza que tu currículo siempre esté disponible en la red y podrás consultarlo incluso si estás en una entrevista de trabajo.

Hoja de Vida Interactiva

Es uno de los formatos más innovadores, permite al reclutador interactuar con tu currículo y acceder a la información que desea. Aunque no hay plantillas para este formato, YouTube ha sido la plataforma más usada para hacerlo debido a que permite enlazar varios vídeos y pide al usuario que interactúe con el contenido.

Es algo parecido al capítulo de Black Mirror donde el espectador debía tomar decisiones para ver qué sucedía con el protagonista.

El uso de este es un poco arriesgado ya que el reclutador debe tener una actitud activa para conocer más al candidato. Solo los que están realmente bien ejecutados llamarán la atención del gestor y le permitirán pasar a la entrevista.

¿Cuál es mejor para ti?

Esta es una excelente pregunta. Debes elegir el formato que te permita mostrar de forma convincente tus capacidades. Siempre aconsejamos tener una Hoja de Vida en formato tradicional por si te lo pide la empresa, pero puedes elaborar alguno de los mencionados anteriormente.

Revisa las preferencias de la empresa antes de adjuntar un currículo en tu candidatura. Hay algunas que prefieren en formato PDF y otros en Word. Del mismo modo, ya hay algunas empresas que piden un videocurrículo para conocer de forma más directa cómo es y cómo se comporta el candidato.

Puedes usar dos estrategias distintas a la hora de elegir un formato. Puedes ser muy original, destacar y escoger un formato que el reclutador no se espere. Por ejemplo, imagina que eres contable y envías una HdV interactiva, puede que destaque tanto por encima del resto que quieran conocerte.

La segunda opción es elegir un formato propio a tu perfil, pero desarrollarlo de forma impecable para que, aunque no destaque por la originalidad del formato, lo haga por la buena ejecución de forma y contenido.

Solo tú puedes decidir qué estrategia será más efectiva en tu búsqueda de empleo.

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5 comentarios sobre “Nuevos formatos de Hojas de Vida”

  1. La verdad Computrabajo en la parte donde postulas hv vistas en proceso y de allí no pasa no llaman entonces no entiendo porque nunca llaman no leen las hv y aplicó para los cargos

    1. Hola Lorwna,
      Primero de todo comentarte que hay diferentes etapas de cómo evoluciona tu candidatura. Las empresas son las que deben gestionarlo, CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección y tampoco puede modificar esas etapas.
      Un saludo

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