¡No puedo más con mi jefe! ¿Es el momento de cambiar de empleo?

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Cada vez te cuesta más ir a trabajar, consideras que tienes una buena jornada si no debes hablar con tu jefe, sientes un gran asfixio solo de pensar que debes ir a una reunión. ¡No puedo más con mi jefe!, piensas a diario.

Es el momento de cambiar de empleo, de volver a disfrutar de tu trabajo, de dar lo mejor de ti mismo y sentir de nuevo que encajas en la empresa y con los valores que promueve.

Ha llegado el momento, la situación es insoportable

Puede que tengas un sentimiento encontrado a la hora de pensar en esto. Te sigue gustando el trabajo que haces, disfrutas de tus compañeros, pero afecta a tu salud mental tener un mal liderazgo.

Hay una frase muy conocida que dice “los empleados no dejan la empresa sino a los malos jefes”.

Es verdad que con la pandemia y la crisis económica dejar el trabajo y pensar en buscar uno nuevo no parece una buena opción.

Sin embargo, puede que aguantar eso diariamente acabe afectando a tu salud física y mental. El estrés o la ansiedad son mecanismos de defensa, pero no se pueden perpetuar en el tiempo. Cuando esto sucede es el momento de pensar firmemente en un cambio.

¿Cómo detectar a un mal jefe?

Tenemos que entender que ser líder es una habilidad que se aprende y se trabaja. Ser un mal jefe no indica que sea una mala persona, solo que no ha desarrollado esa habilidad para gestionar equipos y coordinar tareas.

Según un estudio, solo 1 de cada 10 personas tiene una habilidad innata para el liderazgo, el resto tenemos que trabajar en ello para sobresalir en esta tarea.

Aquí van algunas señales que identifican a un mal jefe:

  • Culpa de los errores a los integrantes del equipo: si se encarga de señalar este error y se centra en quién lo cometió en lugar de solucionar, está poniendo en relieve la incapacidad para asumir errores y seguir adelante.
  • Nunca felicita al equipo: el reconocimiento es uno de los grandes problemas que afectan a la retención del talento. Un buen líder es aquél que da reconocimiento en público y está orgulloso del equipo que tiene.
  • Se toma los comentarios o el feedback de forma personal: este error es muy común y también suele darse entre algunos colaboradores. A veces cuando se señalan mejoras no son un ataque personal, simplemente es una forma de avanzar y mejorar.
  • No sabe delegar: en este caso es cuando él quiere estar encima de todas las tareas y revisando todos los procedimientos, hecho que hace que el equipo no pueda avanzar ni sea independiente. Es lo que se conoce como micromanagement.
  • Hace más horas que un reloj y el equipo con él: no existen los descansos ni el horario laboral, está siempre conectado y espera lo mismo de sus colaboradores.
  • Insinúa que deberías estar agradecido por tener un trabajo: esto sirve para justificar las malas condiciones y las deficiencias de liderazgo. Es una argumentación muy pobre y que lo deja en evidencia.
  • Hace muchas promesas que nunca cumple: esta es una forma de contentar a corto plazo, pero la decepción puede ser mayor al comprobar que ya no creemos en su palabra.
  • Da poca información o no te informa de lo qué quiere: aquí recae una habilidad muy importante que es la comunicación. Es importante que un buen jefe sepa decir lo que necesita de forma clara y adaptada a cada interlocutor. Puede suceder que te diera indicaciones vagas y luego no esté contento con el resultado. Es necesario indicarle cuando sucede de qué necesitas instrucciones precisas para llevarlo a cabo.
  • No tiene en cuenta tus horas libres o tus vacaciones: en este 2021 el derecho a la desconexión ha ocupado muchos titulares y ha puesto en relieve la necesidad de abstenerse a contactar con alguien cuando no está trabajando.
  • No aceptan otros puntos de vista: o no permiten el intercambio de opiniones.
  • Tienen colaboradores favoritos: no dan un trato igualitario a todos los miembros.

En definitiva, “un mal jefe no solo pondrá en peligro el crecimiento de tu carrera, sino que también tendrá un impacto negativo en tu vida personal”, asegura Lynn Taylor, autora y asesora de liderazgo en una entrevista a Business Insider.

Cambio de trabajo

Sabemos que la mayoría de los profesionales permanecen más de un año en situaciones como las que hemos comentado anteriormente, pensando que la cosa mejorará o cambiará. En este sentido, es un tema de dos personas. Es necesario indicarle cómo te sientes y qué necesitas.

Pero, por otro lado, él o ella debe estar predispuesto a escuchar la opinión e intentar modificar las conductas que pueden ser dañinas para los objetivos. Si aún así la cosa no mejora es el momento de cambiar de trabajo, de buscar nuevos retos y poder desprenderte de la relación tóxica que se ha creado.

Nuestra recomendación es que analices la situación y escribas qué buscas en tu trabajo, qué debe tener el líder que te contrate y qué características son imprescindibles y cuáles deseables.

Es importante que sepas lo que buscas en un jefe y que durante la entrevista de trabajo hagas preguntas relacionado con esto. También es importante no ponerte en situación de crítica constante en referencia a tu anterior líder.

Revisa los consejos sobre cómo responder a ¿por qué cambiaste de empleo? ¿No te gustaba tu jefe? ¿Por qué? Y practica respuestas donde digas la verdad, pero no muestre una actitud de desprecio hacia otros.

Es necesario hacer un ejercicio contigo mismo para “sanar” las heridas que ha dejado un mal liderazgo. Puede ser muy difícil empezar a construir una crítica constructiva sobre lo aprendido de ese jefe si no has dedicado tiempo a la reflexión.

Aunque nos parezca difícil, de las situaciones complicadas suelen aprenderse muchas cosas y queda grabado en nuestra memoria conductas y habilidades que no pensábamos que se desarrollarían.

Cuando la situación se vuelve insostenible o los lunes no quieres ir a trabajar es el momento de actualizar tu currículum y empezar a buscar empleo en CompuTrabajo.

Que el miedo a lo desconocido y la incertidumbre de la situación no te hagan permanecer en un lugar en el cual no eres feliz. El trabajo que quieres te está esperando.

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