Entrevista de trabajo: ¿Por qué te despidieron de tu último empleo?

porque_te_han_despedido

Los nervios que tienes en una entrevista de trabajo se multiplican si en la anterior empresa te despidieron. Sin embargo, hoy te aconsejamos cómo abordar esta cuestión durante los procesos de selección, concretamente durante la entrevista.

Esta pregunta suele ser desagradable tanto para el que la formula como para el que debe responderla. Es necesario que te prepares antes en casa para que tu respuesta o lenguaje corporal no refleje una actitud negativa o de reproche.

Habitualmente durante la selección te preguntan ¿por qué dejaste tu anterior empleo?

Ser despedido no debería ser un punto de partida negativo. Actualmente, es muy común que una persona pase por diferentes empleos en su vida. De hecho, según un reciente estudio de Deloitte, una persona tendrá entre 10 y 17 empleos en su vida.

Por ese motivo, el despido no es una situación extraña e improbable, cada vez se dará más en el mundo laboral debido a que las relaciones están cambiando.

Así pues, que un colaborador haya sido cesado de sus funciones no deberá suponer un punto negativo en su candidatura. Sin embargo, sigue siendo necesario responder de forma adecuada a esta cuestión.

No mentir, regla número 1

No debes mentir en un proceso de selección, es algo innegociable y además puede perjudicarte mucho no solo durante el proceso si no también en tu carrera profesional.

Las empresas suelen hacer llamadas para pedir referencias o preguntar sobre ti, como profesional, así que mentir no es una opción y menos cuando se trata de un despido.

Es importante enfrentarse a los problemas de cara, así pues, es necesario responder con la verdad cuando te pregunten por qué finalizó tu última etapa laboral.

Se concreto, muéstrate abierto y predispuesto a responderla. Si esquivas la respuesta el reclutador lo notará y ese puede ser tu último paso en el proceso de selección.

Evita las frases como “esto no es relevante”, “prefiero no entrar en detalles sobre este tema” o “fue un asunto personal”. Usar alguna de estas expresiones puede significar que el motivo es peor de lo que puedan pensar o bien que pretendes esconder la verdad.

Hay dos tipos de despidos, es importante que sepas cómo fue el tuyo.

  • Despido improcedente: la empresa decidió despedirte sin ningún motivo aparente y la ley te ampara. Eso no significa que durante la entrevista vuelvas una y otra vez a echarle la culpa a la empresa. Es tu oportunidad para mostrar que lo has superado, que agradeces la oportunidad que te dieron y lo que aprendiste de ella. Seguramente durante el proceso te encuentres con algún reclutador o gerente que haya pasado por una situación similar.
  • Despido procedente: en este caso la situación es un poco más delicada ya que el cese estaba justificado por algún error que cometiste. En este caso, con moderación, puedes decir qué hiciste mal, qué has aprendido y qué harías diferente ahora. Muestra una actitud responsable, hazte cargo de tus errores y usa esta pregunta para mostrar el profesional que eres hoy en día.

En estas dos opciones también entra en juego si la empresa cerró o bajó su productividad. Hay muchas compañías que cuando tienen problemas de liquidez deciden despedir a algunos colaboradores para poder seguir con su labor. En estos casos no hay nada que ocultar y puedes responder tranquilamente a la cuestión.

Tu respuesta puede mostrar al reclutador el interés y la pasión que sentías por tu trabajo. Es una forma de ver si estabas involucrado con la empresa y cómo te afectó tener que dejar ese empleo.

¿Pensarán que soy un incompetente?

Pasar por un despido puede provocar que la autoestima del profesional baje y que la persona considere que no es lo suficientemente buena en su profesión.

Debemos tener en cuenta que hay muchos factores que pueden influir en un despido y que esa situación puede ayudarte a aprender de los errores y mejorar.

Es necesario que tras vivir una experiencia similar hagas un ejercicio de reflexión y extraigas lecciones que pueden ayudarte en tu carrera profesional.

Es importante que durante el proceso no caigas en el error de hacerte la víctima por la situación. Ninguna organización quiere un colaborador tóxico. Tanto si fue un despido procedente como improcedente es necesario tomar las riendas y evitar culpar una y otra vez a la empresa.

No debes hablar mal de tu anterior empresa, ni criticar a tu jefe o compañeros. Debes ser sincero, pero sin caer en la crítica constante. Hay muchas formas de decir las cosas. Si tu anterior mánager no era un buen líder puedes decirlo de esta manera:

“Mi mánager y yo teníamos formas distintas de ver cómo debía evolucionar el departamento. Aunque es un buen profesional, creo que puedo aprender y aportar más con otro tipo de líder. Le agradezco mucho lo que me enseñó, pero este cambio laboral me ha dado la oportunidad de encontrar nuevos retos”.

Los reclutadores y los directores de equipo saben que a veces no todas las personas trabajan igual. Ser despedido no debe suponer una mancha en tu historial, enfócalo como una oportunidad de crecer.

Puede que en tu anterior empleo estuvieras muy cómodo y nunca hubieses pensado en cambiar. El despido te dio ese empujón para buscar nuevas metas, conocer otros sectores y desarrollar nuevas habilidades.

Todo esto es lo que debes mostrar al reclutador cuando te pregunte sobre el despido. Da una respuesta concreta del porqué, pero aprovecha la oportunidad para demostrar que, aunque a veces haya situaciones difíciles o que no esperabas, puedes dar lo mejor de ti mismo y aprender de ello.

Lenguaje corporal

El último consejo es que tengas en cuenta también el lenguaje corporal. Es un elemento delator y puede dar información contradictoria al reclutador. Ensaya en casa tanto la respuesta como el tono de voz, la posición de tus manos o tu mirada. Siéntate delante del espejo o grábate en vídeo para ver tus reacciones.

Esperamos que con todas estas herramientas puedas responder a la pregunta sobre el porqué te despidieron, por supuesto, de forma tranquila y sin pasar muchos nervios. ¡Suerte!

3 comentarios sobre “Entrevista de trabajo: ¿Por qué te despidieron de tu último empleo?”

  1. Buenas Tardes ,
    Sres. de CompuTrabajo ; Uds. que son expertos en temas laborales en nuestros pais ; que nos dicen
    Para las personas que estamos entre los 55 y 60 años de Edad y que tenemos buenas habilidades y experiencias laborales ; habrá Oportunidades Laborales , hoy en dia en colombia. ?

    Agradezco sus gentiles respuestas y ayudas….

    1. Hola Carlos,
      El talento senior tiene mucho que aportar a las empresas. Poco a poco este sentimiento va cambiando y uno de nuestros consejos es que en una buena empresa conviven varias generaciones, cada una aportando el valor necesario para salir adelante.
      Cuando hablamos con las empresas ese es el consejo que damos, aunque a veces los cambios no son tan rápidos como desearíamos.
      Por parte de los profesionales solo podemos decir que seguir aprendiendo es la clave para encontrar un buen empleo.
      Saludos

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *