Empleo para personas con más de 40 años

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Si tienes más de 40 años y estás en situación de desempleo, te aconsejo que leas este artículo. Te damos algunas sugerencias para enfrentarte a la búsqueda de empleo sin que tu edad suponga un obstáculo.

¿Qué puede aportar un perfil senior?

Hay algunos trabajos que por la carga física que suponen descartan a los candidatos de más edad. Sin embargo, hay otros en los que los perfiles con más experiencia pueden ayudar tanto al candidato como a la empresa. Está bien que lo tengas en mente ya que pueden servirte durante el proceso de selección.

Ventajas de tu experiencia:

  • Capacidades adquiridas y conocimiento del trabajo que hacen que el tiempo de supervisión sea menor y su aportación a la empresa más rápida.
  • Networking: los perfiles senior suelen tener una amplia red de contactos debido a su largo tiempo trabajando en un sector laboral.
  • Estos perfiles tienden a comprometerse más con la empresa y tienen una visión a largo plazo.
  • Alta motivación.

8 consejos para encontrar empleo

  1. Sé activo en tu búsqueda y que no te de miedo crear varias Hojas de Vida. Personalízalas según la empresa a la que postules y lee sobre las nuevas tendencias a la hora de crear currículums, como, por ejemplo, el uso de palabras clave. También regístrate en portales de empleo online como CompuTrabajo y sube tu HdeV de forma digital.
  2. Demuestra que tienes ganas de aprender. Deja de lado la gran cantidad de experiencia que tienes, eso pueden verlo en tu HdeV o durante el desempeño del trabajo, muéstrales que no te da miedo aprender cosas nuevas y oír nuevas ideas.
  3. Recíclate y plántales cara a los estereotipos. Continúa formándote, hay miles de cursos interesantes y algunos gratuitos que pueden permitirte volver al mercado laboral. Aprende a usar las nuevas tecnologías.
  4. Postula a empresas afines a ti. Investiga las empresas antes de postularte y decide si comparte los mismos valores que tú. Es importante conocer su trabajo y su público objetivo para saber si tu labor puede encajar o no en esa compañía.
  5. No seas tú quien pone la barrera de la edad. Céntrate en los últimos años de tu vida laboral, no hace falta, a menos que el reclutador te lo pregunte, que te remontes a tus inicios. No debes decir constantemente que eres mayor, sacarlo a relucir mucho durante la entrevista te puede perjudicar.
  6. activo en LinkedIn. Ya que hemos roto con los estereotipos, únete a esta red social y aprovecha tu gran ventaja: la red de contactos para estar al día y participar en grupos. Es una buena oportunidad para ampliar tus conocimientos y a la vez interactuar con otros expertos.
  7. Escribe una carta de presentación que muestre tu adaptación a los nuevos tiempos y ese pensamiento moderno e innovador con el que afrontas esta nueva etapa. Puedes usar esta carta para desarrollar alguna idea innovadora que se te haya ocurrido o bien soluciones que te gustaría implementar en tu nuevo puesto.
  8. Debes estar abierto a las nuevas circunstancias del mercado laboral: flexibilidad, organización, jerarquía y sueldo.

Qué decir y qué no durante la entrevista

Los nervios juegan una mala pasada, pero puedes practicar teniendo en cuenta frases que te pueden ayudar y otras que te perjudican.

Positivo

  • Me gusta aprender y me adapto fácilmente a los cambios.
  • He tenido una nueva idea tras analizar lo que había aprendido.
  • He investigado nuevos métodos.

Negativo

  • Ya había empezado a trabajar cuando tu aún no habías nacido.
  • En mi época esto no existía (o no funcionaba así).
  • En mis 30 años de experiencia…

Recuerda que buscar empleo es un trabajo en sí mismo, así que organízate, sé activo y no te desanimes. Es una carrera de fondo y lo importante es practicar cada día.

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127 Comments on “Empleo para personas con más de 40 años”

  1. Estoy totalmente de acuerdo con las ideas y conceptos que expresan en los consejos pero en la vida real y lo expreso con sinceridad y conocimiento de causa . Las empresas han fortalecido la limitación por la edad, ejem:. solo revisen las vacantes que publican a diario!.

      1. BUENDIA HE APLICADO A MILES DE EMPRESAS CON USTEDES Y JAMAS ME HAN LLAMADO, SI APLICO A UNA OFERTA ES POR ESTOY SEGURO QUE CUMPLO CON EL PERFIL. YA NO CREO EN ESTO

      2. Hace mas de 2años evio hojas de vida a computrabajo y solo aprezco en los comparativos descartando mi oportunidad,solo envio hojas de vida con mi pefil y mi hoja de vida muestra muy bien mi experiencia laboral y aun a si no no han habido oportunidades.

    1. yo, la verdad no estoy de acuerdo con ese articulo, ya que las empresas a la hora de seleccionar candidatos para ocupar sus puestos de trabajos son muy enfaticos en la edad de 21 hasta —– por ende si una persona que cumple con los requisitos de la oferta, pero rebasa la edad no la tienen en cuenta los psicologos.

        1. Hola Nelfi,
          Como hemos comentado muchas veces, los motivos por los cuáles no llaman pueden ser muy variados. Te recomiendo que revises algunos artículos del blog, como, por ejemplo, ¿Por qué no me llaman? para poder realizar algún cambio en tu Hoja de Vida y que tu postulación esté mejor posicionada.
          Un saludo

      1. Este dicho nadie nació aprendido le dan mas oportunidad al que tiene experiencia que bueno seria si las empresas le dieran la oportunidad a los que no tienen experiencia así seria mas fácil y con solo enseñándoles aprenden en si tener un futuro mejor y no tanto desempleo

    2. Evidentemente está forma es descriminatoria.Deberia ser demandado cualquiera que plantea la edad requerida entre 20 y 40 hay muchos ejemplos de empresas que lo hacen públicamente.Es anticonstitucional.La personas deben ser libres sinceros en una entrevista y no aparentar lo que no es.Aqui ” enseñan trucos” para no resaltar” ..es un diplomático lo que aparece en una entrevista.No es la persona tal como es . Prefiero ser sincero honesto conmigo mismo.Si soy bueno y tengo experiencia debo decirlo… desgraciadamente nos entrevistamos con ” inexperto” huevito que ni representa los principios de una compañía.solo es una persona que realiza esa selección.. Sean sinceros y ustedes mismos ese es mi recomendación.

        1. De acuerdo…las sugerencias son muy validas. Soy una persona abierta al cambio pero las empresas tienen mas en cuenta la edad y no la experiencia y la responsabilidad.
          A mi edad…sé que tengo mucho por aportar.

    3. Así es lastimosamente no valoran la antigüedad de la persona cuando se busca una oportunidad y estabilidad, se debe estar muy consciente que los tiempos están en continuo cambio por lo tanto, no se puede uno quedar con una mente obtusa, porque no habrá quien te llame, mente abierta y dispuesta a los nuevos retos.

    4. Buen día, he aplicado a varias ofertas con las experiencias que he tenido y es FALSO que no miran tu edad porque es lo que colocan en su vacante, entonces si hacen una diferencia para ello y es complicado competir con gente de perfiles como universitarios aparte que no dan la oportunidad de conocer otros campos con la experiencia que solicitan.

    5. Q decepción en q clase de país o mundo estamos, finalmente cualquiera de estas instituciones (computrabajo, empresa tal o cual) como se llamen, se nutren del pueblo y de la vida misma para poder darle vida a sus formas y a sus maquinas, y se atreven a decir q no aplica por q para ellos la vida vale menos q sus productos, como si las nesesidades y los derechos fundamentales fueran un mercado, poco digno para quienes dicen estar a la vanguardia de la era.
      Y eso lo demuestra cualquier empresa con la relación y la responsabilidad q tienen entre el producto y el consumo final, ej: producen sintéticos pero no se responsabilizan del desecho final ni de como se puede tratar, simplemente “coloque lo en un lugar adecuado” osea donde nadie los vea. (El día en q haya algo digno para todos ya el planeta yacerá podrido a nuestros pies)
      Y eso lo demuestra el cambio en el agua como se tiraron el río bogota en menos de 50 años (sus tan prestigiosas empresas)
      Con empresas y nombres q ni siquiera pertenecen aqui.
      No somos nosotros quienes tienen cambiar, es la empresa la q tiene q cambiar y trabajar con la sociedad, capacitar a la sociedad, a la comunidad al
      pueblo y salir adelante con ella por q finalmente es la sociedad la q hace empresa, y pues evitar el caos social en el q vivimos.

      1. Hola,
        CompuTrabajo no tiene intención de nutrirse del pueblo. Nuestro objetivo es poner en contacto a empresas y candidatos para que ambos obtengan el mejor resultado. La empresa encuentre el mejor talento y el candidato encuentra la empresa ideal para desarrollar su plan de carrera. Un saludo

        1. Alex, pareciera que no te tomas el tiempo de analizar los comentarios de las personas y solo Fas “gracias”

          Me adhiero a la comentarios de muchas de las personas que han manifestado que con Computrabajo NO SE TIENE o no se encuentra alternativa para buscar empleo, claramente se identifica Wrestling es una página que promueve la visita diaria a postularse a cargos que realmente no existen porque es un negocio, entre más visitas tenga, más le van a pagar… Nada más, las ofertas no son reales y menos actuales

          1. Hola Rosa,
            Si que me leo los comentarios y agradezco la participación en esta página. Intento dar respuesta a las preguntas que hacéis así como a las vivencias que compartís.
            Un saludo

    6. Me gusta la idea de que no hagan a un lado a las personas mayores ya q podemos aportar mucho a un aprendiz y en mi caso me puedo adaptar y tengo mucho q dar todavía si me dan una oportunidad. Me gustaría q nos hicieran pruebas al contratar a alguna persona mayor para verificar su desempeño. Muchas gracias

    7. Buenos días soy mayor y pienso que todos los días aprendemos cosa nuevas adaptarse y aprender con facilidad los nuevos cambios. Para mí son excelentes. Manejar liderazgo no es fácil pero se aprende demasiado . gracias Rosita Obando.

  2. Buenos días, mi nombre es Adriana, tengo 43años no tengo experiencia laboral, estudios solo el bachillerato, estoy en busca de empleo y a sido supremamente difícil, solo tengo una referencia laboral de hace 1año done realice un remplazo de 15 días en un call Center y no más, las ofertas a las cuales me postulo creería que mi hoja de vida no cumple con los requisitos y por esta razón no llaman, gracias.

  3. En algunos países, como en Colombia, la edad parece ser determinante, pues tengo 5 años en Computrabajo y no he conseguido absolutamente nada. En otros países la experiencia es un factor importante, por algo nos llamamos países de baja gama, todo el valor adquirido se reduce a un sueldo pauperrimo en unos horarios extensos, que de vaina no le toca barrer, sacudir y trapear la empresa por la misma paga. Qué triste

  4. Colombia al igual que otros países que valoran la experiencia de los trabajadores. En este país el ministerio del trabajo debe canalizar esfuerzos para reorientar disposiciones que ayuden a eliminar la estigmatización del trabajador con edad superior a los 40 años.
    Y estos medios que son los que interconectan las relaciones entre las empresas y la fuerza laboral.
    Primero que todo ustedes como medio de comunicación y canal interlocución no deben aceptar que en las vacantes no se límite a las personas por su edad.

    1. Gracias Steven por tu comentario.
      CompuTrabajo no interviene en los procesos de selección, son las empresas las que deciden qué criterios deben tener los candidatos para postularse a sus ofertas.
      Un saludo

    2. Buenos días estoy totalmente de acuerdo, ya que primero miran la edad y luego el resto del currículum, además que los psicólogos q. son los q. al fin y a cabo terminan haciendo la selección son los primeros en descartar a las personas

  5. Si un candidato para un trabajo tiene las competencias, experiencia, estudio solicitado y deseos de trabajar, no logro comprender, ¿qué tiene que ver la edad? Muchos hemos perdido continuidad por ese prejuicio, además exigen experiencia reciente, situación que empeora nuestra vida laboral si llevamos más de 6 meses sin estar laborando.

  6. Las empresas tienen muy en cuenta la edad. Tienen la forma y dicen que.buscan personas entre tal y tal edad. La realidad es otra. Ademas les gusta la mano de obra barata y prefieren alguien mas joven para pagar menos.

  7. Muy buen articulo pero tengo mas de 40 años y no he podido conseguir empleo salen vacantes pero la mayoría de los casos especifican la edad no niego que a veces me de primo pero ante todo dios lo que es imposible para el hombre es posible para dios y tengo que seguir en la lucha y con su ayuda voy a salir adelante

    1. Aceptamoslo..cuando uno es joven es difícil conseguir trabajo porque no tienes experiencia y lo más triste es que cuando consigues la experiencia y tú edad pasa de 40 no te dan trabajo porque eres muy viejo para trabajar, segun los empresarios se que a nadie le importa pero que puede hacer un hombre hasta los 62 años y el gobierno piensa en aumentar la edad pensional

    2. Saludos buenas noches yo ya tengo rato de estar con ustedes, se que tengo un dios de milagros se que el me va abrir esa puerta de empleo amén

  8. Lo importante no es la edad son las ganas que ponemos al trabajar o una entrevista compartir espero enviar adaptarnos año nuevo pero esto desde con oportunidades que le brinda las empresas

      1. Buenos dias , buenas recomendaciones para tenerlas presentes , al punto sabemos que a la hora de una selección la juventud es un punto determinante para las empresas , pero la madurez y la experiencia son roles que marcan la diferencia , las empresas deben entrevistar a las personas de cualquier edad siempre que cumpla con el perfil , ni juzgar ,ni discriminar por la edad una persona adulta tiene mas sentido de responsabilidad , sin dejar a un lado en querer aprender lo nuevo .

        1. Estoy totalmente de acuerdo. hay una gran cantidad de poblacion apta para cumplir con funciones especificas que podrian ayudar al progrezo de una compañia por la experiencia y compromiso que nosotros los que pasamos de 40 tenemos y que no es valorada. Las empresas son las que tienen que cambiar su forma de ver el mercado la oral mas eficiente y capacitar a esta poblacion que es demaciado util para una compaññia.

  9. Buendía no se qué pasa con la sinceridad me siento orgulloso con la experiencia acquirida de mis trabajos y de la vida tengo 52 años y con muchas ganas de trabajar y capas para seguir ejerciendo el trabajo que se ajuste a mis capacidades me e capacitado toda mi vida como conductor Profecional para gerente de empresas y familias pero nose miran mucho la edad que sus capacidades

  10. Es verdad. Tengo 41 años, experiencia laboral y una carrera terminada. No ha sido posible. No califico ni para cargos auxiliares, supervisor, menos administrador y hace poco terminé carrera. Lo he sentido como discriminación por la edad. Que pesar que no se valore.

    1. Así es lo mismo me sucede me preguntan la edad y cuando la digo 42 años me descartan. Soy enfermera profesional con post grado en gerencia de la calidad estudios en auditorías y si es asistencial cumplo con estudios exigidos tarjeta profesional y con una experiencia con instructor Sena por mas de siete años y ni a un así logró emplearme ya tengo 9 meses sin empleo terrible.

  11. buenos días
    estoy desempleado hace un año he seguido al pie de la letra las guías para postularse a cargos según mi perfil con una edad de mas de 45 años , siempre he tenido una inquietud con relaciona computrabajo y tengo esta pregunta ¡ por que hay ofertas donde te comparas y aplicas todas las opciones y quedad en PROCESO y nunca vuelves ha saber del la oferta ? en estos momento tengo 14 ofertas laborales y e quedado en PROCESO. para cerrar mi comentario la realidad es que la edad si influye mucho en una oferta laboral, lo triste de todo es que hoy en día quieren aumentar la edad de jubilación.

  12. Es complicado en el entorno que nis encontramos lograr que personas como yo , de mas de 50 años logre conseguir empleo, cuando es porque estamos sobrecapitados y no tienen dinero para pagar esa expericia. Si ese tema se supera, es porque la edad ya es alta, en un pais donde yener mas de 35 ya es un inconveniente, laboralmente hablando.
    Continuo con la mejor disposición para

  13. Excelente, he conseguido varios trabajos por COMPUTRABAJO. Estoy trabajando en una importante empresa, y en este año he presentado tres exámenes y entrevistas para grandes empresas.Tengo 58 años, curiosamente de donde me llaman son empresas medianas y grandes, no he sentido la discriminación por la edad.De pronto puede ocurrir en las pymes o mipymes.Hace poco me inscribí en ADECCO y ya presenté otro exámen.ANIMO … ANIMO … finalmente es tener mente positiva y estar seguro de lo que haces con CALIDAD.

  14. La verdad decepcionan las empresas que restringen con edad a sus nuevos funcionarios, la experiencia no se improvisa, yo después de más de 18 años laborando estudie una carrera profesional, la cual culmine hace un par de años y paradójicamente al año de graduarme fui excluida del empleo en el que laboraba y después de un año cesante sigo con ganas de ofrecer mis servicios a una empresa que me valore igual que yo.

  15. Gracias por estos comentarios es verdad uno mismo se limita por la edad. Pero la verdad es que la pagina computrabajo es excelente sino que los cambios que hicieron en un tiempo atrás es por ejemplo registrarse con la edad ya no se envía a correos xx era una gran oportunidad porque desafortunamdamente al ver la edad asumen que somos personas que no podemos aportar a las empresas es tan diferente que lo conozcan a uno fisicamente pero desafortunadamente en mi caso hay en este momento 32 empresas que aparece en la pagina “la estan evaluando”, pero al igual se que he fallado en comentarios que no debo hacer y eso me lo hicieron saber ustedes con este articulo gracias muy bueno

  16. Considero que las paginas para búsqueda de empleo, no deberían tener la opción de colocar la edad, es más por ley deberían prohibirlo; cuando estaba en mis 35 años, sin especialización y menos experiencia, tenía aproximadamente 3 entrevistas semanales y en menos de un mes ya estaba laborando, tenia la opción de escoger, ahora que tengo 43 llevo dos meses y ni una sola entrevista, ni una sola oportunidad, todo porque los reclutadores son en su mayoría jóvenes recién egresados, que nos ven viejos para los puestos, claro está que no es solo ellos, aunque la proporción que abarcan es bastante amplia, nos encontramos con personas de todas las edades que no quieren trabajar con personas mayores de 40, así coloquen el rango de edad hasta de 60 años, no revisan para nada la hoja de vida.

    Deben permitir que la persona se presente, muestre sus capacidades, su experiencia, su carisma, su adaptabilidad a las empresas y a su entorno, sus aportes son mas valiosos que cualquiera, que son personas jóvenes de espíritu así tengan la edad que tengan, comprometidas, leales, honestas y que pueden tener la seguridad que no se irán tan fácil de la empresa.

    Eliminen esa opción, y créanme que el escenario puede cambiar.

  17. Yo me he aplicado a varias postulaciones donde tengo experiencia, pero nunca me llaman será por la edad, no se pero casi nunca ponen limite de edad, no sé qué pasa, gracias

  18. buenas tardes

    Tengo 54 años , 32 años de experiencia laboral en la industria farmacéutica, en bodegas de materias primas y empaques productos terminados , y maquilas. no he podido calificar por los estudios ya que en la mayoría de postulasiones deben ser profesionales y técnicos

  19. Tengo 51 y antes de cumplirlos la empresa me despidió con la excusa de que estaban haciendo reducción de personal. Ahora me dedico a buscar empleo, pero en todas las ofertas de empleo en las que puedo aplicar siempre especifican la edad entre 25 a 35 años. En fin ya han pasado 5 años y no he vuelto a tener un empleo, mientras tanto vivo en la miseria y pasando necesidad.
    Ahora quien podrá defenderme!!

  20. Tengo tres años de estar inscrita aquí, siempre aplico y se dicen leen tu hdv o tienes la experiencia pero no he conseguido trabajo, estoy segura que es por la edad, que tristeza tan grande que por este motivo ya en Colombia seamos viejos

  21. Hola buenas tardes gracias por. Sus buenos consejos. Son muy. Sustanciosos
    Se que no e tenido éxito en mi búsqueda de empleo en las páginas que me e postulado
    A veces pienso por qué tengo 46años ya para las empresas no soy interesante
    Pero me siento tan orgullosa de con la experiencia que tengo que e adquirido mediante
    Mis empleos anteriores por eso les agradezco por. Ese excelente artículo
    Gracias

  22. Buenas tardes, he aplicado a muchas ofertas de trabajo y la calificación siempre la veo rechazada por mi edad y el lugar de residencia, pero a mi edad y con la experiencia que he adquirido durante tantos años me siento todavía muy útil para desempeñar cualquier trabajo relacionado con mi perfil y el lugar de residencia creo que no es motivo para que rechacen un ofrecimiento, siempre estoy dispuesta a viajar . mi hoja de vida lo puede describir con su certificaciones, gracias

  23. Los apuntes de computrabajo nunca son aplicables en Colombia, la corrupcion y la politica los culpables, no se motiva la creacion de empresas. Gracias por su noble intencion.

  24. Por favor deben corregir algo, cuando una persona aplica a una oferta especifica y no es seleccionada esa persona ya no se puede volver a postular a esa misma oferta cuando mucho más adelante cuando la empresa la vuelva a ofertar, entonces a la misma persona le va a aparecer ” usted ya aplicó a está oferta ” así la este aplicando meses inclusive años después..cosa que es ridícula pues en el empleo.com uno aplica a una oferta y uno mismo la puede eliminar para volver aplicar por qué quizás uno ya se siente más preparado para ese puesto, pero con Computrabajo no se puede eliminar la oferta para volver a aplicar..eso reduce la posibilidad de encontrar trabajo.

    1. Hola Juan,
      No se puede volver a aplicar a la misma oferta ya que la empresa mantiene su HdV. Si ha actualizado su Hoja de Vida en CompuTrabajo, cuando la empresa lo revisa puede ver su perfil actualizado.
      Un saludo

  25. Buenas tardes. Mi nombre es Hernán Cárdenas tengo 39 años y tengo tres Técnicos en: Asistencia Administrativa, Asistencia Jurídica y Sistemas. Más de tres años de experiencia en labores tanto Administrativas como de Gestión Documenta y he aplicado por muchos aplicativos de empleo como este, elempleo, Servicio de empleo, entre otros y es muy poco lo que me llaman. Por este de Computrabajo aplicó a las ofertas y ni si quiera miran las h.v. O si miran dice han visto su hoja de vida y pare de contar.

    Entonces mi pregunta es: Las empresas en realidad sí ven y estudian bien las hojas de los candidatos? Porque al parecer solo medio las miran hay por encimita y ya.

    No están valorando las experiencias ni los estudios que tienen los candidatos cuando deberían ir a fondo a tener cuenta eso ya que muchas de las veces son personas muy preparadas y de bastante utilidad para sus compañías y sí no discriminar a nadie por la edad.

    1. Hola Hernán Cárdenas,
      CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección, solo pone en contacto a candidatos con empresas. Son las empresas las que deciden si un candidato sigue o no en el proceso.
      Un saludo

  26. Si se siente fustracion el darte cuenta aue no te llaman por edad o muchas otras cosas he conocido gente de 20/25/y 30 años que les da miedo un trasnocho un domingo un festivo y eso aveces no lo ven las agencias desde joven he trabajado en muchas areas empaque estibado auxiliar d maquina y operario a la vez sin quejarme eso joven ahora con obligacion antes con mas ganas desearia una oportunidad de trabajo y de ante mano gracias por la oporrunidad de esta opinion

  27. Hay que analizar que existen amplias posibilidades aunque las dinámicas del mercado laboral sea competido y cada vez más exigente con nuevas tecnologías. La recomendación es no desanimarse e insistir, persistir y nunca desistir. Importante pensar en implementar negocios propios que -por pequeños que parezcan-, generan ingresos adicionales y pueden dar grandes resultados con el tiempo. Seguir fortaleciendo relaciones, apoyarse en redes sociales, porque las oportunidades existen o las puede generar uno mismo, individual o en asocio con otros. La vida sigue, nos invita a ser creativos, innovadores, propositivos, optimistas. En vez de plantear quejas y preocupaciones, la invitación es imaginar en un solo dia, al menos 10 ideas generadoras de ingresos en forma independiente con el lema “pequeños comienzos, grandes resultados”. A partir de allí, seleccionar la(s) que se pueda(n) iniciar estableciendo meta de inicio, disciplina, motivación, perseverancia, fe y trabajo constante.

    Gracias por leerme

  28. Bueno este articulo la verdad hasta haora beo la nescidad de un trabajador con una experiencia como la mia sentirse frustado por que tengo una edad ya de 58 años y 30 de experiencia no poder seguir cotisando para mi pencion por que es un ostaculo !que tritesa con esa manera de ver la vida ,y no aprobechar que se ciente uno con unas ganas de trabajar gracias

  29. Hola gracias por la sugerencia que me da pero yo tengo mas de 40 años y me siento que las empresas no le dan oportunidad por la edad no miran la experiencia que uno tiene yo amo ser auxiliar de enfermería y me encantaría brindar lo mejor de mi la empresa que me brinde la oportunidad.

  30. Ojalá todo fuera tan color de rosa como se describe en el artículo, sin demeritar lo expuesto, es valido, pero esto hace mucho rato que no es aplicable y no por el postulante sino por las empresas que ya no sienten la necesidad de emplear a adultos con experiencia, teniendo una gran fila de jóvenes inexpertos que se le miden a lo que sea y a menor precio. Es la triste realidad Colombiana. Demás esta decir que llevo tres años aplicando a todo tipo de cargos en los que me considero mas que preparada, es desgastante y desalentador.

  31. hace poco termine mi etapa lectiva del tecnico de mayordomia de empresas ganaderas tengo 52 años muy buena experiencia laboral necesito realizar mi etapa productiva pero veo que en realidad es muy difícil pero no imposible.
    les agradeceria cualquier ayuda para terminar mi etapa productiva gracias.
    Dios los bendiga

  32. Buenas noches, obtengo un buen porcentaje en las ofertas que he aplicado, quisiera que no tengan en cuenta la edad, dar la oportunidad de una entrevista y así poder demostrar las capacidades, ánimo y actitud y el deseo de aprendizaje

  33. Hola a todos. Tengo 53 años y toda la experiencia y buena actitud para trabajar y seguir aprendiendo y aportando.
    Llevo casi un año aplicando mi hoja de vida y nada.
    Considero que si deberia existir una bolsa de empleo para personas con rango de edad superior a 40 años.
    Saludos.

  34. Gracias, creo que el problema de la edad es de las empresas en Colombia hay países que si valoran la experiencia unida a la personalidad, pero vele los aportes par empezar a cambiar esos paradigmas de la edad o del miedo a contratar personas con experiencia.

  35. Llevo un año enviando hojas de vida y nunca me han llamado tengo estudios universitarios terminados, será porque estudie en otro país, he enviado diferentes hojas de vida y nada, yo creo que estas empresas solo lo que hacen es mandar a publicar la vacante para que quien los inspecciona por el Ministerio de trabajo diga que estan cumpliendo con las políticas del estado, pero no llaman a nadie, no he conocido el primero que diga que consiguió empleo por haberse postulado en una pagina de estas, para mi concepto estas paginas son un fracaso, voy a seguir postulandome para ver si todo lo que dije tengo que borrarlo y espero que así sea.

  36. Me siento triste y desesperado tengo 49años; tengo mas de 18 meses desempleado aplico me postulo en vacantes con mi perfil y nada hay mucha descriminacion en Colombia con respecto a la edad del trabajador

  37. Excelente artículo, pero la realidad que vivimos desde hace mucho tiempo las personas mayores de 40 años aquí en Colombia, es muy triste y deprimente, ya que no vale de nada tener siquiera una carrera profesional, con experiencia y una actitud positiva en la búsqueda de un empleo, porque sentimos una discriminación muy arraigada por parte de las empresas en que uno se postula, que creo que ya no queda un portal del empleo donde nos hayamos postulado, pero todo ha sido en vano. Nos tocará emigrar a otros países, donde den valor a nuestro trabajo.

  38. Si es verdad nos tienen limitados con la edad para aplicar a las vacantes en este pais. Deberia sacar la ley que nos pensionen a la edad de 40 años .por que de ahi en adelante es dificil encontrar empleo en una empresa. Pero en colombia por que en el exterior si nos dan empleo.

  39. Hola me llamo Pedro Sanabria y me he postulado a varias ofertas de trabajo como reportero gráfico en medios de comunicación, pero mi limitante parece ser la edad o porque soy Venezolano. Aun asi seguiré intentando entrar al mercado laboral donde tengo más de 18 años de experiencia. Saludoa y gracias.

  40. Quiero dejarle una situacion que esta p

    asando muy clara ,en un curso que tome
    El profesor dijo que estabamos de cumpleaños y todos quedamos atonitos y se pregunto porque? Y el contesta la generacion millenium esta cumpliendo 18 años y se esta recibiendo una nueva generacion para todo tipo de negocios la pregunta qe nos hace el profesor ¿Se esta preparando usted para dar el salto a esta generacion en conquistarla esta a tiempo?gracias.

  41. Buenos días
    Quería una gran oportunidad para trabajar sin mirar la edad sino mi experiencia y las ganas de trabajar y capacidad y mis aportes en conocimiento por mí experiencia gracias

  42. Mas sabe el diablo por viejo, que por diablo, no me diga que me tengo que quedar callado de lo que aprendí en treinta años de trabajo, como me entrevista un personaje sin experiencia, con todo el respeto que se merecen la experiencia vale mas que todos los estudios mediocres que dictan ahora de superación y otras pendejadas, el hecho de adquirir una larga vida laboral no es impedimento para sentirme bien para prestar mis servicios con un mayor conocimiento.

    1. Hola Alvaro,
      Gracias por tu comentario. En el artículo no decimos que no debas sentirte orgulloso de tu experiencia, pero a veces repetir demasiado “tengo 30 años de experiencia” le da al reclutador la sensación de qué no quieres aprender nada más, ya tienes suficiente con esos 30 años. Para nosotros lo mejor es llegar al punto medio; tienes experiencia, estas orgulloso pero tienes ganas de aprender y adaptarte a los cambios y a las nuevas condiciones laborales.
      Un saludo

  43. Buenos días, si la verdad la edad si es un peldaño para obtener un empleo. Eso aplica para todo el común. Lastima que no tienen en cuenta la experiencia que se tiene y que puede aportar. Yo aplico diariamente y ni por error recibo una llamada para saber si se sigue interesada o no.

  44. Interesante articulo te hace reflexionar.
    Estoy muy de acuerdo la edad no es una limitante las limitaciones están en tu cabeza la experiencia acumulada es importante en algunas profesiones, pero no es determinante para conseguir empleo en mi caso particular algunas empresas nos prefieren “viejos” y con experiencia, aunque tú puedes tener experiencia en actividades ya revaluadas y anticuadas o en formas y procedimientos ya obsoletos. Lo necesario más bien actualizarse y estudiar nuevas formas de realizar el trabajo a que te dedicas.

  45. Buena tarde, soy una postulante para trabajos, con 52 años de edad, con tres carreras profesionales y diplomados y cursos que me han ayudado a mi formación en cada una de mis carreras, y cuando hay la oportunidad de aprender he estado atenta: llevo planteándome 5 meses y hasta el momento no me ha salido nada, quiero comentar que no soy nada negativa por que estoy actualizandome cada vez que hay oportunidades, luego no ha sido por mis conocimientos, pero hasta la fecha no me han llamado de ninguna bolsa de empleo a las que me he inscrito, comparto la idea que por ser mayor de 40 no nos están calificando para determinado trabajo así tengamos toda la capacidad y sobre todo ganas y voluntad de realizar las labores.

  46. Eso es anticonstitucional y esas empresas deberian ser multadas y perder beneficios, muy claro esta en la constitucion la discriminacion de toda indole, lo que pasa es que en este pais las leyes son un negocio y todo el mundo las viola, pero nadie denuncia ante el MT…

  47. De nada sirve esta recomendación pues ni siquiera tenemos la opción de llegar la entrevista debido a que el mismo programa de esta plataforma en el cuadro comparativo nos descarta en este punto con la famosa frase ” No cumple con el perfil solicitado”. creo que computrabajo debería alinearse con la ley antidiscriminatoria y eliminar este requisito de tener que solicitar la edad requerida para generar una oferta de empleo o ingresar una postulación, de tal forma de por lo menos tengamos la posibilidad de llegar a la entrevista y así poder seguir la recomendación.

    1. Hola José,
      Agradecemos tu comentario. El cuadro comparativo se crea según los requisitos que ha puesto la empresa, es decir, cómo tus habilidades encajan en su perfil ideal.
      Un saludo

  48. hola estoy de acuerdo con muchos comentarios que triste ver la realidad de las empresas que anuncian ciertas vacantes y va uno y es puro cuento solo lo hacen para cubrir una falsa ante el gobierno que están generando empleo por que lo entrevistan gente joven que no tienen experiencia laboral y discriminan mucho a todos los que pasamos de los 40 en adelante, no ven la experiencias la responsabilidad y el compromiso ,y eso es falta de respeto , con lo que están haciendo con todos los desempleados que habemos muchos en Colombia, creo que todos tenemos las mismas capacidades y oportunidades , pero seguiremos en la búsqueda para mejores beneficios .
    con actitud positiva y confiar en la voluntad del señor .

  49. Buen dia, he enviado varias ofertas y para otros cargos de los cuales no tengo experiencia y en los que solicitan mas de 1 año, y no dan la oportunidad de conocer ese campo, es FALSO que no miran tu edad cuando es lo primero que le preguntan a uno, y uno debe ser sincero con lo que preguntan en una entrevista de trabajo. He colocado mis experiencias nuevas y antiguas y lamentablemente hay trabajos de los cuales no es del agrado de uno pero es el unico que no colocan limite de edad, hasta hay chicas de 20 las cuales pienso que se estan quemando por ser jovenes y no deberia ser para ellos.

  50. Depronto. Creo. Yo. Que. Algunas. Empresas. Quieran. Contratar. Personal. Joven. Eso. Esta. Muy. Bien. También. Pero. Las. Personas. Maduras. Y. Adultas. Son. Muy. Responsables. Y. Comprometidas. Con. Su. Trabajo. Y. Su. Experiencia. Para. Aportar. Nuevas. Ydeas. En. La. Convivencia. Laboral. Cómo. En. La. Seguridad. De. La. Empresa. Donde. Lo. Contraten. A. Uno

  51. cordial saludo, he trabajo diez años en seguridad , tengo 48 me han rechazado ,estas empresas no les importa la experiencia y las ganas de sentirse util a la sociedad, llamaria esto exclusion laboral, me he postulado una infinidad de veces a computrabajo y no he conseguido nada.en colombia la discriminacion va en aumento ,soluciones

  52. buenas tardes he aplicado a varios de sus ofertas de trabajo y no he logrado ubicarme a lo mejor es porque soy una persona mayor de 50 años pero soy una persona responsable y con muchas habilidades segura de lo que hago y con mucha honestidad

    1. Hola Lilia,
      Gracias por tu comentario. CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección, solo pone en contacto a candidatos y empresas.
      ¡Mucha suerte en tu búsqueda!
      Un saludo

  53. me llamaron en dos oportunidades y la edad fue el inconveniente ,pero esto fue cuando tenia 37 años y ahora que tengo 40 ni en sueños puedo laborar solo los jovenes tienen derecho a trabajar no es justo.Estoy joven aun soy una persona activa quisas con mas ganas y mejor desempeño que una de 25 años

  54. Los psicólogos son cuadriculados son ellos los que deberían tener en cuenta estos consejos a ver si aprenden algo fuera de su contexto ” laboral” y dan mas cabida a personas que pueden aportar bastante a las empresas.

  55. BUENA TARDE, COMPLETAMENTE DE ACUERDO, HE APLICADO A MUCHISIMAS EMPRESAS, TENIENDO EN CUENTA MI PERFIL, Y SI NO ES POR LA EDAD, ES POR MI ALTO PERFIL SEGUN LAS EMPRESAS Y HA SIDO DIFICIL CONSEGUIR. YA DEBERIAN EN LOS FILTROS TENER EN CUENTA LA EDAD PARA EVITAR ENVIAR HOJAS DE VIDA Y PERDER TIEMPO.
    MUCHAS GRACIAS

  56. Gracias por las recomendaciones. Aunque sí he encontrado empleo a través de COMPUTRABAJO, realmente en la mayoría de empresas no se tiene en cuenta a las personas mayores de 40 años, ya que son consideradas viejas. Aunque creo que el factor preponderante, es que no están dispuestas a pagar lo justo por la experiencia.

  57. Viejo es el modelo de empresas en contratar personal adultos en Colombia, en el extranjero por el contrario, tienen más Fe en los mayores no importa su edad 50,60…son más responsables y la experiencia hace el éxito en sus empresas .

  58. Buenas tardes
    Hace 5 meses estoy sin empleo soy profesional y estoy inscrita en COMPUTRABAJO y lo peor es que ofrecen vacantes que no existen en las empresas o que ya están ocupadas; lo dio porque salió una oferta en una empresa donde tengo conocidos y aunque envié la HV, me contacte con una de las personas que conozco en la empresa y me informo que no estaban necesitando abogados.
    Y las empresas en Colombia si discriminan por la edad, ademas en las ofertas aparece ” de 25 a 35 años” y COMPUTRABAJO lo acepta….o sea que su articulo se contradice.
    Gracias

    1. Hola Lady Ruth,
      Primero de todo gracias por tu comentario. CompuTrabajo es un portal donde las empresas pueden publicar sus ofertas. No intervenimos en los procesos de selección y son las mismas empresas las que deciden si publicar o no una vacante. A veces hay procesos internos que la empresa lleva a cabo y es posible que encuentren a su candidato dentro de su equipo, pero eso nosotros no lo sabemos.
      En relación a la edad, CompuTrabajo les aconseja no poner filtro de edad, pero es la empresa la qué decide qué poner y qué no en su oferta.
      Un saludo

  59. Saludo cordial, en referencia a este post. quiero decir que Colombia tiene que cambiar en este aspecto. Trabaje en Europa hasta hace poco y la verdad Haciendo la comparación con estos procesos de selección en colombia son anticuados ortodoxos. ineficientes etc. Recursos Humanos es una paradoja en Colombia, en algunos casos he visto Seleccionar gente por recomendación o protocolo. las personas que hacen las entrevista se les nota que no tiene preparación, están siguiendo un manual de instrucciones. usan unos métodos ridículos. en Europa se reirían de nosotros. en japón por ejemplo se unifica la gente de edad con experiencia con la gente joven para que exista diferentes conceptos en la empresa. el otro problema con los milenials por poner un ejemplo es la inestabilidad emocional eso para una empresa es un problema. pero como no quieren tener en cuenta ala gente de edad y con experiencia pues la vida se encarga de hacer justicia. por otro lado computrabajo no sea quien es que le busca trabajo por que he hablado con mucha gente y leyendo los comentarios aquí escritos, veo que no sirve para nada. deberían replantearse los objetivos que busca por que la verdad no están haciendo nada, espero este comentario sirva de algo.

    feliz dia

    1. Hola David,
      CompuTrabajo no interviene en los procesos de selección. Las empresas son las que deciden que candidatos pasan y cuáles no, así como deciden qué procedimiento es el que mejor encaja en sus objetivos.
      Te agradecemos el comentario.
      Un saludo

  60. La publicación excelente en este país se da de baja a muy temprana edad, solicito un empleo pero en mi condición de discapacidad ha sido bastante difícil sufro de epilepsia

  61. Gracias por tenernos encuenta a las personas mayores de 40 y que estamos con capacidad física y mental para seguir laborando y teniendo un experiencia mucho mayor, con mas sentido de responsabilidad y pertenencia por el lugar donde nos ofrecen trabajo.
    Gracias

  62. No se porque ya no se puede comunicar uno con el reclutador, antes se enviaba el correo y tenía esperanza de que lo llamaran.
    ¿Si de automatización se trata? deben mejorar porque no solo es: publique…aplique y aplique y le envian correos correo automatizados diciendo: !usted se ha aplicado a tal oferta, su hoja de vida la han visto, y comparese con otros postulados, y ahí ¿QUÉ?…! de ahi no pasa… o solo es la aplicación que ejecuta los procesos para alivianar la carga de trabajo al reclutador…

    Además: las hojas de vida, no hay formato definido nos dicen que debe llevar esto y lo otro, lo hace uno así y no, mas de uno ha hecho cambios en sus hojas de vida, las adornan, las ponen presentables en fin…porque es la carta de presentación ante una empresa…y desde luego somos miles los que estamos interesados en trabajar y aprender, mejorar su aprendizaje mejorar su calidad de vida, como lo dicen aquí…pero ni eso….malo si uno muestra necesidad de trabajar o es pecado tener necesidades en la vida…todos tenemos situaciones diferentes en la vida, si no las tuvieramos para que buscar trabajo. “Entiendan la mayoría de las personas mayores de 40 no buscamos escampaderos, buscamos estabilidad laboral, suplir necesidades”.

    1. Hola Christian,
      Gracias por tu comentario. Entendemos que la gente tenga necesidad de trabajar y eso no es malo, de hecho puede comentarse en la entrevista. No impulsamos a nadie a que mienta sobre sus necesidades.
      En referencia a la automatización, cada vez más, se usa en los departamentos de RR.HH. por eso es importante tener los datos bien puestos tanto en el perfil como en la Hoja de Vida, para que la candidatura supere estos filtros. Por ejemplo, copiar y pegar todos los datos, sin rellenar los campos, hace que la mayoría de HdV se descarten. De ahí reside nuestra insistencia con el consejo.
      En referencia a los emails, se generan de forma automática cuando un candidato postula, otros cuando el reclutador ejecuta una acción sobre una Hoja de Vida y también el de comparativos. Eso facilita el trabajo del reclutador y al mismo modo mantiene al candidato informado. A partir de ahí, depende de las acciones de la empresa y su política de comunicación.

      Espero haber resuelto algunas de tus dudas.
      Un saludo

  63. Tengo mas de 40 años, poseo muchísima experiencia en el área administrativa, total disponibilidad y cuento con habilidades blandas y aun así, llevo mas de 1 año postulan dome a un sinnúmero de ofertas, sin que hasta el momento haya podido colocarme. De las pocas entrevistas que he tenido en esta época, en 2 me han alimentador argumentando el tema de superar el limite de edad estipulado para el perfil. La realidad es que en Colombia y peor aún en mi cuidad Cartagena, después de los 40 años es casi imposible colocarse laboral mente, aun cuando estamos en la etapa de vida mas productiva

  64. Estoy de acuerdo con los demas comentarios…no deberian discriminar la edad…solo en computrabajo exigen de 25 y 35 años…..tambien tenemos derecho despues de los 35 a postularnos en la experiencia laborar q uno tiene….

  65. yo tengo 48 años, parece que estoy desahuciado, tres carreras universitarias, basta experiencia en el campo de la administración, pero parezco la mamá del Chavo, nadie me conoce

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