Consejos de un reclutador para hacer una buena video entrevista

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Debido a la situación actual cada vez más procesos de reclutamiento tienen entre sus etapas la realización de una video entrevista. Hoy te daremos los consejos de un reclutador para que superes esta etapa con éxito.

Esta novedad no solo impacta en el candidato, el reclutador también ha tenido que cambiar su forma de entrevistar para adaptarse a los nuevos tiempos.

Hemos hablado con Julieta Ivette Suárez, director de las áreas de Staffing, Reclutamiento y Selección en Human Staff. Ella nos ha dado algunos consejos para que un profesional se enfrente a este reto y salga airoso.

No des nada por supuesto

Este es uno de los consejos más valiosos que podemos darte. Aunque hayas realizado más de una video entrevista, asegúrate que todo funciona.

Revisa la cámara del ordenador o del celular, comprueba que la conexión a internet funcione correctamente, etc.

Es importante que 5 minutos antes de empezar la entrevista ya estés en tu sitio y hayas hecho alguna prueba. Puedes pedirle a un amigo o familiar que te llame usando la misma herramienta para comprobar que todo funciona, se ve y se oye correctamente.

El espacio

Busca un lugar donde no haya mucho ruido. Es importante que haya luz, si es natural mejor.

Recuerda que el reclutador te conocerá solo por la pantalla y debe verte bien para poder mantener una conversación fluida.

En el lenguaje no solo impacta la voz, también los gestos y las expresiones faciales. Una buena iluminación será esencial para que tanto tú como el reclutador puedan mantener una buena charla.

En referencia al espacio, busca un lugar que sea lo más neutro posible. Si tiene fondo blanco mucho mejor. Es importante que en el cuadro de la imagen no haya muchos elementos que puedan distraer al gestor.

También recuerda que están viendo una parte de ti. Intenta que la habitación esté ordenada y limpia; aunque estemos trabajando desde casa eso no es motivo para presentar desorden.

Un proceso de selección serio, pocas interrupciones

Es importante que durante la entrevista desactives todas las notificaciones para bloquear tu atención y dedicarla al entrevistador.

Piensa que este proceso es el mismo que cuando vas a una oficina a hacer una entrevista de trabajo, nada debe molestarte.

Un consejo adicional es que cuelgues un papel en la puerta donde diga que estás en una entrevista y no se puede molestar. Si tienes niños pequeños intenta que alguien esté con ellos durante esa hora.

Aunque ahora son más comprensibles con las interrupciones, deben ver que eres capaz de crear un espacio de trabajo tranquilo en el que poder desarrollar tus tareas.

Una conversación distendida

La charla del ascensor a la sala de la entrevista ha desaparecido. Esta conversación permitía romper el hielo y le daba una ligera idea al reclutador de cómo te desarrollabas socialmente.

Ahora las entrevistas empiezan con unas cuantas preguntas distendidas, de cortesía, para romper el hielo e intentar que te sientas más cómodo realizando la entrevista.

Asegúrate de mantener esa charla y evita responder con monosílabos. Tampoco demuestres tu nerviosismo o impaciencia para empezar. Todo forma parte de un ritual que se está estableciendo poco a poco.

S.O.S: problemas técnicos

Puede que, aunque lo hayas revisado todo haya algún problema técnico. No te preocupes y mantén la calma.

Lo mismo que te sucede a ti también le puede pasar al reclutador. Así que muestra tu mejor cara, intenta solucionarlo y si es posible termina la entrevista.

Si lamentablemente por la tecnología o la conexión no se puede proceder con la entrevista, dile al reclutador que no tienes problemas en volver a agendarla. Hoy en día estos problemas son comunes y no te perjudican como candidato.

La vestimenta

Aunque hagas la entrevista desde tu hogar, es importante que te vistas para causar buena impresión. Recuerda todos los tips que te hemos ido dando para acudir a una entrevista vestido cómodo pero formal.

Es importante revisar el código de vestimenta de la empresa para presentarte acorde a sus valores.

No descuides el peinado, todo forma parte del discurso narrativo que estás dando al reclutador.

Vocalizar, gestualizar y sonreír

Estos son 3 verbos que deben estar muy presentes en la entrevista. No hace falta que exageres, pero al transmitir a través de una videollamada es importante que vocalices, y realices algunas pausas para ver si el reclutador quiere decir algo y evitar las interrupciones.

La gestualización te ayudará a dar énfasis a lo que estás contando, usa las manos y las expresiones faciales para ayudar al reclutar a entender mejor lo que estás contando.

Sonreír es importante, muestra seguridad y hace que se cree un vínculo de confianza entre dos personas. Según datos extraídos en una encuesta a reclutadores, si un candidato no sonríe durante la entrevista puede ser motivo de que no pase a la siguiente fase.

La falta de sonrisas puede crear desconfianza en el interlocutor y puede que des una imagen que no corresponde con la realidad.

Responde con ejemplos concretos y conoce la empresa

Nuestro último consejo no tiene tanto que ver con cómo se hace la entrevista sino qué responder. Recuerda que debes asistir informado sobre cómo es la empresa, en qué sector se desarrolla y cuáles son los valores.

Una de las principales preocupaciones de los gestores de talento es saber si esa persona encaja con la cultura de la empresa o no. Usa tus respuestas para demostrarle que ese es el mejor lugar para ti para desarrollar tu carrera.

Puede que todo esto sea mucha información de golpe, pero es importante tenerla en mente a la hora de realizar una entrevista en remoto. Intenta estar relajado, hablar despacio y apoyarte en todos los consejos.

Practica con amigos para saber cómo hacer funcionar la tecnología y escoger el mejor ángulo para realizar la entrevista.

Sé sincero y responde de forma detallada y concisa. Ahora es el momento de encontrar un buen lugar de trabajo.

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