Cómo responder: ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

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A veces da la sensación de que asistir a una entrevista de trabajo es como jugar a un videojuego y cada pregunta te da la posibilidad de subir o no de nivel.

Hemos hablado mucho sobre cómo debes presentarte a una entrevista e incluso qué debes decir para mostrar interés, pero en esta ocasión nos centraremos en cómo responder cuando te preguntan ¿dónde te ves dentro de 5 años?

El porqué de la cuestión

Esta pregunta puede parecer un truco, ya que hay respuestas que es mejor no decir en voz alta. Puede que el primer impulso sea decir “en tu puesto” o “no en este trabajo” y no hace falta decir que eso jugará en tu contra.

La respuesta que des permitirá al reclutador conocer más de ti y de tus objetivos laborales. Gracias a esta pregunta puede saber si tienes expectativas reales sobre tu carrera, si eres ambicioso o si tienes en mente una posición particular.

La forma de responder también le dará indicaciones a la persona que te está entrevistando del tipo de personalidad que predomina en ti. Puedes responder de forma entusiasta, proactiva, motivado, o incluso de forma reflexiva. Toda información ayuda al reclutador a conocerte más, tanto como persona, como candidato.

Si nos detenemos un momento, es difícil saber si una persona es la idónea o no para un trabajo con apenas 1 o 2 entrevistas.

También calculan el coste del tiempo invertido en tu formación y asentamiento, si en realidad estás buscando otra cosa, seguramente el tiempo que inviertan será menor que si lo que quieres es desarrollar tu carrera en esa empresa.

¿Qué extrae el reclutador con esta pregunta?

Gracias a ella el reclutador puede evaluar varios aspectos, tales como:

  • Autoconocimiento

Las compañías valoran esos profesionales que se conocen a sí mismos, que conocen sus límites y al mismo tiempo su potencial. Esta cuestión permite ver si eres maduro y si cuentas con inteligencia emocional.

El reclutador querrá conocer en qué momento de tu carrera te encuentras, si conoces tu talento, si has descubierto tu vocación y si eres coherente con tu trayectoria.

  • Ambición y ganas de progresar

La ambición bien canalizada es una gran fuerza de trabajo. Si hay en exceso puede ser un punto negativo, pero bien gestionada permite motivar a la persona para conseguir los objetivos.

También es importante saber que el crecimiento pasa por distintas etapas y que deben sucederse unas a otras. No suelen gustar aquellos que toman atajos para conseguir lo que se proponen sin pasar por el aprendizaje.

  • Alineación con la compañía

Uno de los puntos más mencionados por CompuTrabajo, pues debe haber una alineación entre los valores de la persona y los de la compañía. Este ejercicio debe realizarse tanto por el reclutador como por el candidato.

El reclutador extraerá qué espera el candidato a corto plazo y qué puede llegar a ser a largo plazo dentro de la compañía. 

Preguntas relacionadas

Si no te hacen esta pregunta, puede ser que hagan las siguientes, también relacionadas con la necesidad de conocer tu personalidad y tus objetivos laborales.

  • ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo a nivel laboral?
  • ¿Cuál sería el trabajo ideal en esta etapa de tu carrera?
  • ¿Qué estás buscando con el cambio laboral?
  • ¿Cómo definirías el éxito?
  • ¿Qué es lo más importante en tu carrera?

Cómo responder a la pregunta

En los mercados competitivos, cualquier bandera roja en una respuesta es más que suficiente para no contratar a alguien. Las empresas buscan personas que estén motivadas y con ganas de emprender nuevos retos, por eso la pregunta sobre la visión de ti mismo en 5 años.

Como siempre, nuestra recomendación es no mentir, aunque tampoco cometer es necesario exagerar tu honestidad, es mejor pensarlo bien y saber si estás dando la visión que quieres.

Aquí van algunos consejos:

                1. Da una respuesta general si no tienes un objetivo claro en tu carrera. Es mejor si respondes de manera específica, pero si no sabes qué cargo quieres tener, entonces céntrate en lo que quieres hacer y cómo quieres lograrlo, y no prestes mucha atención al título.

                2. Interésate en una carrera a largo plazo en la empresa. Usa esta pregunta para hacer saber al entrevistador que tu visión en la empresa es a largo plazo, que te interesa crecer laboralmente. Investiga sobre las diferentes líneas estratégicas de la empresa y focaliza tu discurso en aquello que te motiva y en lo que quieres invertir tu tiempo y esfuerzo.

                3. Muestra entusiasmo por el próximo paso que darás en tu carrera, es decir, en el puesto para el que estás siendo entrevistado. Si no tienes muy claro cómo serás dentro de 5 años, explica porque este cambio laboral te ayuda a conseguir tus objetivos. Cuéntale sobre tu plan de carrera y cómo encaja este puesto en ella.

¿Y si es para un puesto temporal?

Aunque no se suele hacer para puestos temporales, hay algunos reclutadores que lo preguntan para conocer si el candidato está interesado en la oferta o es solo un pasatiempo.

Si es un trabajo durante tus años universitarios, esta pregunta puede centrarse en cómo enfocarás tu carrera. Es decir, si estás estudiando Economía, el reclutador querrá saber si te gusta, si quieres terminarla y qué planes de futuro se esconden tras la obtención del título.

Si estás muy interesado en la oferta de empleo y la empresa, una buena respuesta es:

“Me gustaría estar trabajando aquí dentro de 5 años, aunque sé que es difícil debido a la temporalidad del contrato”.

Es una clara declaración de intenciones de qué te apasiona el empleo y la compañía. Eso sí, una vez empieces, debes demostrar tu valía cada día para que ese sueño se haga realidad.

4 Comments on “Cómo responder: ¿Dónde te ves dentro de 5 años?”

  1. Me parece una excelente oportunidad para las personas que hemos pasado los 40 años, ya que se puede aprovechar la gran experiencia, responsabilidad, conocimiento y muchas más cosas que podemos aportar r las personas mayores.
    Así mismo se hará sentir que aún pueden hacer mucho en el campo laboral, y mejora el auto estima.
    Gracias por compartir esta nueva propuesta laboral.
    Ana Cecilia Davila Diaz.
    Tecnica en en Recursos Humanos. Sena

  2. Buscar trabajo alos 50 años es díficil porque las empresas piensan que el trabajador quemó todos sus conocimientos y fuerzas y una no te dan la oportunidad. No les importa que son personas con mucha responsabilidad y aún están aptas para trabajar

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