Cómo buscar trabajo en la era post Covid

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La pandemia ha provocado que muchas empresas se planteen nuevas formas de reclutar, lo que influye en la búsqueda de trabajo en esta nueva normalidad, la era post Covid.

Debido al confinamiento, cada vez más empresas se plantean procesos de selección totalmente digitales y eso hace que los candidatos deban modificar sus estrategias para conseguir el trabajo que quieren.

Ya habíamos comentado con anterioridad cómo era buscar trabajo en el 2019 . Y sí, la mayoría envíos de Hojas de Vida se hacían a través de la aplicación de CompuTrabajo o bien a través de las redes sociales como, por ejemplo, Facebook o LinkedIn.

Aunque el proceso ya era bastante digital siempre había una entrevista en persona o bien la citación de realizar algún test o prueba en las oficinas de la empresa.

Según la consultora Hays, ahora el 36% de las empresas a nivel mundial pasarán a tener los procesos de selección 100% digitales. ¿Eso qué quiere decir? Pues que usarán la tecnología que esté a su alcance para reducir el contacto y poder realizar el reclutamiento a distancia.

Los seleccionados durante la pandemia

Durante los últimos meses, aquellos que han encontrado un nuevo trabajo han hecho un proceso de selección poco habitual hasta el momento. Aplicaban a través de los portales de empleo, realizaban test online para validar datos, hacían una entrevista telefónica y también una entrevista en video.

Por primera vez, muchos candidatos se enfrentaban a la dificultad de hacer una entrevista en video y responder a un set de preguntas para obtener el puesto de trabajo.

En el artículo Entrevista de trabajo en video ¡sin problema!,  puedes ver todos los consejos que te damos para enfrentar este reto con total confianza.

Algunos de estos candidatos han obtenido el empleo y han empezado a trabajar sin conocer en persona al equipo, lo han hecho de forma remota, con un proceso de bienvenida online.

¿Y ahora qué?

Aunque el proceso se ha digitalizado aun más que antes, los consejos para buscar empleo son los mismos. Debes ser honesto y natural, tanto en la Hoja de Vida como en la entrevista, sea en persona o por videollamada.

Sin embargo, hay cosas que se pierden como por ejemplo, el apretón de manos, las primeras impresiones en persona, lo que transmite todo tu cuerpo. Ahora el reclutador percibe el lenguaje no verbal a través de una pantalla, así que como candidato debes presentar atención a eso.

Antes cuando ibas a la empresa transmitías cosas sobre ti gracias a tu forma de vestir, tu movimiento o incluso tu olor. Los profesionales que buscan empleo actualmente deben cuidar su aspecto, pero también el entorno cuando realizan una videollamada. Todo se convierte en información para el reclutador.

En este sentido, el teletrabajo ha difuminado un poco los ámbitos y el laboral a veces entra en casa. Así que antes de empezar una entrevista asegúrate que tu entorno está ordenado y limpio, un espacio que transmita la información correcta sobre lo que quieres proyectar. Asegúrate que el mensaje que estás mandando es el que tenías pensado.

La importancia de la voz

Puede parecer irreal, pero la voz en la era post Covid adquiere mucho protagonismo. Es importante que cuides la entonación, el volumen y el ritmo. Ten en cuenta que no es una conversación cara a cara, así que juega con el medio y ten en cuenta que a veces cuesta más descifrar el mensaje.

Usa las pausas para tomar aire e ir interactuando con la otra persona. Asegúrate que la conexión es buena y si ves que tu interlocutor se queda congelado, pregúntale si te escucha bien o si se ha perdido la señal.

No corras mucho, puedes dar ejemplos prácticos de lo que te pregunta y respeta los turnos de palabra. Cuando te hagan una pregunta deja que termine, haz una pausa y empieza a responder.

Con las videollamadas y las conferencias online los turnos de palabra se han vuelto más difusos y a veces puede parecer que la persona tiene muchas ganas de hablar, está nerviosa o bien que no respeta esa norma de educación.

Tenlo en cuenta, intenta estar tranquilo y usar esas pausas a tu favor. No es necesario pedir permiso para hablar. Una entrevista es un diálogo, pero no atropeyes al interlocutor e intenta seguir su ritmo.

Encaje con la cultura organizacional

Los expertos indican que realizar todas las entrevistas online dificulta el trabajo al reclutador para detectar si los candidatos se adecúan a la cultura de la empresa. Descubrir los conocimientos y habilidades es fácil con los test y las preguntas, pero el encaje organizacional se ve dificultado al no estar cara a cara con el candidato.

En las entrevistas presenciales hay un factor de comunicación no verbal que permite percibir si el candidato encaja con la forma de trabajar de esa empresa. Según algunos psicólogos, cuando se habla con una persona puedes valorar si se ajusta o no a la cultura por la forma de hablar, de moverse e incluso de salir de la sala de entrevistas.

Cuando esto desaparece es mucho más difícil ver si realmente esa persona puede integrarse con el equipo y la organización en general.

Por ese motivo te recomendamos que conozcas la empresa y sus valores antes de aplicar y asistir a la video entrevista. Intenta responder a sus preguntas usando ese conocimiento para que el reclutador vea que tienes los mismos valores que la compañía y por tanto, el encaje e idoneidad esté asegurado.

Los beneficios para el candidato

Antes del Coronavirus pocas empresas hacían un proceso de reclutamiento totalmente en remoto, solo lo usaban aquellas que querían contratar a candidatos que estaban en otros países o bien multinacionales con varias sedes, cuando el CEO o el director de equipo no estaban en el mismo lugar.

Ahora todo esto ha cambiado y el candidato puede beneficiarse del cambio. Por ejemplo, puedes realizar el proceso, aunque estés trabajando, se evita el gasto del transporte y de la Hoja de Vida en papel, puedes aplicar a puestos que estén fuera de tu localidad (si la empresa teletrabaja de forma continua) y puedes demostrar tus conocimientos técnicos a la hora de la video entrevista.

Las nuevas formas de reclutar pueden ser altamente beneficiosas cuando las dominas. Practica hablar en video, encuentra el mejor encuadre para la llamada, usa tu voz de forma consciente y desarrolla nuevas habilidades digitales y de comunicación a distancia, pueden ser de gran ayuda si debes trabajar en remoto.

La perseverancia y la práctica hacen al maestro del reclutamiento digital.


2 comentarios sobre “Cómo buscar trabajo en la era post Covid”

  1. He sido seguidor de computrabajo desde el 2010 , y doy testimonio de sus recomendaciones las cuales me han ayudado ha manejar un buen entorno laboral.

  2. Soy nueva en seguir a Computrabajo y espero podere sea de mucha utilidad para poder en contrar empleo en estos momentos que todo está tan congestionado

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