Cómo buscar trabajo con más de 40 años

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“Se busca profesional joven y dinámico” así empiezan muchas ofertas de empleo, y parece que las oportunidades para los mayores de 40 son cada vez más escasas o difíciles de encontrar.

Los profesionales con más 40 años han desarrollado su vida profesional en un entorno distinto al actual. Por poner un ejemplo han tenido una media de 4 a 8 trabajos a lo largo de su carrera; pero, según un estudio de LinkedIn, los Millennials tendrán una media de 30 trabajos durante su vida laboral.

Hoy en día, los perfiles más jóvenes están habituados a los cambios constantes, a la incertidumbre del futuro y a adaptarse fácilmente a los contratiempos; eso les da una ventaja competitiva. Sin embargo, los Baby Boomers empezaron su camino profesional con el objetivo de un contrato fijo, lo consiguieron y ahora les cuesta aceptar las nuevas reglas del juego.

Estos profesionales necesitan reformular sus objetivos, deben poner a prueba las habilidades y adaptarse a las nuevas fórmulas para buscar empleo: las redes sociales, networking y los portales de empleo.

Adiós a la búsqueda tradicional

Las reglas han cambiado y aunque te hayas desarrollado como profesional durante más de 15 o 20 años, es el momento de ponerse al día y empezar a jugar con las normas actuales.

Uno de los primeros consejos es hacer pública la búsqueda de empleo. Es decir, debes comentárselo a contactos, excolaboradores y usar tus redes para ampliar la posibilidad de encontrar nuevas oportunidades.

Usar tu red de contactos es clave para el proceso. Casi el 80% de las personas, según Steve Cadigan especialistas de talento en Sillicon Valley, encuentra un empleo gracias a la recomendación de un contacto.

Incluso en el mundo de la tecnología, debido a los programas de referidos, algunos de los colaboradores recomiendan a sus conocidos para formar parte de sus compañías si sienten que pueden encajar y creen que será un buen paso para su carrera.

Las redes sociales también juegan un papel importante. El 50% de los reclutadores, según el estudio de Recruiting Benchmark Survey, afirman que las redes sociales han cambiado sus resultados de reclutamiento.

El 90% de los candidatos utiliza estos medios para buscar ofertas y aplicar a ellas. Si aún no dispones de un perfil en estas plataformas, puede que estés perdiendo oportunidades, así que entra, crea tu propio usuario y sigue a las empresas que te interesen para estar al día de cuándo buscan talento de tu perfil.

Cambios en el sector

En este proceso de una nueva oportunidad laboral, es importante que investigues sobre cómo ha cambiado el sector al que perteneces. Puede que hayas tomado alguna pausa a lo largo de tu carrera o lleves un tiempo fuera del mercado. La investigación es importante y necesaria.

Una de las ventajas competitivas de las generaciones posteriores es que continúan formándose para no quedarse obsoletos y poder dominar nuevas habilidades y técnicas necesarias para su día a día.

Es un mantra bastante repetido; la formación debe ser continua si quieres ser un elemento de valor en la empresa. Así pues, es el momento de apuntarse a cursos, online o presenciales, para ponerse al día y experimentar con las nuevas tendencias que fluyan por tu sector.

Responde a las siguientes preguntas:

  • ¿Qué nuevas capacidades exigen?
  • ¿Cuál es el sueldo en esta posición?
  • ¿Quiénes son los nuevos agentes en el mercado?
  • ¿Qué valoran los reclutadores?
  • ¿Cómo son las entrevistas de trabajo actuales?
  • ¿Estoy dispuesto a cambiar mi forma de ver el mundo laboral?

Adaptar el perfil y la Hoja de Vida

Una vez aclarado los puntos anteriores es necesario adaptar la HdeV para poder entrar en la búsqueda de empleo de forma activa. Recuerda que un reclutador dedica menos de 1 minuto a un currículum, así que hazlo atractivo y de lectura fácil.

Infórmate sobre el reclutamiento 2.0, aquel que identifica, evalúa y desarrolla a los candidatos de forma casi automática.

También recuerda que los portales de empleo, usados por más del 70% para buscar empleo, deben contar con la información de tu perfil, actualizado y bien redactado para que no se escape ninguna oportunidad.

La experiencia está bien, pero lo que quieren los reclutadores es saber qué ventaja competitiva tienes con respecto al resto. Qué motivaciones y habilidades dispones para integrarlas en el equipo.

Digitalización de los procesos de selección

Las nuevas tecnologías han revolucionado todas las áreas y en el departamento de Recursos Humanos no podía ser menos.

El 75% de los reclutadores, según LinkedIn, usan los videocurrículums en los procesos de selección. Incluir una presentación de dos minutos puede ser una buena idea para pasar los primeros filtros.

Las videollamadas o entrevistas por Skype cada vez tienen más peso en las empresas, ya que sin necesidad de desplazamiento un equipo en diferentes partes del mundo puede entrevistar al candidato.

Y finalmente los Hojas de Vida con palabras clave. El uso de ciertas herramientas permite a un reclutador saber con qué palabras clave se identifica un candidato y qué perfil profesional tiene sin necesidad de leerse exhaustivamente el currículum.

Programa para seniors

Trabajar en algo que te guste es igual de importante que trabajar en una empresa de la cual te sientas orgulloso o compartas sus valores. Es por ese mismo motivo, que debes hacer una búsqueda de las empresas con mejores programas y con ideas acordes a tu pensamiento.

Hay organizaciones que cuentan con programas para seniors, es decir, con puestos de trabajo para perfiles con experiencia. En algunos casos estos programas permiten ponerse al día a nivel tecnológico y sirven para introducir lentamente las nuevas formas y flujos para trabajar.

En anteriores artículos hemos hablado de la importancia de conocer a la empresa y su cultura para saber si tu perfil será bien recibido. Sabemos que no es una tarea sencilla, ya que un porcentaje muy pequeño de compañías tienen políticas de empleo para mayores de 40.

Puede parecer cosa del futuro, pero actualmente hay empresas que buscan en sus equipos un equilibrio entre diferentes perfiles para aprovechar el conocimiento y experiencia de ambos.

Empleos flexibles pero no imposibles

Cada día se producen cambios en el mercado laboral y se unen nuevas exigencias por parte de los reclutadores. También surgen nuevas fórmulas de relación entre empleado y empleador.  Algunas de estas tienen que ver con la aparición de modelos freelance, trabajo por proyectos o trabajo independiente.

Lo primero es que te convenzas de que tu carrera profesional está en tus manos y no en las de la empresa. Para poder hacer frente a esta nueva situación debes estar dispuesto a desplazarte e incluso a cambiar de sector y probar cosas nuevas.

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53 Comments on “Cómo buscar trabajo con más de 40 años”

  1. Buen Día;
    Me siento frustrada buscando empleo. en COMPUTRABAJO, salen muchas ofertas de trabajo pero aunque me postule nunca he recibido ninguna llamada ni respuesta por su parte de ustedes. No se si mi hv no esta bien documentada o no se que pasa, trato de editar en algunos campos para anexar información referente a cursos que he realizado últimamente, y cuando verifico no sale lo que edite.

    Creo que si este medio “Computrabajo” para yo conseguir empleo no es efectivo para mi desearía no me llenen mi correo de “ofertas laborales”. Gracias

    1. Hola Leila,
      Primero de todo gracias por tu comentario. Aclarar que CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección, solo pone en contacto a candidatos con empresas.
      La razón por la que no te llaman puede ser muy variada. Puede que tu CV esté desactualizado, que no tenga palabras clave, que sea de difícil lectura, que el perfil de CompuTrabajo no esté bien rellenado…
      Si tienes problemas con la actualización de datos te recomiendo que uses Google Chrome o Mozilla. Si el problema persiste contacta con Atención para personas.

      Un saludo

        1. Buenos días. Está muy bueno el artículo y lo que podría escribir al respecto es que, las circunstancias para mayores de 45 años definitivamente han cambiado y a pesar de tener amplía experiencia, de estar actualizado en temas académicos, con posgrado, con buen manejo del paquete Office y un nivel intermedio de Inglés B1-B2 certificado por Berlitz, pareciera que al mercado laboral no requiere personal calificado por el supuesto costo o porque sencillamente nos consideran “viejos”, sin revisar los logros, los sueños que aún tenemos o las responsabilidades, que finalmente se convierten en el motor motivador de la misma vida.
          Gracias por abrir una ventana de opinión y de expresiones.
          Un abrazo y bendiciones para todos!!
          Jadr.

          Ahhhh, hay que explorar otras alternativas legales y de emprendimiento que pueden generar gasto, pero definitivamente son inversión para lograr activación mental y de utilidad, obteniendo satisfacciones e ingresos para mi bienestar y el de mi familia.

    2. Hola a todos .

      Me ocurre lo mismo , no guarda el perfil , todo el tiempo te envia a completar tu hv cuando aplicas a una oferta .
      Nunca me han llamado ?
      Francamente considero dificil que sucede lo mismo con muchas personas con las que he hablado sobre su portal .
      Francamente no siento ninguna utilidad en su procesos !
      Muchas gracias .

      1. Hola Claudia,
        Si te pide que completes el perfil es porque lo debes tener vacio o a medias. Es importante tener el perfil perfectamente cumplimentado porque es el primer filtro que usan los reclutadores. Mi recomendación es que rellenes correctamente tu área personal, adjuntes el CV y empieces a postular.

        Un saludo

  2. buen dia
    llevo buscando 4 años y los perfiles de h.v y de competencias siempres arrojan estadísticas de vr competitivo y edad no se ajusta por ende adopte por no recibir mas ofertas la tecnología es tendencia y fuerte para emplearse como independiente pero debe ud actualizarse los recursos económicos aunque son bajos para plataformas online con 25 % DE GANANCIA SON ACEPTABLES PERO CARENTES Y FALENCIAS LOGÍSTICAS POR ADAPTAR Y ALIMENTAR DIA A DIA ENTRE USUARIOS Y FABRICANTES. LA IDEA ES COMO USUARIO INCREMENTAR MIS INGRESOS POR QUE POR DEBAJO DE UN MINIMO UNO SOBRE VIVE ENTREGÁNDOSE 5 HRS DIARIAS PARA ESTO . VISITAS Y COSTOS QUEDA COLGANDO UNO DE LA BROCHA. PERO ES UNA ALTERNATIVA BUENA .

  3. Josè Fernando, llevo 2 meses buscando empleo, resultan muchas ofertas que exigen diferentes niveles de educaciòn, experiencia y edad. Los que pasamos de 40 estamos descartados de casi todos los procesos de selecciòn entonces las leyes del gobierno nuevas que dicen que las empresas deben emplear personas mayores de 45 y otras con discapacidad parece que todabìa no les están exigiendo que cumplan con las nuevas normas de empleabilidad.

  4. Llevo buscando trabajo desde hace mucho tiempo a través de Computrabajo tanto en Barranquilla Colombia en Bogotá y jamás me han llamado positivamente. Ustedes deben filtrar los empleos por edades ya que algunas empresas no colocan la edad y recibe uno el mensaje de lo continuar con el proceso de selección.
    En mi caso particular ciento con 55 años, no pude estudiar una carrera universitaria pero lo experiencia es muy amplia, en vista q utilizando Computrabajo jamás me salió un empleo de cajera pues coloque también mi última experiencia que fue auxiliar de servicio generales puesto q no pude conseguir nada como cajera, es muy triste q a las personas mayores nos tengan cómo menos cuando muchos contamos con la suficiente experiencia y capacidad para laborar por lo tanto les sugiero q abran un sitio de Computrabajo en donde podamos aplicar personas de 50 años hasta 60 años y no seamos discriminados

    Gracias
    Liliana Méndez

    1. Hola Liliana,
      CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección, solo pone en contacto a empresas y candidatos. No estamos a favor de la discriminación por edad, de hecho aconsejamos a las empresas para que no se guíen por la edad sino por el candidato, pero solo ellas saben cómo es su candidato ideal y qué requisitos tiene.
      Un saludo

  5. Buenos días, La verdad estoy desempleada necesito trabajar urgentemente, he llevado y enviado muchas hojas de vida, pero veo que ya a mi edad es complicado así tenga muchas habilidades y ganas de trabajar, les agradecería su pronta colaboración.

    1. Hola Sandra Milena,
      Sabemos que a veces buscar empleo y encontrarlo es una tarea frustrante. No te desanimes y continúa. Actualiza tu Hoja de Vida, apúntate a cursos gratuitos y mantente al día de las novedades del sector, aplica a las vacantes de las empresas acorde a tus valores y revisa sus programas, etc.

      ¡Mucha suerte y ánimo!

  6. Cada ves q busca empleo es rechazado que por la edad como si la experiencias no valieran
    Cada vez el empleo es solo roscas sin ninguna experiencia

    1. Hola Maria,
      CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección. Es un portal de empleo que pone en contacto a candidatos con empresas.
      Un saludo

  7. Buenas a tarde tengo más de 40 años, y todos los días recibo con mensajes de vacantes que se adaptan a mi perfil y aplicó pero nunca me escoger a pasar que las ganas y el entusiasmo están con migo.
    Quisiera una oportunidad puesto que soy cabeza de familia y necesito un empleo. Solo necesito una respuesta mi hoja de vida esta actualizado en la Oficina de empleo de la ciudad de Riohacha la Guajira espero pronta respuesta de parte de ustedes.
    Gracias..

  8. Ttengo 40 años y complete un año postulandome en computrabajo a las ofertas que se asemejan a mi perfil pero nunca he recibido respuesta alguna mi HV esta actualizada espero pronta respuesta positiva

    1. Hola Diana
      La causa de no recibir llamadas pueden ser varias, desde no cumplir con los requisitos de la oferta a tener una Hoja de Vida mal redactada, pueden ser, entre otros, motivos de descarte en un proceso de selección.
      Evidentemente, no existe una única respuesta sobre el motivo de descarte y la lista de los posibles motivos es extensa: fallos en la HdV, falta de adecuación al puesto, aplicación por parte de las empresas de determinados criterios más o menos justificables, etc.
      Pero hay unos aspectos en los que podemos actuar:
      Una mala HdV teniendo un buen perfil: Repásalo una y otra vez y que no os rechacen por haber cometido fallos evitables en la redacción del documento. Tenéis multitud de recursos disponibles para saber si vuestra HdV está bien realizado.
      ¿De verdad cumples con el perfil?: Puede ser que el problema esté en que te estás inscribiendo en puestos para los que no tienes la formación o la experiencia requerida.-HdV personalizada versus un HdV “para todos los casos”: No hay que olvidar que los seleccionadores, cuando leen una HdV, tienen en mente en todo momento los requisitos del puesto a cubrir y buscan, rastrean cada HdV en búsqueda de aquellos puntos coincidentes con esos requisitos: cuantos más, mejor: formación, tecnología utilizada, idiomas, funciones desarrolladas, etc. Debes reescribir, por tanto, tu Hoja de Vida en función de cada oferta o puesto, que éste coincida al máximo con los requerimientos que piden.
      Saludos

  9. Buenos días. Estoy inscrito en computrabajo hace más de cinco años, envío hojas de vida y nunca obtengo una respuesta, así sea negativa.
    Favor faciliteme un contacto más directo

    1. Hola José Alejandro,
      La forma de reclutar a cambiado y ahora las empresas no quieren recibir Hojas de Vida al correo. Prefieren la gestión de los perfiles que permite cubrir una vacante de forma mucho más rápida. Te recomiendo que eches un vistazo a tu perfil y rellenes todos los campos para que tu candidatura se posicione mejor. Aunque la Hoja de Vida es importante, el primer filtro es el perfil.
      Un saludo

    2. Totalmente de acuerdo, merecemos oportunidades ya que somos demasiado responsables, cumplidoras del deber y con amplia experiencia.

  10. Es lamentable para nosotros los que pasamos de los 40 con tanta experiencia… pareciera que buscan sólo por la edad..La experiencia no vale ..es triste..Yo pensé que era a mi sola que me pasaba …es más quiero eliminar todas las notificaciones de empleo me tiene mi correo saturado y nada que me llaman…. Parece más bien que el amiguismo funciona más

  11. Srs. Computrabajo ; Soy colombiano, nacido en Bogota y por razones economicas migre a Venezuela donde durante 45 años trabaje en compañias comerciales donde fui destacado por mejorar las ventas en las sucursales a las cuales era asignado. Por mi comportamiento y honradez escalaba hasta tomar las gerencias de puntos de venta. Tengo certificaciones y telefonos donde me pueden verificar, sin embargo he retornado a Bogota y aplicado en innumerables ofertas como Asesor de Ventas, Jefe de Almacen o Gerente de Tienda y nunca he sido llamado. Soy de la tercera edad pero gracias a Dios con buena salud y vigor. Opino que deberia haber una bolsa de empleo para la tercera edad donde podamos incluirnos ya que tenemos necesidades que cubrir y familia por ayudar. Gracias

  12. Buen dia emvio muchas hojas de vida y no tengo resultados..la miran y la descartan ..mi pensamiento es q debe ser por la edad ..
    Ya hace 10 meses ..estoy muy oreocupada mi edad es 52 años.

    1. Hola Carmen,
      No recibir una llamada puede ser por muchos motivos. Uno de ellos, aunque no compartimos, es la edad. Otro es no tener una Hoja de Vida con palabras clave, personalizado a la oferta, con cartas de recomendación, etc.
      Los consejos del blog pueden ayudarte a adaptar tu Hoja de Vida a la nueva forma de reclutar.
      Un saludo

  13. Llevo como ocho años recibiendo ofertas laborales de Computrabajo, la verdad es que al comienzo me interesaba mucho y me postule a muchas de las ofertas laborales y de ninguna parte recibí respuesta alguna ni negativa ni positiva, hasta convencerme de que es postularse es perder el tiempo. En este momento igual que la señora de un comentario anterior, les pido que por favor no me envíen más ofertas laborales para que no pierdan su tiempo y a la vez no me hagan perder mi tiempo.

  14. llevó 5 meses buscando trabajo 6 quizás por mi edad no me tienen en cuenta tengo 45 años y las empresas tienen en cuenta es la edad.

  15. Lo de la edad es muy cierto. Los q pasamos de 40 años a pesar de la experiencia y titulos no somos atractivos para las empresas. En este pais buscan es gente joven no importa la experiencia . Los jovenes no dan la milla extra y seriedad para muchas empresas q deben mostrar cierta credibilidad con clientes externos.

  16. Buenos días, el problema en nuestro país es que después que pasas los 38 o 40 años no te contratan así tengas toda la experiencia del mundo, lo que recomiendan es hacer emprendimiento, como si en este país fuera fácil, apenas usted monta un negocio le caen como aves de rapiña a ver como lo pueden multar y andan persiguiendolo para exprimirlo para que no evada impuestos, pero a sus funcionarios si no los persiguen ni investigan. Pienso que los mismo debería aplicarse para nuestros gobernantes, pero como ellos mismos hacen las leyes cumpliendo favores políticos es imposible que eso cambie. Ellos sí pueden ocupar estos cargos y recibir abultados salarios así ya hayan pasado los 40. Lo que deberían hacer es que si para las personas es imposible emplearse después de esta edad pensar en reducir la edad de pensionarse seria una solución, ya que para las empresas estamos obsoletos. Pero no, andan es buscando como aumentar la edad de pension para que primero fallezcamos y nunca disfrutemos nuestra pensión después de haberles aportado durante tanto tiempo.

  17. Primero que todo, la foto que colocan se ve como de una señora de 60 años, es absurdo pensar que en Colombia a los 40 años ya se ven personas de la tercera edad (sin ser peyorativa), esa idea de pobreza mental que tenemos en Colombia, que si no es en una empresa como esclavos no podemos hacer nada más. En lugar de sacar estos informes que ya se saben hace muchos años, hagan, ideen cursos de actualización y ofrezcan-los a bajo costo para que las personas de “mayores de 40 años” se actualicen…Por eso este país es pobre…por esa mentalidad

  18. Las personas de mas de 40años somos mas útiles para laborar que los jóvenes viven cansados mientras las personas mayores vagos al trabajo a responder como tal sea a limpiar o lo que nos otorguen hacer

  19. En la actualidad trabajo , pero siempre he sido docente de instituciones superiores o técnicas en la noche a la par con mi empleo de dia, en algunas ocasiones anuncian empleos de docente y muy a pesar de que tengo una hv anexa a la de la plataforma donde me anuncio como docente , parece que las instituciones solo miran la de la plataforma que esta dedicada a la labor de administrador de empresas de salud.
    Quisiera saber como anuncio mi otra profesión o alterna por llamarla asi.

    1. Hola Frank,
      Si tienes dos perfiles diferenciados, cuando te postules a docente usa solo ese perfil. Si tienes los perfiles juntos te recomiendo que los separes para que que la candidatura se posicione mejor.
      Un saludo

  20. Busco trabajo como buñuelero, pandebonero, pero siempre sale lo mismo no exite esa area de trabajo.
    Y no se como mas buscar en computrabajo.

    1. Buenos días,
      Puedes realizar una búsqueda por restauración o alimentación. También en fabricación de dulces, el uso de estas palabras pueden ayudarte a encontrar alguna vacante.
      Un saludo

  21. No sirve pa nada componentes trabajo lleno dos años postulándome salen anuncios de mi perfil y nada tengo 52 años no valoran la esperiensia si ay descriminasion con cauchos

    1. Soy una mujer pro activa, responsable, honesta , cumplidora del deber, excelente experiencia y demasiado entregada a mi trabajo, pero lastimosamente tengo 56 años y esto opaca todo lo anterior
      Soy tecnóloga en Biocomercio Sostenible (carrera nueva) y agradecería una oportunidad de trabajo, Gracias por la colaboración y ATENCIÓN prestada. Quedo atenta

  22. Cordial saludo, la única forma en que COMPUTRABAJO nos podría ayudar a los mayores de 50 sería quitando el filtro de la opción EDAD, así acudiríamos a entrevista y el q decide sería el empleador, gracias

  23. Buenos días señores, COMPUTRABAJO

    Llevo mas de 2 años postulandome a diferentes empleos que cumplen con mis competencias laborales, sin tener éxito en esta tarea, soy profesional y he tenido mucha experiencia en diferentes campos relacionados con la Administración, pero veo el gran problema que mucha gente ha manifestado por este medio, soy mayor de 40 años y soy consciente que las tendencias del mercado laboral han cambiado de gran manera, pero veo que mas del 90% de los empleos que ustedes publican no incluyen a las personas mayores de 40 años, así como en este país se pelea por el primer empleo para jóvenes, nosotros los mayores también queremos la oportunidad de seguir siendo productivos ya que a nuestra edad tenemos mucho mas obligaciones que muchos jóvenes que inician su vida laboral, esto no es con el fin de crear controversia, es para que por medio de empresas o firmas tan importantes como ustedes amplíen su aporte a la sociedad no solo cobrando por utilizar sus portales para que la gente los consulte de manera muy impersonal ya que al no recibir respuestas y quedar en una incógnita constante de saber el por que fue rechazado el candidato, esto se convierte en una molestia y por lo cual se crea un sentimiento de discriminación hacia las personas mayores de 40 años.
    Creo que es importante dentro de su portal crear un espacio para empleos en donde realmente se tengan en cuenta personas mayores que aun son productivas, así como promocionar cursos de actualización y entrevistas para este tipo de candidatos, aprovechar su contacto con las empresas que requieren personal para que ellos también vean las ventajas de contratar personas mayores con experiencia, profesionales que de verdad les pueden aportar mucho y así equilibrar la balanza para que todos podamos darle soluciones a este país y no solo cargas que conllevan a problemas sociales críticos como es el desempleo.
    Gracias

    1. Hola Luis,
      Primero de todo gracias por el comentario.
      CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección. Sin embargo, nuestra recomendación para las empresas es que no se discrimine por edad, ya que la experiencia y la convivencia de varias generaciones da riqueza al departamento y a la empresa.
      Agradecemos tu sugerencia y la tendremos en cuenta.

      Un saludo

  24. Muy coherente este artículo, me gustó y particularmente puedo dar fe de la necesidad de actualizarnos en tecnologías de la información. Tengo 42 años, administrador de empresas con más de 10 años como comercial (gerente, director, ejecutivo) y desde los 39 parecía que ya no le servía a ninguna empresa. Hoy trabajo para una excelente agencia de Inbound Marketing y aunque el salario dista mucho de lo que alguna vez percibí, tuve la oportunidad de entrar porque me actualice, estudié y reinicié mi cassette. Hoy soy gestor de contenidos para apoyo en medios digitales a equipos comerciales. Esto ha cambiado de una forma asombrosa.

  25. NO las empresas lo que estan haciendo es llenar requisito por que convocan pero ya tienen a la persona elegida que viene recomendada, y por politicas llaman para llenar el requisito y decir que seleccionaron a la persona idonea para el cargo, asi sea que no sepa nada.

  26. Buen día. Me postule para una oferta y apareció el mensaje que aplique con éxito. Luego de lo cual me di cuenta que no tenia habilitada la opción de enviar HV, así que la habilite e intente postularme de nuevo para que mi HV fuese enviada a la empresa pero me aparece el mensaje que ya me postule anteriormente. En el listado de mis aplicaciones apareció dicha oferta y también vi que hay una opción de borrar la postulación ( icono de cesta de basura). Pulse borrar la postulación pensando en que de esta forma me podía postular de nuevo pero no fue así pues busque la oferta, la encontré y aplique de nuevo pero aparece otra vez el mensaje que ya me postule anteriormente, . intente varias veces buscando la oferta de nuevo la cual apareció y le di aplicar pero aparece siempre el mensaje que ya he aplicado anteriormente a dicha oferta, Esto me deja con varias dudas:
    Continuo vigente o con aplicación activa para esa oferta , a pesar que no aparece en la lista de mis aplicaciones? o no?
    Mi aplicación fue enviada sin la corrección ?
    A pesar de los mensajes , realmente se pudo reenviar con la corrección?
    Como al parecer ya no estoy inscrito como interesado en dicha oferta, cómo aplico de nuevo y compruebo que apliqué con éxito? La pagina al parecer no lo permite y adicional revisando por la App en el celular me aparece el mensaje que “Ha abandonado el proceso”. Esto del todo no es cierto ya que estoy interesado pero no he podido postularme nuevamente, Agradezco su ayuda al respecto.

    1. Hola Hector,
      Si has eliminado la postulación ya no es posible recuperarla y al eliminar ya no sigues en el proceso. En referencia a volver a postular, el sistema tampoco lo permite ya que es una postulación por oferta.
      Un saludo

  27. NO ES JUSTO QUE PARA LAS PERSONAS MAYORES DE 40 AÑOS NO PODAMOS UBICARNOS EN NINGUNA PARTE POR EDAD? LA EXPERIENCIA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO SE OBTIENEN A TRAVÉS DEL TIEMPO NO PICANDO DE PUESTO EN PUESTO Y NOSOTROS TAMBIEN NECESITAMOS UN CAMBIO DE SITIO DE TRABAJO COMO LOS DEMAS

  28. Buenos días la. Verdad me pasa igual siempre me estoy postulando nunca resivo nada sobre un empleo me gustaría tener para ustedes una versión diferente pero no

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