¿Cambias frecuentemente de trabajo?

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Hace décadas un colaborador desarrollaba toda su carrera laboral en la misma empresa. Ahora este tipo de currículums no son comunes y en la práctica, un colaborador pasa de media entre 2 y 5 años en una empresa.

Aunque pueda parecer difícil de explicar a los reclutadores estos cambios, no debe ser así, ya que un salto profesional puede indicar que has cambiado de empresa o posición para ganar más experiencia y desarrollar otras habilidades necesarias para tu plan de carrera.

El cambio constante puede ser un estigma en tu currículum, pero no dejes que eso te impida buscar el empleo ideal.

Muchos cambios producen desconfianza

La mayoría de las empresas ven esos saltos como una bandera roja que indica que el candidato no es el idóneo. Las compañías buscan a gente comprometida y leal, aquellos que remen hacia una misma dirección y busquen un empleo estable y con posibilidades de crecer dentro de la empresa.

Depende de cada reclutador o manager, pero según una encuesta de la consultoría de Recursos Humanos Robert Half a gerentes, un promedio de 5 cambios de trabajo en 10 años es el límite para un candidato.

Cada carrera es diferente, pero muchos gestores consideran que a medida que avanza, cualquier período de menos de dos a tres años llama la atención y puede ser motivo de alarma.

Si en tu caso los cambios de empleo han sido más seguidos y con menos tiempo en la empresa puedes seguir siendo un buen candidato, solo es necesario que sepas compartir esta visión durante la entrevista.

El porqué de cada cambio

Hay muchas situaciones distintas, una para cada persona. A veces estos cambios pueden ser debidos a que el proyecto no encajó contigo, no te gustaba el ambiente laboral o la relación con tu jefe era difícil.

Plantear estas cuestiones en una entrevista de trabajo no es nada fácil, suelen ser temas tabús y parece que el problema sea tuyo y de tu imposibilidad para adaptarte a las circunstancias, aunque no haya sido así.

Es importante contarle al reclutador de forma sincera si alguno de estos cambios se ha debido a alguno de los casos anteriores.

Este es un caso publicado por un miembro en Linkedin:

“Cuando me contrataron me explicaron una realidad que luego no ha sido así. Intenté aguantar en el trabajo, pero me di cuenta de que no estaba dando lo mejor de mí porque no compartía los valores de la empresa”.

Esta respuesta fue dada a un reclutador cuando le preguntó a un candidato porque su última experiencia laboral había sido de tan solo 8 meses.

“No es una situación ideal y lo medité mucho antes de buscar otro trabajo, pero estaba perjudicando mi carrera y también a la empresa, porque no era el colaborador que normalmente soy”.

En estas cuestiones no se trata de criticar a la anterior empresa, sino de dar tu versión de los hechos y mostrar la madurez y dificultad que supuso para ti tomar la decisión de cambiar.

Optimiza tu Hoja de Vida

Sin embargo, antes de llegar a la entrevista, debes centrarte en tu HdeV.

El primer paso para explicar tus frecuentes cambios es no centrar la atención en eso. La mayoría de currículums enumeran la experiencia, educación y logros, colocando cronológicamente las más recientes al inicio.

Si bien este formato es el mejor para la mayoría de los candidatos, en este caso enumerar la vasta experiencia puede acabar con tus posibilidades de entrevista.

Enfoca en tu HdeV las habilidades y logros, en lugar del tiempo en cada sector. Este tipo de formato se llama Currículum Vitae funcional y puede ayudarte en tu candidatura.

Incluye un resumen de carrera y las áreas de especialización para mostrar a los gestores de talento que es lo que sabes hacer.

¿Qué es un resumen de carrera? Son párrafos, entre 5 y 10 frases, que se centran en las habilidades principales con las que cuentas. Las áreas de experiencia son normalmente una tabla o viñeta con las skills de cada área.

Adapta este contenido y personaliza cada currículum a cada una de las candidaturas.

Consejos para enfrentarte al reclutador

  • Crecimiento profesional

Los profesionales que suelen producir desconfianza son aquellos que se mueven mucho de trabajo, pero en la misma industria y escogiendo la misma posición una y otra vez.

Sin embargo, si los cambios de trabajo reflejan un avance o el reto de un campo nuevo, es probable que el gestor se muestre receptivo a escuchar la cantidad de habilidades y experiencias que has tenido.

El cambio de sector o posición puede reflejar el deseo de desarrollar tu plan de carrera y también la capacidad de salir de tu zona de confort para buscar nuevos retos, aquellos que te permitan desarrollar skills que en el trabajo anterior no podías.

Los reclutadores quieren ver en tu HdeV evidencias de tu crecimiento profesional, eso les da pistas sobre tu siguiente paso y tu carácter. Durante la entrevista, seguramente se dedicará una parte importante de tiempo a conocer con más detalle esos cambios y crecimiento. Es tu momento para demostrar el porqué de cada uno de los cambios.

  • Sé sincero

Si tu HdeV esta llena de experiencias laborales cortas, cuando el reclutador te pregunte sobre ello, debes ser sincero y explicarle el porqué. Si le cuentas las circunstancias de lo que viviste seguramente sea más fácil que se ponga en tu lugar y lo entienda.

Cuéntale cada movimiento y lo que has aprendido con él. Cada paso ha formado parte de tu carrera y moldeará tu futuro.

Una de las explicaciones de los constantes cambios puede ser tu necesidad de usar nueva tecnología, muy cierto en perfiles de IT, o la necesidad de desarrollar nuevos proyectos, si a ti lo que te mueve es trabajar por proyectos y no por objetivos.

  • Demuestra tu compromiso

Los de recursos humanos dedican mucho tiempo y esfuerzo para que un candidato abandone a los seis meses. Por ese motivo es importante que demuestres tu compromiso y le cuentes al gestor tus motivos para acceder a ese empleo.

Conecta los temas comunes de tus experiencias y explica cómo te ayudarían a prosperar en la posición que deseas ahora y a largo plazo.

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10 comentarios sobre “¿Cambias frecuentemente de trabajo?”

  1. Sería más saludable durar más de los dos años si las empresas contratan al personal por tiempo indefinido con ellos y no por obra o labor a través de temporales.
    Ahora cómo es que exigen experiencia si no dan la oportunidad de trabajar?

  2. Buenas tardes:
    Me parece que este escrito es muy coherente y de hecho me gusto mucho; porque habla de todos los puntos de vistas y situaciones que se presentan en el aspecto laboral. Me llama mucho la atención y me sentí identificado.
    No me gusta mucho cambiar de empleos, pero ahi situaciones que lo ameritan, el salario, los turnos y el ambiente laboral entre otros, lo cuál no permite tener vida social e iniciar con proyectos educativos.
    Actualmente tengo un empleo que llena todos los vacíos antes mencionados y estoy muy comprometido tanto con la empresa como conmigo mismo para tener una estabilidad y desarrollar mi perfil y en harás de continuar buscando un nivel académico mas alto.

    1. Muy interesante, sin embrago estoy de acuerdo con el comentario de Diego.
      Soy una de las personas que he cambiado de trabajo con el fin de mejorar, ampliar conocimientos y ser más competitivo, e pasado de ser mensajero a profesional financiero, sin embrago las empresas no siempre evalúan eso, además los contratos a termino fijo o por obra labor no ayudan para nada, lo que al final impide una adecuada vinculación.
      En síntesis este artículo debería tener su contraparte para información a las empresas y que también se evalúe de forma adecuada al candidato.

      1. Hola Edson,
        Gracias por el comentario. Los consejos que proporcionamos a los candidatos también se los damos a las empresas, intentamos mejorar los procesos de reclutamiento y que tanto candidato como empresa encuentren y estén en el lugar adecuado y con la persona correcta.

        Un saludo

  3. Actualmente me encuentro desempleado por razones como las mencionadas en el texto, todo que la empresa me ofreció y por lo que decidí cambiar de empleo, no fué lo que recibí y al momento de querer hablarlo con la encargada la respuesta fué grosera e irrespetuosa. Lo malo de esto es que cuando vas a una entrevista para un nuevo empleo si das esa versión, te perciben como un empleado problema y no se tiene en cuenta que tus nesidades personales y tu tranquilidad son lo más importante y más si no te garantizan tus mínimos derechos como empleado y peor aún que sientas que tu labor no está siendo bien reconocida ni valorada, con el agravante de que sientes que en tus responsabilidades laborales estás faltando a tu ética profesional.
    Lo peor de esto es que son empresas que hacen lo mismo con muchas personas y nadie hace nada para detener tal situación. Triste realidad en nuestro pais.

  4. hola de verdad yo no comprendo en este pais uno si estas muy calificado no sirve dos si no tienes demasiada experiencia tampoco sirves tred si no cumples con el perfil tampoco bueno mi nonbre es jaime y tal vez les parecera loco pero tengo experiencia en logistica inventarios recepcion de meecancia ademas le aposte al aseo y tambien tengo experiencia le aposte a las ventas y tambien tengo experiencia le aposte de asesor al cliente y tambien tengo experiencia a verdad me gusta mucho apostarle a mi perfil pero saben no tengo empleo entonces cuando uno va a una entrevista el reclutador no se en que se vasa para que uno no abance a la segunda face entonces que quieren de trabajadores de verdad no se bueni hay les dejo esa anecdota

  5. Cali, Valle – Julio 9 de 2019

    Sobre LOS CAMBIOS FRECUENTES DE EMPLEO PRODUCEN DESCONFIANZA: Esto no es así. Son muy pocas las empresas que garantizan empleados eternos, eso no ocurre como hace 30 años en donde se conesguìa empleo estable, duradero,y pensional. Hoy la empleabilidad hace que un empleado no se quede toda su vida como cajero bancario por ejemplo. En este caso se anuló por el resto de su vida por que no supo hacer mas que recibir dinero ajeno y no exploró otras áreas así sea titulado profesional. En mi caso por ejemplo he trabajado en mas de 14 empresas, en la mayoría entré por empresas de servicios temporales en donde se trabajaba máximo dos años y no mas. En otras trabajé directamente en empresas; al cabo de dos tres años, liquidaban a la gente para no inflar la indemnización legal o retiro voluntario si uno ve que no crece o no le dan la oportunidad de ser mas. En estos casos es bueno conocer muchas experiencias laborales y no encarrilarse en una sola actividad. Hoy los puestos secretariales, recepcionistas, jefes de sistemas y de mantenimiento ya no se ven. En contabilidad y administración la figura de outsoursing se ha implementado para reducir salarios y carga prestacional. La misma tecnología desplaza la mano de obra ya sea administrativa, operativa o comercial.Llegará el día y no está lejos que a TODOS nos guste o no tener negocio por cuenta propia ya sea para enriquecerse o para pasar con lo justo mes a mes.

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