¿Cambiar de empleo a partir de los 45 años? Sí, es posible

Sabemos que para muchos cambiar de empleo a partir de los 45 puede suponer una gran aventura, de hecho, pensarán que es difícil, que más vale seguir como hasta ahora y evitar riesgos innecesarios, pero nunca es tarde para renovarse profesionalmente y encontrar algo que te apasione.

Buscar empleo se ha convertido en un gran reto, en Colombia el 3.7% de la Población Económicamente Activa (PEA)  se encuentra en situación de desempleo.

El último estudio de Adecco recoge que en 2015 el requisito de la edad estuvo presente en el 30% de las ofertas de empleo generadas y solo el 8.42% se dirigía a profesionales de entre 41 y 45 años. Este porcentaje se reducía a la mitad para los mayores de 45.

Aunque los datos no sean muy positivos, no deben hacer que te mantengas en un puesto que no te gusta o te hace infeliz.

Trabajo para seniors

Aunque la edad no es un elemento determinante para la contratación, algunas empresas utilizan este criterio para filtrar candidatos.

Hay empresas que siguen creyendo que los mayores de 45 están sobrecalificados y exigirán contratos mejor remunerados. Además, persiste la creencia de que no está familiarizado con las nuevas tecnologías y que les costará interiorizar una dinámica más flexible en el trabajo.

Creencias estereotipadas que a veces pesan mucho en los procesos de selección dificultan a los mayores de 45 encontrar una nueva oportunidad laboral.

Es un error de estrategia de recursos humanos excluir a esta generación de los procesos de selección. Poco a poco las empresas van viendo la necesidad de incluir esta fuerza laboral en su equipo. La convivencia generacional alimenta la innovación y permite a los colaboradores compartir experiencias y mejorar la productividad.

Errores que se cometen en la búsqueda

  • Los mayores de 45 usan una estrategia errónea en la búsqueda de empleo. Un 64% no sintetiza la información y presenta una Hoja de Vida muy larga (más de dos páginas).
  • La mayoría de los candidatos presentan a todas las empresas el mismo currículum sin adaptarlo a las necesidades de la oferta concreta.
  • El 70% se limita a describir las funciones, sin destacar los logros.
  • El 71% de los candidatos mayores de 45 cree que será descartado por su edad y afrontan así el proceso.
  • El 63% admite no tener una actitud positiva en la búsqueda de empleo.
  • Casi el 80% de los candidatos no usan las redes sociales para buscar empleo y un 57% no domina la informática básica.

10 consejos para encontrar el trabajo que deseas

Hemos visto los datos relacionados con el tema y los errores comunes que cometen la mayoría de los candidatos mayores de 45. Ahora es el turno de los consejos para conseguir lo que te propones.

1. Di adiós a las creencias limitantes

Debes dejar de lado las expresiones como “ya soy muy mayor”, “no me van a contratar en esta empresa sin experiencia previa en este sector”, “llego tarde”, …

Esta actitud es tu mayor obstáculo, genera barreras en el reclutador y sirve de excusa para seguir en tu zona de confort. Cambiar a un empleo que te guste más y te genere nuevos retos puede hacerte sumamente feliz. ¡El reto vale la pena!

2. La experiencia

Puede que empieces en un nuevo sector o cambiar de perfil, pero todo lo que has aprendido cuenta a nivel profesional. Muestra al reclutador que tu experiencia es una ventaja competitiva.

3. DAFO personal

Una buena manera de visualizar tus fortalezas, oportunidades y amenazas es usando el DAFO persona. En esta cuadrícula podrás ver tu valor como profesional y te ayudará a mejorar tu autoestima y presentarte a las entrevistas de trabajo con los deberes hechos.

4. Nada de comparaciones

No te compares con nadie. Esto también suele ocurrir con los más jóvenes. Cuando te presentas a una entrevista de trabajo debes centrarte en ti y en tus objetivos. Evita las comparaciones y las lamentaciones.

5. Recíclate y continúa con la formación

Si quieres seguir escalando en tu carrera profesional es necesario aprender cosas nuevas. Los profesionales siguen ampliando su conocimiento, independientemente de la edad.

Realiza cursos, participa en webinars y entabla charlas online con otros profesionales. Todo ese movimiento te ayudará a estar al día y a la vez te permitirá desarrollar nuevas habilidades.

6. Relaciónate con otros profesionales

Otra gran ventaja que tienes como candidato y colaborador es tu red de contactos. Después de años en el mundo laboral, has entablado relaciones con otros profesionales que pueden ser interesantes para ti como candidato y también para la empresa que te contrate.

7. Analiza el sector y estudia las tendencias

Con la transformación digital los perfiles y las profesiones están cambiando. Esto es una gran ventaja, ya que puedes acceder a nuevos puestos y aprender con las novedades del sector.

Es importante que estés atento a las tendencias e intentes avanzarte a ellas. Como hemos comentado en el punto número 5 la formación continua es un gran aliado.

8. Sé paciente y empodérate

La búsqueda puede llevar un tiempo y a veces se puede complicar un poco. Es importante que mantengas la ilusión y tengas paciencia. No por ir más rápido encontrarás un trabajo mejor. La reorientación del plan de carrera significa replantearse el camino, redefinir el perfil profesional y prestar más atención a lo que realmente deseas.

9. Empieza de cero

Cuando decides hacer un cambio, debes ser consciente que eso supone empezar de cero en un nuevo lugar, donde todo está por descubrir y por aprender. Has salido de tu zona de confort, pero con el tiempo creas una nueva.

10. Sentido del humor y amor propio

Ya hemos visto en los primeros apartados que cambiar de empleo con cierta edad no es fácil, pero conseguirlo es una sensación muy gratificante. Un cambio de aires también supone trabajar en lo que más te gusta, conocer otras personas y seguir aprendiendo, todo lo que hace que te sientas vivo.

Si crees que ha llegado el momento de cambiar de empleo, no dejes que nada te desanime. Empieza tu nueva etapa profesional y encuentra algo que vuelva a apasionarte.


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7 comentarios sobre “¿Cambiar de empleo a partir de los 45 años? Sí, es posible”

    1. Hola Lina Marcela,
      Puedes realizar tu misma la búsqueda. Entra en la página principal, pon tu perfil y luego usa los filtros laterales para ir acotando más la búsqueda.
      Un saludo

    1. Hola David,
      CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección. Las empresas son las que deciden cómo lo llevan a cabo. Si has llegado a esa parte del proceso, solo la empresa puede decidir cómo y cuándo contactarte.
      Si pasa tiempo sin respuesta puedes preguntar qué tal va el proceso.

      Un saludo

  1. Computrabajo una excelente Herramienta.
    Gracias a Dios conseguí empleo por medio de esta Plataforma.
    Una observacion para que tengan en cuenta es que cuando se cubra la vacante (persona contratada)haya más articulación entre la empresa que oferta y computrabajo.

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