Avanza al cambio: es el momento de dar otro paso en tu carrera

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En algún momento de tu carrera profesional puedes encontrarte en un empleo que no acaba de ofrecerte el desarrollo personal y los retos que necesitas.

Una gran mayoría de trabajadores busca un nuevo trabajo mientras todavía se encuentran empleados. Debes ser cuidadoso y buscar correctamente; no te conviene que la empresa para la que trabajas actualmente conozca tus intenciones antes de que encuentres algo que te satisfaga.

Es importante que cuando dejes un empleo lo hagas de la mejor manera posible, ya que nunca se sabe qué puedes necesitar o con quién te puedes encontrar en un futuro.

¿Cómo debes buscar empleo en esa situación?

1. Hazlo de forma discreta y confidencial

Si quieres que un secreto siga siéndolo no se lo cuentes a nadie. Puedes compartirlo con la familia, pero en el trabajo es mejor no mencionar los planes que tienes en mente. Seguramente confíes en tus compañeros, pero un descuido o la sensación de que algo ocurre puede alertar al resto del equipo.

En esta situación es mucho mejor hacerlo de forma discreta y que se sepa una vez tengas una fecha de incorporación y se lo hayas comunicado a tu jefe directo. Hacer las cosas bien, te puede ayudar a emprender ese nuevo ciclo con buen pie.

2. Entrevistas y llamadas fuera del horario laboral

Si buscar empleo a través de un consultor indícale que estás trabajando y que no puedes recibir llamadas durante tu horario laboral.

Si, por el contrario, realizas la búsqueda de empleo a través de portales web o networking, indícale a la persona que te contacte que actualmente estás trabajando y que no quieres que el proceso incida en tus tareas diarias.

Sabemos que a veces es difícil y puede que alguna entrevista se programe durante la jornada laboral, en esos casos, pide un día libre o de asuntos personales para poder asistir al encuentro.

3. Revisa tus datos de contacto

Como siempre, cuando llega el momento de cambiar de empleo debes revisar tu Hoja de Vida y comprobar que tienes actualizado tus datos de contacto, email y teléfono, así como la última experiencia laboral y tus últimas formaciones.

Es importante que hagas esta revisión antes de empezar a aplicar a cualquier vacante, ya que un mal currículo puede hacerte perder la oportunidad de laborar en aquello que deseas.

4. Busca trabajo en tu tiempo libre

No debes realizar una búsqueda exhaustiva durante tus horas laborales, haz esa tarea en tu tiempo libre, donde podrás informarte mejor de la compañía, los beneficios y valorar si esa empresa encaja o no en tu plan de carrera.

No uses recursos de la empresa para buscar trabajo. Aunque borres el historial de navegación, hay empresas que disponen de sistemas de monitorización de los accesos a la red donde se guardan los logs y se registra la actividad de cada equipo informático.

Tampoco uses el teléfono de la empresa o el mail corporativo como forma de contacto.

Si durante tu jornada encuentras alguna oferta, envíatela por correo y ya te la leerás con detenimiento más tarde, durante la comida o en tu rato de descanso.

No es apropiado usar el tiempo laboral para buscar una mejora laboral, ese comportamiento puede ser perjudicial para el resto del equipo e incumple la primera regla que te hemos dado.

5. Vigila con las redes sociales

Puede que tengas compañeros o jefes en tus redes sociales, así pues, intenta no publicar nada relacionado con la búsqueda de empleo.

Es obvio que las redes sociales se utilizan actualmente para buscar empleo, pero intenta que no se muestre nada en tu perfil que haga saltar las alertas de tus conocidos. Nunca se sabe hasta donde puede llegar una información publicada en Facebook o Twitter.

7. Actualiza tu perfil de LinkedIn

Si cuentas con un perfil en LinkedIn, acuérdate de actualizar la información, tal y como has hecho en tu Hoja de Vida, y también de la configuración de esta red social. Asegúrate que al aplicar a una oferta o actualizar cualquier cosa, tus contactos no reciban ninguna notificación.

Una gran cantidad de actualizaciones puede alertar a tu empresa de que estás buscando una nueva oportunidad laboral.

8. Contactos de referencia

Siempre recomendamos añadir cartas de referencia a tu candidatura para que tenga más peso en el proceso. Sin embargo, lo que no recomendamos es poner los datos de referencia para que contacten con esa persona.

Es mejor dar los datos una vez la empresa los pide. Primero de todo para no vulnerar la privacidad de esa persona y dar los datos sin el consentimiento.

Y segundo porque si la empresa los pides, puedes avisar a esa persona de que recibirá una llamada para evaluar la candidatura, así no habrá confusión y las dos partes estarán informadas del contacto y de la posible llamada.

Comunica correctamente que te vas de la empresa

Si el proceso anterior ha dado los resultados esperados es el momento de comunicar a tu mánager que has decidido cambiar de rumbo.

Es un momento difícil, ya que nunca sabes cómo va a reaccionar tu interlocutor. Así pues, pídele que te reserve un hueco en su agenda para poder hablar solos.

Prepárate el discurso y qué quieres decir. Establece los puntos clave y da un porqué. Seguramente te lo preguntarán, así que mas vale tener la respuesta preparada.

No conviertas esa reunión en un encuentro de reproches, céntrate en el nuevo objetivo y da las gracias por la oportunidad que te ha brindado la empresa hasta el momento.

Sigue los pasos indicados para poder hacer el traspaso de poderes y facilita la labor cerrando temas pendientes o creando un sistema de seguimiento de tu trabajo, para que tu sucesor no tenga problemas cuando se haga cargo.

Finalmente, elabora los documentos necesarios para Administración y Recursos Humanos, de este modo, el cambio no será brusco y te ayudará a cerrar una etapa y abrir otra distinta.

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