4 de cada 10 colombianos tienen intención de cambiar de empleo antes de finalizar el año

El pasado mes de junio realizamos una encuesta entre los usuarios candidatos de CompuTrabajo, activos y pasivos. Los resultados son muy interesantes y por eso queremos compartir con ustedes todo lo que nos contestaron. El primer dato que nos llamó la atención es que 4 de cada 10 colombianos tienen intención de cambiar de empleo  antes de finales de este año. Los partidarios de abandonar su actual puesto de trabajo en un plazo de entre seis meses y un año son prácticamente el 80% de los más de 40.000 encuestados.

Como no podría ser de otra manera, los portales de empleo online siguen consolidándose como una de las herramientas más utilizadas por los candidatos que buscan un nuevo trabajo, una realidad de la que cada vez más difieren otras opciones más tradicionales como la de recurrir a familiares y amigos. Según han manifestado todos los encuestados, aquellas posiciones logradas a través de portales de empleo online generan una mayor satisfacción salarial respecto a aquellas otras, fruto de contactos personales.

En Colombia, el porcentaje de usuarios de bolsas de empleo online es de 33%, cifra que continúa incrementando, mientras que el de los candidatos que optan por sondear a su círculo más cercano al plantearse un cambio laboral es el de 41%.

Cambios laborales a más largo plazo

Sus respuestas también revelan que cambiar su puesto de trabajo en un plazo de entre seis meses un año es una idea que ahora mismo se plantean hasta un tercio (35%) de los encuestados. Por el contrario, prácticamente la mitad (17%) aseguran tener la intención de permanecer en él durante los próximos meses. Por su parte, aquellos otros partidarios de emprender una nueva aventura laboral, aunque esta vez en un periodo igual o superior a los dos años, representan un porcentaje minoritario (9%) de los encuestados.

El reto de atraer… pero también de retener el talento

¿Pero qué es lo que despierta este creciente interés de los colombianos por encontrar un nuevo puesto de trabajo? Según los resultados de la encuesta, aquello que más valoran estos de cara a sondear cualquier oferta laboral es un mejor salario, el aprendizaje, el crecimiento profesional, la oportunidad de ascender, una mayor flexibilidad horaria, y un mejor ambiente de trabajo.

A la hora de abrir o cerrar las puertas a un nuevo empleo, factores como la edad y la formación son los que a priori condicionan en mayor medida cualquier toma de decisión entre los usuarios de CompuTrabajo. Así lo corrobora que el perfil de aquellos que muestran un índice de fidelidad más elevado hacia su puesto de trabajo, por ejemplo, corresponda al de colombianos mayores de 49 años, que tienen un menor nivel de estudios y residen en la zona Central.

Pero no sólo de condicionantes personales va la cosa. Y es que, conforme a los resultados de la encuesta, las empresas e instituciones juegan cada vez más un papel fundamental a la hora de retener el talento que sus empleados poseen. En este sentido, los tres factores más recurrentes que los colombianos asocian con la voluntad de permanecer en un determinado sitio consisten en recibir un buen sueldo (19%), tener un buen ambiente laboral (13%), y tener la posibilidad de ascender (12%).

 

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15 comentarios sobre “4 de cada 10 colombianos tienen intención de cambiar de empleo antes de finalizar el año”

  1. Seria excelente que las ofertas de empleo presenten la especificación de los horarios de trabajo y la direccion en donde será la ejecución del trabajo ofecido…algunas veces he tenido que ofertar y cuando me llega la entrevistas queda muy lejos de mi hogar o puede ser que el horario no se adapta a lo que busco….esos 2 aspectos nos ahorraria muchisimo tiempo…gracias por su aténcion…

    1. Buenas Alejandro,
      Para publicar una oferta en CompuTrabajo la empresa debe poner la localización, sin embargo, que información quiera dar sobre horarios depende de ellos. Te agradecemos el comentario y lo tendremos en cuenta para ir mejorando.
      Un saludo

  2. Me párese injusto que le pidan experiencia a un joven a cavado de graduar y que no le den la oportunidad a una persona por no tener la experiencia como tener experiencia si los empleadores no dan la oportunidad

  3. Es interesante la manera de trabajar de ustedes, la manera minuciosa de explicar cada uno de los pasos que debe seguir el usuario para encontrar el empleo me parece excelente.

    Actualmente nos encontramos en una época de cambios constantes, lo que implica la renovación rápida y precisa. A mi juicio son una excelente empresa buscadora de talentos porque se adaptan según la realidad vivida en mundo. Felicitaciones.

    1. Buenas Víctor,
      La causa de no recibir llamadas pueden ser varias, desde no cumplir con los requisitos de la oferta a tener una Hoja de Vida mal redactada, pueden ser, entre otros, motivos de descarte en un proceso de selección.
      Evidentemente, no existe una única respuesta sobre el motivo de descarte y la lista de los posibles motivos es extensa: fallos en la HdV, falta de adecuación al puesto, aplicación por parte de las empresas de determinados criterios más o menos justificables, etc.
      Pero hay unos aspectos en los que podemos actuar:
      Una mala HdV teniendo un buen perfil: Repásalo una y otra vez y que no os rechacen por haber cometido fallos evitables en la redacción del documento. Tenéis multitud de recursos disponibles para saber si vuestro HdV está bien realizada.
      ¿De verdad cumples con el perfil?: Puede ser que el problema esté en que te estás inscribiendo en puestos para los que no tienes la formación o la experiencia requerida.-HdV personalizado versus una HdV “para todos los casos”: No hay que olvidar que los seleccionadores, cuando leen una HdV, tienen en mente en todo momento los requisitos del puesto a cubrir y buscan, rastrean cada CV en búsqueda de aquellos puntos coincidentes con esos requisitos: cuantos más, mejor: formación, tecnología utilizada, idiomas, funciones desarrolladas, etc. Debes reescribir, por tanto, tu HdV en función de cada oferta o puesto, que éste coincida al máximo con los requerimientos que piden.
      Saludos

  4. Buenos dias , Dios me los bendiga .
    Lastimosamente estamos en un pais q no les convence el curriculo de laa personas q solicitan trabajo , es triste q le interese si tienen un buen fisico si habla bonito , el 50% de los colombianos estamos preparado para trabajar , mejorar el desempeño laboral por mas q q estudiemos carreras interesante , no logramos obtener trabajo y obviamente despues de una entrevista ves q no te llaman es preocupante , nos preguntamos q paso .. No estoy acta para el empleo, llegamos al punto de cambiar de trabajos y intentar mirar para otro lado … Muchas gracias q tengan feliz tarde …

  5. Buenos días.
    Aunque no tengo quejas del portal, de hecho mis mejores empleos los encontré por este medio. Si creó que las empresas buscan más belleza que talento laboral.
    Actualmente tu experiencia para el cargo no es suficiente, se discrimina por voz, peso y rasgos faciales. Eso no debería ser tan relevante a la hora de buscar un nuevo empleo.

  6. Buenos dias soy una mujer q siempre e trabajado en servicios generales llevo ttres meses y e tenido entrevistas y lo unico que me dicen la estoy llamando.Me ciento una persona activa pero las empresas con esa activo lo hacen sentir como que no servimos para nada ,y por esa adtito muchas personas cometen herrores irreparables ,pero como nadie nos ponen cuidado,ni nos apollan las presonas de edades despues de los 45 años en adelante somos personas que llebamos mas de 20 años en esta labor gracias

    1. Buenos días Virginia,
      La causa de no recibir llamadas pueden ser varias, desde no cumplir con los requisitos de la oferta a tener una Hoja de Vida mal redactada, pueden ser, entre otros, motivos de descarte en un proceso de selección.
      Evidentemente, no existe una única respuesta sobre el motivo de descarte y la lista de los posibles motivos es extensa: fallos en la HdV, falta de adecuación al puesto, aplicación por parte de las empresas de determinados criterios más o menos justificables, etc.
      Pero hay unos aspectos en los que podemos actuar:
      Una mala HdV teniendo un buen perfil: Repásalo una y otra vez y que no os rechacen por haber cometido fallos evitables en la redacción del documento. Tenéis multitud de recursos disponibles para saber si vuestro HdV está bien realizada.
      ¿De verdad cumples con el perfil?: Puede ser que el problema esté en que te estás inscribiendo en puestos para los que no tienes la formación o la experiencia requerida.-HdV personalizado versus una HdV “para todos los casos”: No hay que olvidar que los seleccionadores, cuando leen una HdV, tienen en mente en todo momento los requisitos del puesto a cubrir y buscan, rastrean cada CV en búsqueda de aquellos puntos coincidentes con esos requisitos: cuantos más, mejor: formación, tecnología utilizada, idiomas, funciones desarrolladas, etc. Debes reescribir, por tanto, tu HdV en función de cada oferta o puesto, que éste coincida al máximo con los requerimientos que piden.
      Saludos

  7. Buenos días.

    La verdaf el portal COMPUTRABAJO a mi modo de ver es excelente frente a otros ofrecidos.

    Lo único que sería bueno para los desarrolladores es que haya información que sea de llenado OBLIGATORIO en el formulario al momento de las empresas colocar sus vacantes.

    La información que considero obligatoria debería ser el Nombre de la empresa, el sector en el que desempeña su labor social y comercial, la dirección donde está ubicada y más importante el salario real básico e indicar si hay comisiones o bonificaciones.

    Es triste presentarse a una vacante creyendo que cumple todas las exigencias de la empresa y luego darse cuenta que lo que le están diciendo es totalmente falso.

    Así como piden que el postulante presente una hoja de vida agradable y sin fallas en su información; las empresas aún más deberían hacerlo y ustedes cómo primer filtro en la selección de personal no permitir que se engañe con falsas promesas a trabajadores que lo único que desean es laborar y aportar para un mejor desarrollo del país.

    Si de acuerdo a sus estudios hay una alta población laboral que desea cambiar de empleo en los próximos 6 meses, y su punto neurálgico es la mejora salarial, es porque las empresas no pagan lo suficiente de acuerdo a las funciones y responsabilidad que tiene el empleado, más aún no valoran el esfuerzo que hemos hecho muchas personas por profesionalizarse y mejorar su experiencia laboral.

    COMPUTRABAJO debería colaborar y concientizar a las empresas para que contraten personas verdaderamente idóneas y no que se contraté a cualquiera por el simple hecho de que se acomodó al salario.

    También así como le enseñan al trabajador a preparar su HV, enseñar a los reclutadores a conformar un perfil laboral que no pida más de lo que realmente pueden dar como empresa.

  8. Este mensaje va para los desarrolladores e instructores de la plataforma COMPUTRABAJO.

    Veo que puedo hacer seguimiento al proceso que lleva mi hoja de vida en una vacante, pero es muy frustrante ver cómo supuestamente se ha iniciado el proceso e incluso llegar a ser finalista para la vacante en mención y no recibir la tan anhelada llamada para entrevista.

    Deberían colocar una opción que no dejen salir del pantallazo de vista de la HV de un empleado hasta no descartarlo definitivamente o aceptarlo para seguir a la próxima etapa.

    También deberían colocar una opción en su portal con una carta o al menos un mensaje que puedan utilizar los reclutadores para presentar un agradecimiento a aquellas personas que participaron en las distintas etapas de un proceso de selección.
    Es muy triste,presentar pruebas psicotécnicas, pruebas de conocimiento y desempeño laboral, entrevista con gerentes y jefes directos, y nunca saber si el proceso ya fue culminado, fue pausado o simplemente descartado porque hay un mejor postulante. No dejar a las personas con la incertidumbre de saber que pasa.

    Enseñar a los reclutadores que si ya fue elegida la persona para la vacante que buscaban, hubo otros candidatos que invirtieron dinero y tiempo, pero ante todo merecen respeto.

    1. Hola Andrés,
      Gracias por tu comentario. Nuestra recomendación es que las empresas se pongan en contacto con los candidatos cuando ha finalizado el proceso, tanto si ha sido seleccionado como no. Pero tal y como te comento eso es una recomendación, nosotros no podemos obligar a los reclutadores a realizar esos procesos. Depende de la cultura de la empresa y el tiempo destinado a los procesos.
      Un saludo

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