3 factores clave para cambiar de empleo: buen salario, ambiente laboral y oportunidades de crecimiento

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CompuTrabajo ha realizado una encuesta para conocer mejor la satisfacción laboral de los colombianos. Entre los datos obtenidos resaltan 3 factores clave a la hora de decidir cambiar de empleo, entre ellos está el aumento de sueldo, un buen ambiente laboral, y las oportunidades de crecer dentro de la compañía.

El 53% cambiaría de empleo por un mayor crecimiento laboral. Este dato pone de manifiesto la importancia de encontrar la organización adecuada según los valores.

Situación actual del mercado laboral

9 de cada 10 usuarios se encuentra en búsqueda activa de empleo. Cuando realizan indagaciones se centran en el sueldo de la oferta y las oportunidades que ofrece ese empleo en su plan de carrera.

Los que no se encuentran actualmente buscando empleo, lo hicieron por última vez el año pasado. El 21% menciona que no cambiaría de empleo porque considera que su salario está acorde con el mercado y se siente valorado en su puesto actual.

Hacer un buen uso del perfil de CompuTrabajo también es necesario, ya que el 35 % de los encuestados encontró trabajo a través de portales de empleo y el 93 % de ellos usa CompuTrabajo de forma regular para buscar una mejora en su carrera profesional.

Aunque un porcentaje encontró trabajo gracias a familiares o conocidos, los que fueron contratados a través de portales de empleo muestran mayor satisfacción salarial que aquellos que lo hicieron por recomendación.

¿Qué es lo que más valoras?

Los colombianos valoran la necesidad de políticas de motivación con un promedio de 4.5 en una escala del 1 al 5.

Los aspectos que más aprecian los usuarios dependen de la edad. Los mayores de 34 años prefieren empresas donde los empleados se sientan a gusto y valoran el ambiente laboral por encima del resto de opciones.

Entre los menores de 34, destacan las oportunidades de carrera y el sueldo como los dos factores más valorados a la hora de escoger un empleo.

Los 3 beneficios laborales mejor considerados son: la seguridad social, la transparencia en la comunicación y la flexibilidad horaria. Otros extras que también se tienen en cuenta son la formación continua, la promoción de una vida sana, así como el compañerismo y la creación de un buen ambiente laboral.

A menor edad más importancia se les da a las vacaciones y al horario flexible, mientras que a mayor edad más importancia se le da a la seguridad social y la transparencia en la comunicación.

¿Cómo saber si la empresa encaja conmigo?

Las reviews sobre la empresa suelen ser la fuente principal para conocer la opinión sobre la empresa. 7 de cada 10 colombianos las leen antes de aplicar a la oferta de trabajo. El promedio de lectura es de 4 comentarios antes de enviar la solicitud de empleo.

El 65% se informan en la página de empresa de CompuTrabajo. Otras fuentes que se utilizan son la página web de la empresa y las redes sociales antes de decidir si enviar o no la Hoja de Vida a la empresa.

El 93% cree que es importante que una empresa tenga buena reputación de marca empleadora. En este sentido las mujeres y los mayores de 44 años es el grupo que más tienen en consideración la reputación de una empresa. 6 de cada 10 encuestados no estaría dispuesto a aceptar una oferta de empleo de una empresa con mala valoración.

Si la empresa responde a los comentarios, la opinión de la empresa mejora ante los candidatos. De hecho, el 84 % aumenta la simpatía hacia una compañía si esta responde a las reviews que han hecho sus trabajadores o excolaboradores.

Momento de pasar a la acción

Si te encuentras actualmente en búsqueda de empleo debes tener en cuenta todos los datos anteriores. Antes de aplicar a las ofertas, consulta todos los canales en los que está presente la empresa y que pueden ayudarte a saber si esa organización encaja contigo y con tu personalidad.

Lee bien la oferta y establece tus prioridades antes de aceptar o no un empleo. Todos los datos te pueden ayudar a entender un poco mejor cómo se encuentra el mercado laboral y qué papel juegan los candidatos.

No solo es la empresa la que decide quién trabaja allí, sino que las personas son las que deciden si tienen en cuenta esa organización o bien si la descartan por problemas de reputación o incompatibilidad con sus valores.

Tu opinión también cuenta

Para ayudar al resto a conocer un poco mejor a las organizaciones, puedes evaluar las empresas en las que has trabajado.

Puedes buscarlas en CompuTrabajo y puntuarlas en estas 5 categorías: oportunidades de carrera, ambiente, salario y prestaciones, y director general. Así como dejar un mensaje con tu opinión y tu recomendación.

Del mismo modo, si entras en un proceso de selección de una empresa puedes describir el proceso para que el siguiente candidato sepa cómo funciona y qué pasos hay que seguir.

Estos comentarios crean una red colaborativa que permite que el candidato tenga mucho más poder durante la etapa de la búsqueda, ya que cuenta con información que antes no tenía hasta que no entraba a trabajar.

Si quieres participar, solo debes registrarte en CompuTrabajo y al añadir la experiencia profesional podrás evaluar la empresa. Si ya añadiste tu experiencia y no evaluaste a la empresa, puedes entrar en tu área personal y en el apartado “Experiencia” encontrarás un lápiz que te permitirá editar y puntuar a esa empresa.

El candidato se encuentra en el centro del proceso y su poder se basa en la capacidad de decidir si esas organizaciones casan con él y son un buen lugar para desarrollar todas sus capacidades.

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9 comentarios sobre “3 factores clave para cambiar de empleo: buen salario, ambiente laboral y oportunidades de crecimiento”

  1. Hola buenos días.no han sido de mucha ayuda para yo encontrar un empleo, porque mi perfil de trabajo es prensista de litografía,y me mandan correos de prensista de otros trabajos que no es el mío y fuera de eso de otras ciudades,cuando yo necesito empleo en la ciudad de donde yo vivo, yo les he puesto el nombre de la ciudad de donde lo necesito,gracias por atenderme y por ayudarme .

    1. Hola Juan,
      Puede que la mala segmentación del correo sea porque en el apartado de tu área personal, donde pone ¿de qué quieres trabajar? solo tengas un perfil. Te recomendamos poner 3 para que las ofertas se ajusten más a tu búsqueda.
      Un saludo

  2. Si me gusta su página pero soy muy sincera yo no más tengo el bachiller no soy profecional y todas las oferta que me menda me Dice de experiencia pero yo a penas tengo 4 meses de experiencias y de oficios varios y siempre pide 1 año o 2 años eso no más le cuento gracias por su atención espero que me conteste el menaje a ver que ustedes opinan

    1. Gracias Maria Teresa por el comentario.
      Puede que no haya suficiente ofertas para tu perfil y por ese motivo te mande aquellas que requieren un poco más de experiencia.

      Un saludo,
      Equipo CompuTrabajo

  3. hola disculpen ustedes de verdad q me he sentido muy fustrada puesto q no logro entender como deberia hacer para obtener aunque sea una oportunidd de trabajo tengo mi perfil de supervisora o cajera en cadena de automercdos y muy poco salen ofertas claro q puedo trabajar en cualquier otra actividad y de hecho lo he colocado y nada si me pudieran ayudar con un consejo se los agradeceria

    1. Hola Misley,
      Si salen muy pocos trabajos de tu perfil, puedes crear otro, tal y como has hecho, y aplicar a nuevas vacantes. Te recomendamos que hagas uno diferente para que los reclutadores puedan ver el nuevo rumbo que has tomado a nivel profesional.
      Un saludo

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